Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы в отпуске - допустимо ли?

27.12.2022, 03:33
• г. Казань

График работы сменный по 12 часов: день, ночь отцепной, выходной. Я в отпуске согласно графика работы по 30.12.22 г. и на работу должна выйти только 03.01.23 г., но 26.12 22 г. мне позвонили и сказали, что мне надо выходить на работу 31.12.22 г. Это правомерно?

Читать ответы (4)
График работы График работы по 12 часов Работа в ночь
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Противоречит требованиям ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это же правило применяется и к изменению графика. Однако, есть исключение, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, требования ст. 103 ТК РФ могут не применяться.

Спросить

Пусть вносят изменения в приказе устанавливающем график. На Вас кто-то просто отыгрывается из-за нежелания работать в Новый год.

Можете смело отказаться.

Спросить

Нет. Если есть острая необходимость в вашей работе вне установленного графика, руководство предприятия должно издать соответствующий приказ и донести его вам письменно, а не по мобильнику.

Спросить

Правомерно, правомерно. Будет приказ, там укажут причину.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
15.03.2009, 14:36

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.
Читать ответы (3)
Светлана
07.11.2020, 19:03

Перенос отпуска и изменение графика работы - правомерное решение руководства?

У меня отпуск по графику с 15 ноября 2020 г. ,который состовляется и утверждается в 2019 в октябре. Меня заставили написать заявление на перенос отпуска попозже. В итоге мне дают отпуск с 19 ноября, хотя я 18 работаю в ночную смену. У меня график работы в день, в ночь,2 дня выходных. За последние 3 месяца я переходила из одной смены в другую 3 раза по производственной необходимости. Правомерно ли решение руководства?
Читать ответы (1)
Елена
23.11.2017, 20:42

Изменение режима работы в организации - правомерно ли временное изменение графика работы сотрудников на полтора месяца?

Здравствуйте. В организации издан приказ о временном изменении режима работы одела и сотрудников отдела на полтора месяца. Приказ издан за месяц, в графиках сотрудники расписались. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.04.2021, 13:14

Как изменение графика работы после отпуска по уходу за ребенком влияет на рабочую жизнь

Выхожу скоро из отпуска по уходу за вторым ребенком,1.9, первому 5 лет. На работе изменился график работы. График стал: пон,Вт, чёт с 8 до 17. Среда с 8 до 20, пятница с 8 до 16. Без перерыва на обед. Каждая третья суббота с 8 до 17 без перерыва на обед. По умолчанию ещё и первая суббота также рабочая. Выходной за субботу предлагается кроме пятницы. Даже, если договориться про очередность, то, все равно, получается переработка, за которую, я так поняла, доплачивать не будут. И у меня маленькие дети, плюс мы ходим в кружки, и муж работает по суточному графику. Я могу без проблем для себя, требовать другого графика?
Читать ответы (1)
Анастасия
05.08.2019, 18:30

Могу ли я претендовать на изменение графика работы после декретного отпуска?

Собираюсь выйти на работу, после декретного отпуска. Раньше график был 5/2 с 11.00-19.00 Садик работает до 18:00., могу ли я претендовать на изменение графика работы с 9.00-17.00
Читать ответы (1)
Юлия
02.06.2021, 19:26

Изменение графика работы перед отпуском и его последствия для работника

Согласно утвержденного графика сменной работы перед оплачиваемым отпуском у меня стоит 2 выходных дня. Я купила билеты в отпуск учитывая это. Может ли работадатель изменить график работы без моего согласия и поставить мне рабочие дни в случае заболевания другого сотрудника?
Читать ответы (1)
Светлана
19.07.2017, 06:32

Изменение графика работы во время отпуска - как решить проблему

Я нахожусь в отпуске, а вчера мне сообщили что мне меняют график работы с 5/2 с 10-19 на 3/3 с 9-20.00,что мне весьма не удобно с маленьким ребенком 4-х лет, а так же я мать одиночка, что мне делать в таком случае? Сказали если не устраивает искать другое место работы.
Читать ответы (1)
Александр
15.09.2019, 17:37

