Работник совершил проступок 15.12.22, сегодня 13.01.23 издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. (Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных) не поздно если мы ознакомим работника с приказом за пределами месячного срока, т.е В понедельник 16.01.23?

Согласно ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий день, то днем окончания данного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Удачи.

Работник получит дисциплинарное взыскание за нарушение, ознакомление с приказом может быть проведено после месячного срока

В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?

Как работнику грамотно опровергнуть дисциплинарное взыскание? Работодатель о "ненадлежащем" исполнении работником своих обязанностей узнал, к примеру, 4 февраля. Приказ об объявлении выговора и депремировании, издан 15 марта. В этот же день работник ознакомлен с ним, т.е. прошло более месяца. В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания? Куда ему следует с этим обратиться? Заранее благодарна, Ольга.

Читать ответы (1)

Как отсчитать срок для обжалования решения, полученного после месячного срока со дня вынесения решения?

Решение может быть обжаловано в областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме. Как отсчитывать срок для осужденного, если решение он получил позже месячного срока со дня вынесения решения?

Читать ответы (5)

Когда вступает в силу заочное решение об ограничении родительских прав при отправке после месячного срока и возможности

Когда происходит вступление в силу заочного решения об ограничении родительских прав, если заочное решение высылается ответчику после месячного срока и подлежит обжалованию?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание к работнику в связи с невыполнением планов (продажи)

Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание к работнику в связи с невыполнением планов (продажи)

Читать ответы (1)

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание после истечения срока из-за задержки ответа из ГИТ?

Выписали дисциплинарное взыскание. Обжаловала в ГИТ, от туда долго шел ответ, где они написали обратиться в суд.. Из-за этого истек срок 3 месяца. Могу ли я подавать спустя три месяца об отмене дисциплинарного взыскания с учетом того что я ждала ответ из ГИТ

Читать ответы (3)

Возможно ли внести дополнения в уже поданную апелляцию после месячного срока?

Если уже подала апелляцию как ответчик на несогласие в части. И месяц прошел. Имею ли я право внести дополнения в уже поданную апеллецию.

Читать ответы (1)

Сроки дисциплинарного взыскания после служебного расследования - что делать, если они нарушены?

Какие сроки даётся руководству на дисциплинарное взыскание после окончания служебного расследования? И как быть если эти сроки нарушены? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Когда будет направлено дело в областной суд после подачи апелляции на решение городского суда?

Я подал апеляцию на решение городского суда. Когда дело будет направлено в областной суд? После истечения месячного срока после вынесения решения по делу или сразу после подачи апеляции?

Читать ответы (2)

Врачу грозит дисциплинарное взыскание после проверки нарушений в работе

Я работаю в медицине. Дисциплинарное взыскание закончилось в марте. Замещала процедуру, кабинет не мой. Проверка нашла нарушения. Была докладная. Сейчас я на больничном. Будет вызов на ковёр. Чего ждать (выговор, увольнение или чего другое?

Читать ответы (6)

Будет ли нарушением ознакомление работника с данным приказом во вторник?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На работника наложено дисциплинарное взыскание. Администрация работает по 5-дневке, а работник - по 6-дневке. Приказ датирован пятницей. Будет ли нарушением ознакомление работника с данным приказом во вторник?

Читать ответы (1)

Дисциплинарное взыскание за нарушение после 10 месяцев - право работодателя.

Контролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры - Работодатель выдал приказ без ознакомления работника и применил дисциплинарное взыскание

Работодатель применил в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, был издан приказ, которого я в глаза не видела, а также имеется акт, о том что я отказалась ознакомиться с приказом. Имет ли право работодатель издавать приказы такого рода и не ознакамливать работника?

Читать ответы (1)

Возможность отзыва заявления о самостоятельном увольнении - сроки и дальнейшие действия

Муж совершил дисциплинарное нарушение, после которого начальник цеха ему предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, что он и сделал, т.к. ему был предложен выбор: увольнение по инициативе работника или по статье, хотя ни акта, ни свидетелей происшествия не было предоставлено, - были только фотографии беспорядка в его кабинете... Можно ли написать ему заявление об отзыве первого заявления? В какие сроки это делается? Какими должны быть наши дальнейшие шаги? Как можно выйти из этого положения бескомпрмиссно с обеих сторон? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Испытательный срок в бюджетном учреждении - ожидаются дисциплинарные меры и возможное увольнение?

