Обязан ли суд проверять локальные нормативные акты работодателя при рассмотрении дел на соответствие закону?

Согласование с профсоюзом.

Какие локальные нормативные акты обязательны для принятия работодателем? Заранее благодарен.

Может ли работодатель вводить нормативные, локальные акты противоречащие тарифному соглашению и колл. Договору, ухудшающие положения отдельных категорий работников (не высших менеджеров)-отмена вознаграждения по итогам работы за год.

Перечислите локальные нормативные акты работодателя, которые принимаются с учетом представительного органа работников со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ.

Обработка персональных данных работника, согласно письменного согласия-заявления, устанавливает за оператором персональных данных, каковым является работодатель, обязанность по проверки предоставленных данных работником на соответствие действующему законодательству?

Работодатель установил выплату всем сотрудникам, при наличии прогресса в коммерческих показателях. Но отказывается признавать это премией. Выплаты систематичны. Есть локально нормативные акты, но работодатель их на подпись не давал и меняет под суд. как пожелает. Я вхожу в перечень тех, кто имеет право на получение этих выплат. Суд второй инстанции после второй кассации признал спор трудовым и данную выплату премией. По локально нормативным актам данная выплата не выдавалась наличными. А направлялась на виртуальный счет работника каждый месяц и каждый год (т.к. начислялась ежемесячно и ежегодно) На руки не выплачивались. Я уволился и мне не выплатили эти деньги, утверждая, что данная выплата не является премией. Но положения о премировании нет и все говорит о том. что это премия. Ашан придумал эту схему. Что бы начислять нам эти деньги на виртуальный счет и крутить их в своих целях. Ведь эти деньги не выплачиваются. Было два суда, я их проиграл, но кассация два раза их отменила. Идет третий суд. Я хочу обязать работодателя. Внести изменения в локально нормативные акты, что бы людям выплачивали эти деньги на руки. А потом уже предлагали положить их на виртуальный счет. А не так, как это есть (вроде начисляют, никто не знает сколько, а потом не выплачивают, а у Ашана эти деньги крутятся и не не надо брать взаймы у банка, так нам объясняли) Ведь это нарушение ст. 131 ТК РФ. Могу ли я просить суд обязать работодателя (Ашан) внести изменения в локально нормативные акты?

Трудовые отношения. Работодатель применяет локальные нормативные акты ухудшающие положение работника, можно ли считать такие действия работодателя превышением должностных полномочий?

В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата. Вопрос: Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?

Наша компания перешла с ЗАО в ООО в форме преобразования. Нужно ли как-то переоформлять локальные нормативные акты, которые у нас есть (условия труда работников не изменились). Спасибо.

Какие локальные нормативные акты используются в сергиев-посаде и районе?

МОЖНО ЛИ ПОВТОРНО ЗАПРАШИВАТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, ЕСЛИ ИХ ПО ПРЕДЫДУЩИМ ХОДАТАЙСТВАМ НЕ ПРЕДОСТАВИЛИ И МОЖНО ЛИ ХОДАТАЙСТВОВАТЬ О ТОМ, ЧТОБЫ В СООТВЕТСТВИИ С П.3 ст.71 истребованые по ходатайству истца письменные доказательства-были высланы по адресу проживания истцатак как в связи с работой-сложно отпрашиваться то на судебное, то еще на что-то, а тем более отчеты и прочие авральные дела к праздничным.

Здравствуйте! Работаю в аспирантуре, в которой есть локальные нормативные акты (положения, правила). Разъясните, пожалуйста, как юридически правильно вводить их в действие?

Уважаемые юристы! Как часто работодатель может вносить изменения в "Положение" о премировании работников? Если на момент совершения дисциплинарного проступка действовали одни понижающие баллы, а на момент выплаты премии уже другие, то какие применять? Действующие на дату совершения или на дату выплаты?

Скажите пож-ста кто составляет различные локальные нормативные акты (положения, инструкции и т.д.) в школе? Директор заставляет это сделать юристу, тот не согласен и говорит, что каждое структурное подразделение составляет сам, а он смотрит и поправляет на законность внесенных предложений и формулировок. Или нет?

Можно ли утвердить локальные нормативные акты (в частности Правила внутреннего трудового распорядка - внесение изменений в график работы некоторых категорий работников) без общего собрания собственников?

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?

Скажите входят ли локальные нормативные акты (инструкции, приказы) в систему экологического законодательства?

Директор средней школы издала локальный нормативный акт, запрещающий несанкционированную видеосъёмку на территории школы. Правомерно ли это?

Сокрытые по умыслу или неосторожности от рассмотрения дела в суде, нормативные акты, существенно влияющие на решение суда, могут ли являться неким основанием для восстановления срока для надзорной жалобы.

Нужно ли переделывать должностные, производственные инструкции и локальные нормативные акты в связи со сменой руководителя. Каким нормативным актом это регулируется.