Что делать, если действие трудового договора истекло, а новый не был представлен?

И при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп. соглашение?

С введением новой типовой формы Трудового договора правомерно заключать новый трудовой договор с сотрудником, у которого срок договора заканчивается через два года?

Скажите пожалуйста Владимир, если есть решение суда о восстановлении на работе и оно подлежит немедленному исполнению, не обжалованно ни кем, с момента выненсения решения прошло четыре месяца, какие последствия ожидать и как поступить в такой ситуации? Обращаю Ваше внимание, что к моменту рассмотрения дела срок трудового договора истек и тем не менее есть решение о восстановлении.

Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд. Оцените ситуацию.

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Мною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?

Работала в организации несколько лет. Каждый год мы заключали договор на год. В этом году долго была на больничном (7 месяцев). Сейчас оформляю инвалидность с рабочей группой, хотела вернутся на работу. Но получилось так, что срок трудового договора истек и одновременно фирма переименовалась и заключать со мной новый договор и переводить меня в новую организацию не хотят. Меня хотят просто уволить в связи с закрытием фирмы. Законно ли это?

У меня к Вам вопрос. 28.01.2016 года мне вручил мой работадатель уведомление о прекращении со мной трудовых отношений 31. 01 2016 года текст уведомления Сообщаем Вам, что в соответсвии со ст. 79 ТК РФ от 25.02.2015 № 791, заключенный между Вами и ООО... расторгается 31.01.2016 года в связи с истечением срока действия договора № 0408/151 от 19.01.2015 г. по охране объекта... трудовой договор будет прекращен в соотвествии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ На данный момент я продолжаю работать и исполнять свои должностные обязанности. Увольняться я на данный момент не хочу. Правомерны ли действия моего работадателя, так как срок срочного трудового договора истек еще 19.01.2016 года.

Если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не изъявили желания уволить, то этот срочный договор становится бессрочным или надо издать приказ и доп. соглашении о продлении? Спасибо...

Подал заявление с просьбой выдать копии: приказа об увольнении и трудового договора (заверенные отделом кадров). Приказ об увольнении выдали, а копию трудового договора нет. Сказали-У Вас свой экземпляр есть! Правомерно ли это?

Проконсультируйте, пожалуйста, в таком вопросе. Срок действия срочного трудового договора истекает 1 апреля, после чего увольнение. Работник намеревается уйти на больничный 30 марта, чтобы избежать увольнения. Скажите правомерно ли увольнение в таком случае, ведь срок действия трудового договора истечет.

У нас в организации истёк срок трудового договора мы хотим составить новый договор по федеральному отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2014-2016 но начальник против что нам делать.

После закончение трудового договора нужна новый договор делать или можно удлинить срок? Спасибо.

Как ВЫ считаете имеет ли договор о материальной ответственности юридическую силу есле не заключен трудовой договор? Имеет ли право работодатель требовать возмещения убытков есле трудовой договор не зарегестрирован в налоговой инспекции и пенсионном фонде? Каким образом можно востановить трудовой стаж и накопительную часть базовой пенсии есле не добросовестный предприниматель ушла от выплаты налогов?