Как получить компенсацию при увольнении и претендовать на премию после отработки более 10 месяцев?

6.12.21 написано заявление по собственному желанию. Отработка закончилась. Я с 6.12. была на больничном и на данный момент тоже ещё на больничном. Не дают рассчет. Так как отработала 2 смены после ревизии. Утверждают что пока не пройдет ревизия они меня не рассчитают. Ещё лешили премии так как я увольняюсь. Правомерно ли это?

Я вышла с отпуска по уходу до 1,5 лет на работу и отработала там 3 месяца. Сейчас я написала заявление на отпуск до 3 лет с завтрашнего дня. Но передумала и решила взять отпуск с последующим увольнением. Могу ли я так сделать? И как это грамотно оформить?

Отработала в организации 1 год, (устроилась 20.12.2018 (оформили с 1.01.2019)-уволилась 23.12.2019, за это время в отпуск не уходила, должна ли я получить компенсацию за отпуск при увольнении? Управляющий утверждает что при сменном графике работы отпускные не выплачиваются.

Стаж работы мотористом на судах дальнего плавания 7,2 года с 1984 по 1991. Не могу найти статью закона как идти на пенсию, если отработал не менее 6,5 лет. Страховой стаж 25 лет.

Я написал заявление на увольнение без отработки так как я ещё не прошёл испытательный срок, вправе ли они требовать отработку в течение 10 дней.

Хочу пойти в длительный педагогический отпуск (отработала более 20 лет) в середине учебного года, может ли работодатель мне в этом отказать?

Скажите, я служила в Мин. обороны с 1992 по 1996 года, уволилась по оконч. Контракта и переводу мужа к новому месту службы. С 1997 года по сегодняшний день служу во Внутрен. Войсках При увольнении мне отказываются выплатить 7 окладов, ссылаясь на то что в 1996 году мне выплатили 2 оклада. Но тогда это было 10% от положенных 20 окладов по увольнению, а сегодня 2 оклада это почти 30%. Подтверждающих документов, о том, что мне выплатили 2 оклада при увольнении с МО никаких нет. Правомерны ли действия финансовых орагнов?

Заявление об увольнении написала, отработку отработала две недели (до 21.04), трудовую и расчет не отдают без ревизии, ревизию планируют на после праздников (после 4.05). Что делать?

Работаю более полугода. С 25.05 по 19.06 на сессии (в учебном отпуске). 15.06 пришёл писать заявление на увольнение, а меня без отработки не отпускают. (-придёшь 20.06 на работу и напишешь заявление. - после 14 дней иди на все 4 стороны...) Обязан ли я отрабатывать? Как можно уйти без отработки?

Сообщила за 2 недели работодателю об увольнении, он сказал, что я должна отработать 2 недели, а после отработки я пишу заявление и он мне его сразу подписывает. В итоге, после отработки пришла с заявлением на подпись, а он отказывается подписывать, говорит, что у него нет штата, что делать и как повлиять на него в этой ситуации?

Я написала заявление с отработкой 2 недели 09.03.2023 года, по расчетам 2 недели истекает 24.03.2023, но работодатель аргументируя тем что удобней отчитаться перед налоговой назвал дату 25.03.2023 года. Допсоглашение не заключались, все на словах, организация ИП. 24.03 трудовую не отдали и не рассчитались, я переживаю что могут написать что угодно в трудовую и потом придется доказывать, что не слон, как можно правомерно оказать сопротивление против такого произвола? Как вообще следует поступить, чтобы лишнего не записали или не лишили?

01.09.2019 подписал договор о целевом обучении. Поступил на бюджетные места, выплачивали на протяжении трёх лет стипендию от района. Отработать нужно 3 года. Я отработал год и решил уволиться с организации где был обязан отработать. Такой вопрос уменьшится ли сумма долга при условии что один год отработан? Если да то как высчитывается сумма долга? Спасибо!

Моя жена заключила договор на целевое обучение, по которому 6 лет обучалась по специальности "Лечебное дело". В нём было три стороны-она, больница (будущий работодатель) и министерство здравоохранения. ВУЗ 6 лет платил стипендию, будущий работодатель не всегда. После поступила в ординатуру, так же по целевому. В новом договоре было уже 2 стороны-больница и она. Стипендию также платили плюс меры социальной поддержки от будущего работодателя. После обучения заключила трудовой договор и отработала 2 года из 3. Теперь хочет уволиться. Какой из этих целевых договоров действующий? И по какому придется возмещать ущерб за неисполнение обязанностей. Так как отработала 2 года из 3.

В какой срок работодатель должен рассчитать работника. Если по договору этот срок в течении 10 дней после увольнения (после отработки 14 дней). Имеет ли право на это работодатель?

Какие документы надо предоставить суду, чтобы получить премию после увольнения.

Вопрос такой, 18.10 написал заявление на увольнение, работадатель указал на 14 дневную отработку. С 20.10 открыт больничный по уходу за ребёнком. 26 числа его продлили до 4 ноября. Как будет оплачен больничный? Полностью или только те дни когда я числюсь трудоустроеным.

Написала заявление на увольнение с 19.07. Отработка 2 недели, но я села на больничный. 03.08 закончилась отработка. 02.08 выписали, в течении какого времени мне должны оплатить больничный лист.?

Уважаемая Юридическая Консультация, я хотел бы получить юридический совет по следующему вопросу: Я уволился с крупного предприятия 11 июля 2008 года (получил трудовую книжку), 14 июля предприятие мне выплатило расчет. 15 августа бухгалтерия предприятия оповестила телефонным звонком меня о том, что я имею долг перед предприятием (в размере около 1450 р) - представитель бухгалтерии объяснил это тем, что расчет "считался с учетом квартальной премии, но премию они еще не расчитали к моменту увольнения, а хотели заплатить мне ее к августу 2008 года (когда посчитают), в результате они дали бОльшую сумму, расчитывая вычесть лишнее из квартальной, но квартальную премию не выплатили по каким-то обстоятельствам (аргументируют теперь тем что я уже уволился)". Есть коллективный договор о начислении квартальных премий (на руках его у меня нет) - в нем было сказано что премия начисляется всем по истечении квартала, только в крайних случаях премии лишают по приказу директора на основании докладных записок. Я хотел бы получить квартальную премию (пусть они сделают из нее необходимые удержания) . У меня есть 2 справки НДФЛ (и квитки начисления зарплат), где последней квартальной нет. Как мне поступить в этой ситуации? К тому же деньги я им должен вернуть ведь только через суд? Заранее благодарю за квалифицированную помощь!

Я написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать я день отработал и заболела, пришлось идти на больничный но работодатель сказал что больничный мне не оплатить как быть.

Суд назначил мне 200 часов отработки. После отработи нужно ли платить штраф.