Ситуация: между директором ИП и водителем (он же - работник) возникла личная неприязнь со стороны директора, который стал принуждать работника уволится по собственному желанию. Причиной послужило то, что водитель отказался выполнять работу, которая не оговорена в трудовом договоре (в частности, перегон новой рабочей машины работодателя из другого города). Должностной инструкции вокансии водителя ИП не было изначально в природе и ничего подобного не подписывалось.
В результате этого, по ИП был издан приказ директором, о переводе работника с водителя на продавца-консультанта магазина этого ИП, т.к. старшая машина пришла в негодность и актуальность должности водителя (якобы!) потерялась. Работник отказался подписывать приказ о переводе (потому как всем понятно с какой целью это было сделано) и потребовал сокращения с положенной выплатой ему по ТЗ.
Директор категорически не желает этого делать и просто объявила, что с понедельника работник может не выходить на работу и чтобы сдал ключи от старой машины (на новую директор уже нашел человека!).
Как в такой ситуации поступить работнику, если директор отберет ключи от автомобиля? Правомерны ли такого рода действия со стороны директора?
Директор магазина требует от работника подписать задним числом (повторно) табель учёта рабочего времени за период с января по август 2021 год, но табель учёта рабочего времени уже были подписаны работником за этот период.
Законно ли требование директора? Вправе ли работник отказаться подписывать второй раз табели учёта времени если они не совпадают между собой?
Спасибо.
Я директор сельского дома культуры. Имею большой стаж в культуре. Мой работодатель в этой должности меньше года, но требует полного подчинения, хотя во многом не разбирается. Чтобы мне доказать свою значимость, направляет ко мне работника, не имеющего специального образования, а мне требуется худрук и вокалист. Может ли он без моего согласия это сделать. Ведь работать в ДК мне с этим человеком и спрашивать результат будут с меня. Спасибо.
Приказом директора учитель английского языка назначен техническим специалистом для проведения экзамена. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Первый экзамен прошел, выполнил всю работу. Но на следующий экзамен отказался, объясняя это тем, что в его должностные обязанности учителя это не входит. Приказ подписал, но с ним он не был согласен. Какие действия директора?
В какой инстанции регистрировать договор, между физлицом и юрлицом, безвозмездного пользования, во избежание придирок налоговой. Муж-владелец нежилого помещения, жена - директор и учредитель ООО и использует данное помещение, как офис. Спасибо.
Воспитателям дали премию, но директор детского сада просит поделится с помощником воспитателя. Задала вопрос « Почему тогда пишите в расчетном листке мне? Пишите отдельно на помощника премию».Ответ директора: премия для педагогов, не могу писать на помощников, но вы поделитесь. Иначе в следующий раз сделаю премию меньше! Как быть? Будет премия помощникам воспитателя, понятно не поделятся!
Моей дочери 14 лет, учится в 8 классе. Учится хорошо (грамоты, награды и т.д.).
Но недавно возник конфликт между директором школы - мной и моей дочерью. Причина школьное питание. Директор школы в категоричной форме застовляет питаться в школьной столовой, ни какие доводы по поводу плохого питания слышать не хочет. Отказ - "смерти подобен". Вопрос: Заставляя питаться мою дочь в школьной столовой не нарушаются ли права моей дочери? Обязаны ли мы это делать? Заранее благодарна.
Мой сын посещает начальную школу. Директор сказала что запрещает рабочие тетради (они покупаются отдельно родителями 2000 р., комплект) . Но учитель также говорит что с ними заниматься легче, и сказала проведите голосование родителей. Из 18 человек за, 7 против в том числе и я против., (так как это ежедневная нагрузка на спину их носить в школу). Вопрос может ли нас обязать учитель те кто против заниматься по рабочи тетрадям. ?Даже если она мне их бесплатно даст или распечатает. Я не хочу в любом случае перегружать рюкзак ребёнка.
Директор школы в конфликте с с семьёй учителей которые работают в школе, эта неприязнь отражается на их сыне и соответственно на классе где он учится, что делать?
Я педагог начальных классов. В учебном заведении, где я работаю, директор школы устроила на меня травлю. Она написала на меня заявление в полицию, где указала ложные факты, якобы я её обозвала. Могу ли я написать заявление о клевете?
Я решил самостоятельно выйти на работу во время отпуска, должен ли работодатель оплатить мне работу в эти дни? работодатель говорит, что не просил меня работать и оплачивать не собирается
Вопрос такой, я работаю вахтовым методом, нас хотят вакцинировать, принудительно. Но я написала отказ, мотивируют это тем, что я не допущена к работе. Не хочу вакцинироваться, тк лично у меня недоверие к данной процедуре. Как быть?
Работник проходит периодический медосмотр уже 3 недели, при этом на работе не появляется. Деньги на медосмотр ему предоставил работодатель. Работник требует полной оплаты труда за всё это время, аргументируя, что МО нужен работодателю. Как быть? И кто прав?
Возник конфликт между двумя людьми, один из них взял в руки нож и стал угрожать другому. Второй выхватил нож и убрал его, потом повторилась та же ситуация, только теперь первый набросился с ножом на второго, а второй выхватил и нанес удары, повлекшие смерть, от тела второй избавился. Вопрос_ какая это статья и какой срок могут дать?
Работаю ООО ЧОО "ТРЕТЬЯ СОТНЯ", с 01.04.20 года, собираюсь выйти отпуск, позвонил работодателю, он никаких отпусков, я твеетил, основание, он промолчал и сказал, что выяснит о предоставления отпуска мне жду...
Если они не могут выдать отпуск, могу ли взять компенсацию, работая получить отпускные и трудовые.
Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и без резолюции руководителя оставил у ОК. Теперь руководитель не подписывает заявление и хочет уволить за прогул. Кто виноват в этом случае? Можно уволить за прогул не подписав оставленное заявление?
Работаю водителем в добровольной пожарной охране, работодателем является Станичное казачество, график работы сутки через трое, Как должна производиться оплата труда? Бухгалтер заставляет ставить в табеле учета рабочего времени норму часов по производственному календарю, без оплата ночных и выходных и праздничных. Прав ли работодатель? Спасибо.
Смоделируйте ситуацию. Недостающую информацию приду-майте самостоятельно. • • Работник опоздал, и работодатель сделал ему много заме-чаний, в том числе о том, что он медленно выполняет свои обя-занности, бывает груб и т.д. Кроме того, работодатель заявил, что решил уменьшить заработную плату работнику, и сделает это сейчас же. Между сторонами возник конфликт.
