Здравствуйте, встречаемся с Вами еще раз!
Без согласия работника перевести его с обособленного подразделения в одном городе в головную организацию, которая находится в другом городе неправомерно.
Данный перевод допускается только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В "Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 разъяснено, что под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 Содержание трудового договора ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению.
Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, работнику направляется предложение о переводе и переезде на новое место работы.
Переводя работника в структурное подразделение которое находится в другой местности руководствуются ч. 1 ст. 72.1 Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ. Нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.
Работодателю придется возместить работникам расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, как и при переводе вместе с работодателем на основании ст. 165 Случаи предоставления гарантий и компенсаций и ст.169 Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность ТК РФ).
Компенсируются расходы:
а) на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет ему средства передвижения);
б) на обустройство на новом месте жительства.
www.klerk.ru
Спросить
