Возможно ли разделить ставку женщины, ушедшей в декрет?

199₽ VIP

Я занимаю декретную ставку но трудовой договор бессрочный и о декретной ставке в нем не написано, но в приказе стоит до выхода сотрудника из декретного ОТ, при сокращении штата могу ли я претендовать на все выплаты связанные с сокращением?

Когда и сколько я буду получать ежемесечное пособие на второго ребёнка если я ушла в декрет 25 октября 2017 года, проработав на работе с 20 апреля по 25 октября при среднем заработке 30000 т рублей.

У нас в ДОУ есть ставка уборщика помещений. Площадь помещений составляет 250 м. кв. Можно ли нам разделить ставку уборщика на двоих?

Я пенсионерка и сегодня предложили на выбор.. или сокращение или работать на должности женщины ушедшей в декрет.. Что вы посоветуете?

Здравствуйте! Такой вопрос. Мы с женой хотим разделить декретный отпуск по полтора года законно ли это? И могу ли я как отец уйдя в половине полутора лет в декретный отпуск на компенсацию со стороны работодателя.

Имеем ли право разделить ставку старшего бухгалтера по 0,5 ставки, и на основании какого нормативного документа разрешено или запрещено.

Я-мать ребенка-инвалида. Работаю в банке. Наш отдел сократили, но т.к. я имею "иммунитет" - меня вывели за штат, я буду работать еще год (инвалидность у ребенка снимут в 18 лет - т.е. через год). Однако сейчас появилась возможность перейти на другую ставку. Это ставка сотрудницы, ушедшей в декрет до 1,5 лет и может быть дольше. Переводят на эту ставку только через увольнение (увольняют по собственному желанию, на следующий день принимают на декретную ставку). Вопрос: если декретница выйдет из декрета через месяц или полгода, меня имеют право уволить или как мать ребенка-инвалида опять перейду за штат?

Я была принята на постоянную ставку но потом меня повысили и перевели на декретную ставку. Я сама собираюсь в декрет меня могут перевести на ставку на которую я изначально пришла либо меня увольняют или переводят на свободную ставку.

Мою ставку сокращают (в компании полностью убирают должность, массовое сокращение), предлагают или пойти на улицу с выплатами по сокращению, или через увольнение без выплат пойти на декретную ставку с незначительным повышением. Но человек в декрете уже год, а значит скоро может выйти и в таком случае я пойду на улицу без выплат. (работодатель уверяет что к тому времени мне найдут постоянную, или декретницу потом сократят по окончанию декрета, в чем я сомневаюсь). Как мне поступить в данной ситуации? Переводом говорят невозможно т. к. моя ставка полностью убирается через 2 месяца.

В 2015 году я была переведена на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника.

1.Имеет ли право работадатель меня уволить если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается?... или обязан меня оставить?

2. Если сотрудница выходит на работу после декрета, а в организации имеется свободная данная вакансия, должен ли работадатель меня перевести на эту ставку?... или имеет право уволить?

Дополнительное соглашение составлено с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности... с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).

Я 2010 после медицинского колледжа устроилась в поликлинику на декретной ставку через 2 года перевели на постоянную ставку но подъемные так и не выплатили прав ли работа датель?

Если сейчас я устроюсь на новую работу на декретную ставку, срочный трудовой договор, но примерно через год сама соберусь в декрет, то какие выплаты мне положены и будут выплачены?

Мне предложили рабоу (в гос. орг-ции) на декретную ставку, место ведущего специалиста, ушедшего с 19 сентября в дородовый отпуск. Но сказали, что оформить меня сразу на это место нельзя, т.к. пока женщина на больничном, она должна родить в конце ноября. С какого момента (с момента родов, написания заявления на отпуск по уходу за ребенком или что-то др.)разрешается оформлять на декретную ставку другого человека.

05.2017 занимала должность начальника отдела вкладных операций, с 01.05.2017 перевелась на декретную ставку в другой отдел. 15.05.2017 проходит изменение в организационной структуре и создают управление вкладных операций, отдела вкладных операций упраздняют.

Хотелось бы узнать, что будет со мной когда выйдет основной работник на чьем я сейчас месте.

Узнала что на работе сократят мою ставку (декретная ставка). В соседнем отделении мне предложили место но ставка декретная (это не пугает) знаю что там тоже будет в июне-июле сокращение. Подскажите могу ли я попасть дважды под сокращение? Руководитель утверждает что ставку на которую я собираюсь перейти не сократят.

Введите текст вопроса. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ

Я работаю на декретной ставке. В организации сокращение. Могут ли сократить декретную ставку, и могут ли сократить меня не сокращая ставку.