Изменение графика работы и оплата в связи с отпуском сотрудника - права и условия

Работаю по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с выходом в отпуск одного из сотрудников, начальство заставляет выходить по графику день, день, осыпной, день, день, отсыпной и т.д. Вопрос имеет оно право и какая оплата должна быть если выходить?
Читать ответы (2)
Елена
08.12.2016, 13:00

Директор решил изменить график работы, каковы возможные последствия и могу ли я отказаться?

Новый директор решил мне одной изменить график работы (работаю в культуре, творческий работник) и оповестил за два месяца уведомлением "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора", руководствуясь частью 4 статьи 57 ТК РФ внести изменения в раздел 7 (1) далее новый график работы, который меня не устраивает. По какой необходимости указано не было. Могу ли я отказаться и какие последствия меня ожидают, если не дам согласия на изменение графика работы?
Читать ответы (1)
Елена
02.05.2019, 03:39

Изменение графика работы после 20 лет - рабочие сутки сменены на день/ночь, требуется возврат к прежнему графику

20 лет работали работали сутки через четверо/трое, пришёл новый командир и изменил график. Работаем день/ночь два дня дома, иногда и один день выходной. Можно нам как то вернуть прошлый график.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.03.2022, 12:38

Изменение графика работы во время отпуска - правомерно ли действие работодателя?

Я работаю графиком 2 через 2,смена по 10 часов. Оформлена на 0,9 ставки. Имеет ли право работодатель сделать мне график 3 через 1,когда человек уходит в отпуск и за него надо работать?
Читать ответы (1)
Андрей
09.09.2009, 11:49

Изменение графика работы для воспитателей в кадетской школе - правомерность и ответственность администрации.

У меня вопрос такого плана. Я работаю в кадетской школе-интернат воспитателем. Перед уходом в отпуск в июне месяце администрация известила нас о том, что с 1 сентября у нас изменится режим рабочего времени. А после выхода из отпуска 26 августа нам довели приказ директора, что теперь нам устанавливается график рабочего времени ежедневно с 17.00 до 22.00, то есть фактически ежедневно во вторую смену. Это решение никак не было согласовано с профсоюзом нашего образовательного учреждения. У меня вопрос: Вправе ли администрация обязать нас работать в таком режиме постоянно, должна ли администрация обеспечить в этом случае нас транспортом для доставки домой после работы, так как в 22.00 уже очень проблематично добираться домой. И если действия администрации не правомочны то какие шаги нам надо предпринять для защиты своих прав. Пожалуйста в ответе укажите какие статьи трудового кодекса, или других нормативных документов были нарушены администрацией, если они были нарушены. С уважением Андрей.
Читать ответы (1)
Ирина
19.12.2019, 15:32

Возможно ли изменение графика работы в приказном порядке при наличии справки на лёгкий труд?

Я работаю в графике 1/3,у меня есть справка на лёгкий труд по состоянию здоровья. Может работодатель изменить мне график в приказном порядке?
Читать ответы (1)
Николай
30.08.2019, 15:36

Изменение графика работы - какой будет расчет зарплаты?

Работаю по графику 1/3 на испыт. Сроке, написал заявление по собственному желанию на 30.08.19 сегодня получаетс моя смена и завтра в 9 утра менЯ сменит напарник, когда ждать расчетных если зврплата у нас приходит 30 числа а я меняюсь 31 утром.
Читать ответы (2)
Алексей
04.05.2019, 08:19

Изменение графика работы с 2 через 2 на 1 через 1 по 12 часов - есть ли у работодателя такое право?

Имеют ли право работодатель переводить с графика 2 через 2. На 1 через 1. По 12 часов работы. Сейчас работаем по этому графику 12 часов работаем и следующий день уже в ночь.
Читать ответы (1)