Отсутствие премии и неравноправие в выплате зарплаты в интернате - какие права у работников и как решить проблему

Я работаю не офицально по договору оказания услуг который является гражданско-правовым договором, к которому приминяются нормы гражданского законадательства Р. Ф. Работаю с 30.11.2022 г, аванс получил 27.12.2022 г но зарплату ещё не получал. Является ли это нарушением со стороны заказчика?

Работаю у ИП! Увольняюсь, 15 мая последняя смена, работодатель говорит что за отработанные время выплатит зп только в конце месяца т. К взяла в банке кредит на выплату зп, поэтому задерживает, хотя должна рассчитать меня в течении трех дней. Компенсацию за отпуск не выплатит, хотя я три года работала без отпуска! Работала официально. Правомерны ли её действия и как мне быть? Подскажите пожалуйста.

Как поступить директору дод в данной ситуации. Работнику педагогу по совместителу в декабре 2010 г. присвоили высшую категорию. Раньше у него была 1 категория. После присвоении высше категории аттестационный лист работник не предоставил. С 2010 года по сей день работнику выплачивалась заработная плата по 1 категории. В 2012 году сменился директор дод. (Получается недоработка прежнего директора) Как правильно поступить нынешнему директору чтобы потом не было проблем? (Издать приказ и Сделать пере расчет заработной платы из экономии фот с 2010 г. или с 2012 года? Если издаем приказ какая будет формулировка приказа? Или другие варианты?). Пожалуйста жду полного ответа. С уважением Анна.

Нужна помощь в правильном составлении документации по выплате премии работникам предприятия по результатом работы за год.

Правомерно ли отменить приказ о выплате премии (выплаты произвели, прошло пол года)?

Моему мужу сделали выговор, с занесением в трудовую. При этом его решили, выплаты денег перед новым годом. Скажите имеют ли право, решить его премии в заработной плате. Как сказано у них в трудовом договоре, что имеют право решить его только один раз.

Имеют ли право решить премии меня за что я ушла в поликлинеку на час раньше.

В праве ли работодатель не выплатить годовую премию работнику, если подразделение на котором работал данный человек было ликвидировано?

Я хотела бы узнать, как выплачивается детское пособие по уходу за ребенком. Моей дочери 10 месяцев. По больничному листу мне выплатили деньги сразу в размере 4 окладов (май, июнь, июль, август). Потом доплатили за 16 дней сентября, т.к. моя дочь родилась раньше на этот срок. Только через два месяца начали выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от оклада. Но ведь это деньги из соцстрахования! Эта сумма состовляет 3400 руб. От работы поступает сумма в размере 50 рублей. Я читала, что деньги, которые выплачивает соцстрах через работу должны выдаваться строго в день выдачи заработной платы. Это 10 число каждого месяца. Но эти деньги мне перечисляют на карту примерно 20-22 числа (задерживают на 10-12 дней). В этом месяце мне сказали, что "наверно на этой недели, или в начале следующей. Неизвестно. Выплатим только тогда, когда поступят деньги от заказчиков, которые пользуются услугами нашей фирмы". Но мои коллеги, а не начальство, говорят, что премию им выдали давным давно на руки. И уже выплатили неделю назад заработную плату работникам мастерской через банковскую карту. Получается, что соцстрах выплатил эти деньги фирме 10 числа, а они пошли на выплату премии и зарплаты работникам? А мне что делать? В этих деньгах я очень нуждаюсь. Что можно сделать? Подскажите, пожалуйста. Заранее, огромное спасибо!

Меня интересует такой вопрос, может ли работодатель решить работника премии в размере 70%, если премия не превышает 40%?

Как мне быть. Устроилась на новую работу 2 месяца назад, с испытательным сроком 3 месяца. 3 дня назад написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня мне сообщили что я могу получить расчет. Оказалось, что зарплата ниже, чем в прошлом месяце более чем на 50%. На мой вопрос, почему, мне ответили, что это без премии. Хочу заметить, что выплачивают деньги только по ведомости о выплате зарплаты, ведомостей о выплате премий нет. Никаких положений о премировании я не подписывала. Правомерно ли это?

Как мне быть. Устроилась на новую работу 2 месяца назад, с испытательным сроком 3 месяца. 3 дня назад написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня мне сообщили что я могу получить расчет. Оказалось, что зарплата ниже, чем в прошлом месяце более чем на 50%. На мой вопрос, почему, мне ответили, что это без премии. Хочу заметить, что выплачивают деньги только по ведомости о выплате зарплаты, ведомостей о выплате премий нет. Никаких положений о премировании я не подписывала. Правомерно ли это? P.S. Трудового договора не видела и не подписывала.

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

Моя зп состоит из оклада и ежемесячной премии (100 % от оклада). На данную премию мы подписывали доп соглашения, когда подписывали трудовой договор. В доп соглашении четко написано, что каждый месяц по 100 % от оклада. Могут ли меня лишить данной премии на период "карантинных каникул"? Ведь не по своей вине я не могу выйти на работу.

Сегодня получила зарплату 9500 и был аванс 4500. Работаю на очистных сооружениях. Оклад 6809 рублей не менялся с 2017 года. Если даст начальник премию, то великолепно, а иногда премии нет просто тупа ночные и вредные 4% к окладу, а это 280 рублей. Нам еще доплачивают до МРОта по 3 тысячи. Как говорит начальник вы и так на очистных нечего не делаете. Законно ли он с нами поступает, ведь мы как-никак относимся к МО РФ.

Имеет ли право директор школы самовольно уменьшать сумму разовой выплаты (премии)работнику, принятой комиссией по стимулирующим выплатам.

Является ли нарушение выплата премии работнику госучреждения, имеющему дисциплинарное взыскание в виде замечания, если в положении об оплате труда не указано о лишении премии, в случае взыскания?

Директор обещал премию работнику и это было официально подтверждено (премия за продуктивную работу). но случилось так, что директор компании поменялся и новый директор отказывается выплатить премию. Можно ли подавать в суд жалобу на нового директора? Или как поступит в данной ситуации?

Работаю в школе интернат поварам. На летнии каникулы 2 мес отправляют за свой счет. Правельно ли это? И как поступить что бы избежать этого. Может положена какая то компенсация?

Может ли работодатель не выплатить премию одному работнику из коллектива, без каких либо оснований на это. Т.е. не выплата премии, не является дисциплинарным взысканием.