Дисциплинарное взыскание - Правильность наказания экономиста за ошибки в отчете и отсутствие на рабочем месте.

Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, за отсутствие на рабочем месте помимо регламентированных перерывов?

Может ли быть вменено дисциплинарное взыскание работнику в виде лишения 100% премии за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, и если работник предупредил начальника о своей причине по телефону?

Какое дисциплинарное взыскание могут применить к работнику за отсутствие на рабочем месте мне 4 часов?

За отсутствие на рабочем месте 3,5 часа руководитель одновременно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания, лишил премии за месяц и персонального коэффициента на не определенный срок, правомерно ли это?

В случае если организация хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание, объяснительная записка написана, они просят подписания акта на момент которого работника был на больничном, и не увольняют работника в положенный срок.

Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ)

Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ). Я считаю, что нарушено мое преимущественное право (имею образование средне техническое, не профильное, профильное образование на предприятии имеют только 2 человека, есть сотрудники, которые приняты на равнозначную должность позже меня, не имеют образования Имею ли шанс выиграть суд, иск уже подан.

Достаточно ли объянительной при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, чтобы вынести дисциплинарное взыскание? Обязателен ли акт об отсутствии на рабочем месте и когда он ссоставляется 7

Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?

Я работаю в школе, учителем, не могу добиться от бухгалтерии информации как они мне начисляют зарплату. Я информатик, хочу проверить правильность начисления.

Наложили дисциплинарное взыскание (лишили премии) за распитие чая на рабочем месте. Работаю в детском саду воспитателем. Правомерно ли?Требуют написать объяснительную.

Я работаю бухгалтером филиала. Принята на работу бухгалтером. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание выговор за допущенные ошибки в отчетах об исполнении эконимических планов? И что делать если все таки выговор сделали?

Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00), квалифицируйте данное нарушение трудовой дисциплины и предложите меру дисциплинарного взыскания за этот проступок.

Работаю воспитателем в детском саду, последнее время участились случаи заболевания детей, группы и в целом сад неоднократно закрывали на карантин. По постановлению Роспотребнадзора вводится ряд дополнительных мероприятий по улучшению эпидемиологической обстановки. Целый день в группах работают бактерицидные установки Дезар, а на момент карантина и переносные лампы. Работу установок Дезар мы фиксируем в журнале (время включения, выключения, роспись). При устройстве на работу инструктаж по технике безопасности и правильному ведению этого журнала я не получила, во время проверки старшим воспитателем работы дезара она обнаружила у меня ошибку, что время работы записано с 8.00 до 19.00 и поставлена роспись, установка работала, сделала замечание, что роспись должна стоять только после того как отключиться установка. На другой день мне приносят приказ в котором указано, что на меня наложено дисциплинарное взыскание в размере 50% от выплат за интенсивность работы. Таких воспитателей, не понявших как правильно заполнять эту тетрадочку в клеточку, не имеющую никакой юридической силы, подавляющее большинство, подскажите, куда можно обратиться для защиты своих прав! К заведующей бесполезно, пыталась, только хамство и грубость в ответ, вплоть до нецензурной лексики. Заранее благодарю за ответ.

Сегодня вручили дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе в течении 1,20 минут и пытаются сегодня же вручить еще одно за неполное выполнение служебного задания, является это основанием для увольнения по статье?

В организации случился конфликт между двумя сотрудниками, в следствии которого один ударил другого. И у одного и другого в этот день был выходной. Травм нет. В объяснительных ударивший признал вину, второй выставил себя жертвой. Каковы действия работодателя. Имеет ли место дисциплинарное взыскание в отношении обоих сотрудников? Спасибо за ответ.

Каким нормативным документом регламентируется прохождение первичного медосмотра при отсутствии вредных и опасных факторов на рабочем месте? В ст.65 ТК РФ в списке необходимых документов не указано, что необходимо заключение медкомиссии. Как тогда определить, что претендент на должность не имеет хронических, инфекционных и других заболеваний?

Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? Справку я предоставила, но позже. Пока делали справку, была проверка с обрнадзора. После проверки мне объявили выговор. Как мне быть? Могу ли опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?

Сделали приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 15 минут. Законно ли это?

Работодатель решил перед увольнением применить дисциплинарное взыскание за отсутствие бейджа, при этом сами же его и не выдают. Хотя просил неоднократно. Как быть?