Увеличенный отпуск музыкальному руководителю в детском саду

Я работаю в дет. саду - музыкальным руководителем на 2 ставки 1,5 ставки мне оплачивают полностью, а 0,5 ставки вполовину меньше, чем положено. Руководитель объясняет это тем, что якобы одна ставка является вакантной, и по закону оплачивается именно так.

Вопрос такой, я работаю муз. руководителем в детском саду. Сад 9-групповой, нас было 2 муз. руководителя, у одной 1,5 ставки (5 групп), у другой 1 ставка (4 группы). С Нового года, заведующая уведомила меня, что ввиду того, что детей в саду стало меньше, по распоряжению администрации, у меня сокращается 0,25 ставки., но вести я буду так же 5 групп?! С этого учебного года, моя напарница уволилась, у меня осталась такая ж нагрузка в 5 групп на ставку, я спросила, можно ли мне при отсутствии второго музыканта официально взять 6 групп на 1,5 ставки, на что мне был ответ, что по количеству детей, я буду должна теперь вести не 6,а 8 групп Послушайте, но ведь это нарушение нормативных актов от Мин. труда, где прописано, что ставка муз. руковолителя исчисляется о,25 на одну группу. Никаких положений,, внесения изменений, т. е. никаких вразумительных оснований на бумаге нет. Все голословно. Все это рассчитано на то,что люди будут молчать, потому что многие муз. руководители на пенсии, а если начнёшь добиваться правды, тебя попросту выживут.

Я работаю совместителем в детском саду в должности музыкального руководителя, имею ли я право на премиальные выплаты? Заведующий учреждением отказывается мне их выплачивать (премии к праздникам)

Я-музыкальный руководитель в детском саду. Работала на ставку с четвертью с 8.00 до 13.00. Мне сказала Заведующая, что теперь я должна работать до 13.20, т.к. мой рабочий день с 8.00 до 12.50 плюс 30 минут на обед. Я в садике не обедаю, но всё равно я должна уходить не в 13.00 а находиться в садике до 13.20

Имею ли я право на отпуск 56 дней? Работаю музыкальным руководителем в детском саду с 2017 года. В детском саду было две логопедические группы, отпуск мне давали 42 дня. В этом году открыли ещё одну логопедическую группу - отпуск также 42 дня. Правомерно ли это? И могу ли я получить неиспользованные дополнительные дни за предыдущие года, если они мне было положены?

Я работаю музыкальным руководителем в дет. саду. У меня ставка 0,75. Возможности составить удобное (для меня) расписание занятий нет, т.к. заведующая говорит, что я должна приходить на работу каждый день (пусть на 1 час, но быть). Насколько законны её требования?

Ответьте пожалуйста на мои вопросы. Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку, но с 2 февраля 2020 г. по 29 мая 2020 предложили взять нагрузку еще одну подготовительную к школе группу, стала работать на 1.25 ставки.., вела 5 групп до Самоизоляции. Когда встал вопрос о закрытии детского сада в соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. №206, директор попросила написать меня заявление об отпуске БЕЗ содержания (26,27,28,29,30,31 марта) на 0,25 ставки, мотивируя это тем, что я же не буду в эти дни работать, и чтобы сделать экономию для детского сада за мой счет, не оплачивая мои 0,25 ставки. Я высказала свое недовольство, но заявление пришлось написать под диктовку делопроизводителя. Хотя в нашей Республике закрыли детские сады с 26 марта. Путин В.В. говорил сразу о сохранении зарплаты. 8 апреля 2020 г. мне позвонила старший педагог, пригласила меня придти в детский сад, чтобы я снова написала заявление на отпуск БЕЗ содержания уже с 1 апреля по 23 апреля 2020 года опять на 0,25 ставки муз. руководителя. Я подошла к директору, попросила объяснить мне ситуацию, ссылалась Указ Президента о сохранения заработной платы по 30 апреля 2020 г. Ответ был таков, что оплачивать будут только ставку. Права ли администрация детского сада?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. Моя рабочая неделя составляет 24 часа. Администрация мне предлагает временно перейти на должность воспитателя чья рабочая неделя составляет 36 часов. Правомерно ли такое увеличение рабочей недели?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем по совместительству, по основной работе мед. осмотр не нужен (!). При поступлении в д\сад я прошла медосмотр за свой счет, подошел срок следующего медосмотра и по мнению заведующей мне нужно его проходить опять за свой счет. Права она или нет?

Объясните, пожалуйста, имею ли я право на отпуск 56 дней (увеличенный), работая музыкальным руководителем в детском саду и с обычными детьми, и с детьми с ОВЗ. Я работаю в дошкольном образовательном учреждении музыкальным руководителем. В работе у меня есть общеобразовательные группы и 3 группы детей с ОВЗ. Работа с особыми условиями труда (с детьми ОВЗ) и компенсационные выплаты за нее прописаны у меня в трудовом соглашении, и этот пункт выполняется, но увеличенный отпуск за работу с детьми с ОВЗ мне не дают. Я знаю, что есть Постановление правительства № 466 от 15 мая 2015 года по этому вопросу. Могу ли я, опираясь на это постановление, требовать увеличенный отпуск?

Работаю в детском саду музыкальным руководителем по совместительству 27 лет. Положена ли мне льготная пенсия?

В детском саду, где я работаю по договору по совместительству музыкальным руководителем, мне недоплачивали 2 часа в неделю, которые я отрабатывала. Прокуратура, разобравшись с этим нарушением, подала в суд. Теперь бухгалетерия пытается уменьшить положенную сумму. Как мне доказать, что посравнению с 2008 годом рубль возрос (если это так), ведь раньше и хлеб стоил дешевле. Одним словом, как мне проиндексировать сумму, которую они мне должны выплатить.

Может ли считаться должностным окладом, работая в детском саду муз. руководителем постоянно на 1.25 ставки? Вместо 4 групп (1 ставка), я веду постоянно 5 групп. Премиальные выплаты у нас начисляются в процентах от должностного оклада. Если это возможно, как правильно оформить трудовой договор? Спасибо!

Мой вопрос об отпуске музыкального руководителя. В д/с 6 групп, 2 из которых логопедической, 2-компенсирующей направленности и 2 общеразвивающие. Сколько дней положен отпуск? Спасибо

Работаю в детском саду муз. руководителем 30 лет, закончила ставропольское музыкальное училище (по диплому дирижёр народных оркестров, преподаватель), и мне уже 51 год, Сей час заставляют учиться именно чтобы было - муз. руководитель детского сада или уволят. Насколько это правомерно, и есть ли исключения по возрасту?

Могу ли я работать в детском саду музыкальным руководителем с дипломом педучилища по специальности Учитель начальных классов? Я проработала в должности музыкального руководителя 25 лет, а теперь меня заставляют переучиваться)) Это модернизация образования?))

Скажите пожалуйста, кто должен составлять сценарий к празднику в детском саду: музыкальный руководитель или воспитатель?

Работаю в детском саду музыкальным руководителем, осуждена по статье 264.3, могут ли уволить с работы?

Я работаю муз. руководителем в детском саду. Совершенно неожиданно меня с 1 июня сего года отправляют в отпуск. В июне у меня намечены курсы повышения дистанционно и прохождение медицинской комиссии. На мои удивлённые вопросы заведующая сказала, что даст 1-2 дня дополнительно к отпуску. А так бегай весь июнь... Правильно ли это? Заранее благодарна. Марина.

Какие единовременные выплаты положены молодому специалисту. Работаю в детском саду музыкальным руководителем в г. Краснодар.