Законно ли уменьшение оклада?
Работодатель уменьшил оклад с 46038 до 44690 рублей и добавил вредность 4 процента, скажите это законно?
Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ). Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.
Спросить
Изменение существенных условий ст.72 ТК РФ, уведомление за 2 месяца приказом.
Спросить
Здравствуйте.
Законно, если были основания и соблюдена процедура, предусмотрення ТК РФ. Это изменение существенных условий трудового договора, о которых работодатель обязан известить работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ. Также должны были провести аттестацию рабочего места на предмет вредности, плюс Вам полагается дополнительный отпуск не менее 7 дней за вредные условия труда.
С уважением.
Спросить
