Нарушение трудового законодательства - работа в муниципальном учреждении не соответствует указанным условиям договора

Я устроилась в фирму на фарм склад по ГПХ.. договору.. как бы на испыт срок.. потом говорят заключат ТД..Законно ли это? Или это не законно.. должны были заключ яТД договор с испыт сроком.. т к на раб надо ходить кажд день и выполнять трудовую деятельн.

Меня в 2006 г распоряжением главы города назначили директором муниципального учреждения, срочный трудовой договор не заключали. В 2009 году был якобы заключен срочный договор с нарушениями (нет моей подписи на всех листах, только на последнем где мои паспортные данные) не было нового распоряжения главы города. На данный момент меня хотят уволить по ст.79. Правомерно ли это?

Какой величины штраф возможен для руководства общепита в связи с тем что в столовой работают 2 повара с патентами без разрешения не работу. Столовая юридическое лицо ооо.

Вопрос: Я работала у ИП 5 месяцев, узнала что работодатель не платит налоги на меня, я решила уволиться. Написала заявление на увольнение, но работодатель требует что бы я отработала 2 недели. Я смотрела кодекс ст. 80 ТК и там прочитала, что если работодателем нарушено трудовое законодательство и др. нормативные акты, то он должен расторгнуть ТД до истечения срока отработки. Считается ли не выплата налога и несоблюдение условий трудового договора нарушением законодательства. Могу ли я ссылаться на эту статью и не отрабатывать? Или могу ли я взять дни отработки в счет отпуска, т.к. у меня за 5 месяцев работы есть дни отпускные в кол-ве 11.? Благодарю.

Я работала у ИП 5 месяцев, узнала что работодатель не платит налоги на меня, я решила уволиться. Написала заявление на увольнение, но работодатель требует что бы я отработала 2 недели. Я смотрела кодекс ст. 80 ТК и там прочитала, что если работодателем нарушено трудовое законодательство и др. нормативные акты, то он должен расторгнуть ТД до истечения срока отработки. Считается ли не выплата налога и несоблюдение условий трудового договора нарушением законодательства. Могу ли я ссылаться на эту статью и не отрабатывать? Или могу ли я взять дни отработки в счет отпуска, т.к. у меня за 5 месяцев работы есть дни отпускные в кол-dt 11

Может ли в муниципальном указанном учреждении работать муж заводом, а жена бухгалтером материального стола?

Скажите пожалуйста является ли нарушением законодательства работа водителем по 12 часов 5 дней в неделю? Суббота и воскресенье - выходной.

Является ли нарушением трудового законодательства работа медперсонала в доме-интернате для престарелых по 24 часа?

Я работаю инженером в учебном заведении. До выхода на пенсию 1,5 года. Заведующий лабораторией отказал в ставке, работаю на 0,75 ставки. Противопоказаний по здоровью нет. Существуют нормы трудового законодательства, защищающие мои права в данной ситуации?

Хотела бы уточнить. Работаю в страховой компании в договоре написано что должны работать 36 часов в неделю, а на самом деле работаем выше 43 часов как быть?

Я работаю с недавних пор в розничном магазине который находится в подвале.. нахожусь там 10 часов в сутки.. 5 дней в неделю, со зрением проблемы появились, в моем кабинете директора под ногами почти большая труба и открыт пол в бездну.. Подскажите, является ли это нарушением ТК и мои действия Со мною работают ещё 4 человека, кухня оборудована так что рядом со столом дверь в туалет.

Оформлена на 12-ти часовой рабочий день с графиком 2/2. Заставляют подписать договор на 13-ти часовой рабочий день так же 2/2, либо расторжение договора. Законно ли это?

Я работаю на чп,и в праздничные и в выходные дни, но в трудовом договоре значится что мы этого не делаем, а если выходим то в двойном размере заработная оплата, что делать?

Я проработала в организации 8 лет и уволилась по собственному желанию. Все это время трудовой договор и дополнения к нему были на руках у работодателя. Незадолго до увольнения я в письменной форме попросила выдать мне мой экземпляр трудового догвора. И оказалось, что он составлен в единственном экземпляре и на нем есть только подпись руководителя, а моей нет. За это время (прошло 8 лет) организация поменяла учредителя и сменила название, поэтому старые печати были ликвидированы. Мне смогли выдать только неподписанную мной заверенную копию моего трудового договора. Однако за данный период времени к данному трудовому договору было сделано несколько дополнений (они были своевременно подписаны обеими сторонами, но выданы мне на руки также незадолго до увольнения). Является ли факт неправильного оформления трудового договора со мной нарушением трудового законодательства. И какие санкции предусмотрены к работодателю в этой связи. И еще. В день увольнения со мной не произвели расчет. А также несвоеременно начислялись отпускные. Могу ли я в судебном порядке требовать компенсацию за просрочку с начислением отпускных за 2-х летний период (так как в последней должности, с которой увольнялась, проработала 2 года) и расчета за увольнение.

В муниципальном учреждении работаю на ставку дворника (рабочее время, прописанное в трудовом договоре, 40-часовая рабочая неделя), имею ли я право работать по внутреннему совместительству работать кочегаром по сменному графику 1 сутки через 3-ое?

За грубое нарушение условий трудового договора или законодательства за какой минимальный срок возможно увольнение сотрудника? Не могу найти ссылки на сроки в ТК РФ по этому вопросу... Спасибо большое заранее. С уважением, Виктория.

Размер штрафа для ИП при нарушении трудового законодательства (не оформление трудового договора и не выплата ЗП)

Не оформляют ни по трудовой книжке ни составлен трудовой договор, работаю 5 дней по 10 часов а заставляют 6 дней по 10 часов, как гражданин РФ и в Москве прописан, я знаю что это всё незаконно, что делать если даже не числюсь в штате получается а начальство всё твердит в усной форме об испытательном сроке якобы, никаких бумаг ничего не подписанно и нахожусь в подвешенном состоянии так как не в штате содрудников получается а работаю бесплатно.

Так получилось, что у меня заведены две трудовых книжки и оформлены две основных работы. Организации бюджетные, научные и образовательные. В обоих работаю в настоящее время. Какие части трудового законодательства я нарушаю и какие санкции для меня возможны?

В сентябре прошлого года попросили уволиться по собственному желанию, открыть ИП и работать по договору "оказания услуг управления торговыми точками"-"заказчик-исполнитель". Составил договор "заказчик". Но при этом не подписал его. Все пункты договора прочитаны и понятны. Графика рабочего времени в договоре не указано. Сейчас требуют каждый день три раза в день присылать фото, в подтверждении того что я на работе. Может ли "заказчик" требовать то, чего в договоре вообще не прописано? Или это нарушение условий договора? Работодателем он больше не является, т.к. у меня свое ИП.