Я недавно устроилась на работу в бюджетное учреждение и нахожусь на испытательном сроке. На работу прихожу рано, примерно за полчаса до начала рабочего времени и в это время читала новости в интернете, искала какую-нибудь информацию (не социальные сети), что нельзя пользоваться интернетом на рабочем месте не знала. А недавно было проведена проверка, нецелевого использования интернета и теперь у меня требуют объяснительную записку. И еще мне на днях было дано задание составить должностную инструкцию, чего я раньше не делала, и конечно со всеми бесконечными согласованиями и исправлениями это затянулось на 3 дня. Теперь с меня просят объяснительную еще и за это. Будет ли дисциплинарное взыскание после того как я напишу объяснительную? Чего вообще ждать дальше, увольнения, как не прошедшую испытательный срок? В моей должностной инструкции написано без предъявления требований к стажу неужели кадровик без опыта должен уметь составлять должностные инструкции за 5 минут?

Читать ответы (1)

Могут ли им быть применены дисциплинарные взыскания?

У нас несколько учреждений (аварийно-спасательные формирования) в рабочее время решили провести соревнования с целью определения уровня подготовки спасателей. Спасатели нашего учреждения отказываются участвовать, мотивируют, что в трудовом договоре и должностных инструкциях нет фразы обязаны участвовать в соревнованиях. В трудовом договоре в обязанностях есть фраза Иметь хорошую физическую подготовку, стойко переносить физические и моральные перегрузки; в перечне документов, которыми должны руководствоваться работники есть фраза приказами начальника и заместителей службы. Приказ о их убытии на соревнование, выделение техники для доставки, а также дополнительном поощрении есть. Правомерно ли будет применить к таким работникам дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

В каких случаях на законных основаниях работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание

В каких случаях на законных основаниях работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание в форме 100% лишения ежемесячного денежного поощрения за "некачественное" (формулировка из приказа, копию которого почему-то не выдают по даже по письменному требованию работника) выполнение работы (работа выполнялась впервые), которая даже не прописана в должностных инструкциях работника?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате больничного после уведомления о сокращении работника

С ноября 2013 года работник находился в простое. В декабре, за 2 месяца до даты увольнения, ему было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В декабре 2013 работник уходит на больничный. Два месяца истекли, но уволить мы его не можем, т.к. в настоящее время он все еще находится на больничном. Должна ли организация и в каком размере оплачивать больничный после истечения 2-месячного срока после уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Какие статьи закона помогут оспорить дисциплинарное взыскание после прохода через проходную предприятия?

Здравствуте! Хотел бы задать вопрос и дать пояснения на какие статьи закона мне можо оперется при оспаривании дисциплинарного взыскания? При прохождении мной проходной предприятия сотрудник ЧОП потребовал открыть сумку и достать вещи умущественного характера, на условия которые я отказался, после сотрудник ЧОП изьял мои вещи путём запрета выхода через проходную. Я выхватил сумку открыл и показал что находится в сумке и ушёл. Позже работадатель наложил на меня дисциплинарное взыскание замечание и лишил квартальной премии. Проживаю я в городе Серове Свердловской облапсти. В Екатеринбург приехать нет возможности город находится в 350 км. Прошу дать консультацию по телефону. Если нет такой возможности прошу не беспокоить.

Читать ответы (1)

Сотруднику полиции навязали дисциплинарное взыскание после добровольного внесения суммы в кассу - законно ли это?\n2.

По результатам ревизии сотруднику полиции было предложено внести сумму в кассу. Сумма была внесена добровольно, но не смотря на это на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. , Вопрос - законно ли такое действие? Получается, что допустивший нарушение сотрудник понес двойное наказание - внес денежные средства в кассу и получил дисциплинарное взыскание... Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник получит дисциплинарное взыскание за нарушение, ознакомление с приказом может быть проведено после месячного срока

Челябинск - онлайн услуги юристов