Мы граждани России, живём и работаем на территории РБ 14 лет. Есть виды на жительства. Старшему сыну исполнилось 18 лет и он решил пойти устроится на работу. И вот он по шел на завод в ок, где его отправляют к начал нику цеха. Начальника цеха все устроило и его отправляют для дальнейших действий по трудоустройству обратно в ок. Там его отправляют дальше к СБ-ку для прохождения или проверки чего не понятно.
Товарищ СБ-ник начал расспрашивать как он относится к войне и какую сторону он поддерживает. На что сын ему ответил, что к войне отрицательно относится и придерживается нейтралитета. Потом он зачем то попросил телефон, посмотреть галерею? Не понятно. Далее спросил почему не едит в Россию и сам же ответил что типо уклонист и не хочет служить. И далее сказал что вы нам не подходите так как вы проблемный, вы нам не подходите.
Вопрос. Правомерны ли действия СБ-ка и является ли это не обоснованным отказом о принятии на работу.
Заявите о незаконном отказе в трудоустройстве.
Спросить
Здравствуйте, Владимир.
С одной стороны, дискриминация по политическим взглядам запрещена (ст. 14 ТК РБ).
При этом там же сказано
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:Спросить1) основанные на свойственных данной работе требованиях
По изложенному - неправомерны, т.к. в силу статьи 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Как пояснял Верховный Суд РФ, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Ни один федеральный закон на сегодняшний день не устанавливает в качестве требования для приёма на завод (я так понимаю, рабочим) лояльность кандидата по отношению к СВО. Поэтому, в силу той же статьи 64 ТК РФ, Ваш сын вправе требовать письменный отказ в приёме на работу и внимательно изучить, какие основания для отказа в нём будут указаны. В случае, если это будут любые из оснований, прямо не связанных с его профессиональными (деловыми) качествами, он будет вправе оспорить такой отказ в судебном порядке, взыскав также компенсацию морального вреда. Такие дела.
Спросить
