Нет, действия работодателя неправомерны.
Спросить
Правомерно.
Что такое трудозатраты, закон не поясняет. На практике под ними понимают количество рабочего времени, необходимого для выполнения работы (оказания услуги, производства продукции). При этом выделяют фактические трудозатраты. Их исчисляют, как и трудоемкость, как правило, в человеко-часах, иногда в человеко-днях. Это единицы измерения рабочего времени, соответствующие часу или дню фактической работы одного работника. Так, 24 человека-часа на изготовление изделия подразумевают, что один работник с 8-часовым рабочим днем может справиться с этим за 24 часа, а, например, три работника при совместной работе - за 8 часов.
И есть еще так называемые нормативные трудозатраты - определяются, в частности, в нормо-часах. Это составляющая норм труда, что следует из ч. 1 ст. 160 ТК РФ.
Законом не определено, что такое "нормо-час". Исходя из практики, нормо-час - это рассчитанная и закрепленная нормативно единица времени на производство конкретной работы (услуги, продукции), но без привязки к количеству работников. Его определяют, в частности, на основе замеров рабочего времени с помощью фото рабочего дня, хронометража. Например, замена двигателя - 4 нормо-часа. Нормо-часы могут быть установлены в самой организации (с учетом, в частности, абз. 3 ст. 159, ст. 162 ТК РФ). Для ряда работ они могут быть установлены нормативными правовыми актами. Так, нормо-часы на работы по кузовному ремонту и устранению перекосов проемов и кузова транспортных средств приведены в Приложении 3 к Положению Банка России от 04.03.2021 N 755-П.
Спросить
Здравствуйте. Это не правомерно. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это неправомерно. За нарушения трудовой дисциплины (ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работодатель вправе привлекать работника только к дисциплинарной ответственности при строгом соблюдении процедуры. Виды дисциплинарной ответственности предусмотрены ст.193 ТК РФ, это замечание, выговор или увольнение (при серьезных грубых нарушениях).
Указанное Вами наказание не предусмотрено законом и нарушает Ваши права. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
