В первых числах июня 2023 будет предполагаемый отпуск по Бир, работодателя не устраивают мои частые уходы на больничный в связи со здоровьем. Отпуск не отгулен в кол-ве 31 дня а значит в с мая месяца я могу уйти в отплачиваем отпуск, потом за ним и в декрет. Вопрос могу ли я перевестись с целой ставки на 0,5 (тем самым освобожу место и сохраню свои нервы) и со ставки 0,5 уйти уже в отпуск по бир и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как это отразится на выплатах отпуска по бир и по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2022 и 2021 году занимала целую ставку. Выплаты пойдут в полном размере за 2022 и 2021 год, или их будут считать исходя из ставки 0,5 половина из положенных выплат. Или нужно будет делать временный перевод на 0,5 и потом назад на целую ставку, чтоб получить выплаты нормальные.
Здравствуйте!
На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1).
Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:
устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:
Если согласен работодатель и работник. Тогда расторгается договор и переоформляется по новым условиям;
Беременным женщинам и женщинам с ребенком до 14 лет (ребенка инвалида до 18);
Если идет уход за инвалидами;
Или на основе инциативы работодателя.
Одно но. Так как вы уходите в декрет, то соответственно для вас особые условия.
Особый режим работы в связи с беременностью регулируют следующие статьи ТК РФ: Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудницы. Важно! Укороченный рабочий день для беременных никак не влияет на продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок исчисления трудового стажа.
Спросить
