Устроился на работу упаковщиком товаров, но не по трудовому договору, а по договору об указании услуг как самозанятый не напрямую на самом производсте, а через организацию. Проработал 1,5 месяца, и резко решил вернуться домой в другой регион. Не вышел на смену, позвонил работодателю, объяснил ситуацию, что срочно уезжаю в другой регион и прошу меня уволить. Он сказал, что в офис приезжать не нужно и писать заявление об увольнении тоже, но что одним днем они не увольняют и нужно отработать неделю. Я отказался и сказал что уезжаю. Тогда он сказал, что нужно будет оплатить штрафы за невыход на смены в период отработки. Обязан ли я их оплачивать, если дальше работать там я не собираюсь, и вообще имеет ли он право брать с меня штрафы по закону. В договоре прописано что Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения Заказчику убытков. Считаются ли эти штрафы убытками?
Здравствуйте, Илья!
Во-первых, штрафы это не убытки (ст. 15 ГК РФ).
Во-вторых, штрафы должны быть обоснованы и доказаны.
В-третьих, даже если они есть, то их можно значительно снизить (ст. 333 ГК РФ).
Ну а в целом надо смотреть Ваш договор.
Т.е. его условия, что там насчет штрафов сказано. Если ничего, то и платить их не обязаны.
Спросить
Здравствуйте.
1. Вы не работник предприятия и не подпадаете под действия ТК РФ
2. Вам необходимо расторгнуть договор ГПХ.
3. Если вы не в состоянии выполнить взятые по договору обязательства, необходимо в письменном виде уведомить другую сторону об отказе от их исполнения и возместить причиненный ущерб. (450 ГК РФ)
4. Нормы ответственности будут применяться в зависимости от выполняемых работ.
Спросить
Здравствуйте, Илья! Нет, не считаются убытками. Если у Вас договор оказания услуг гражданско-правового характера (ст.779-783 ГК РФ), то согласно статье 782 ГК РФ исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Однако эти убытки (ст.15 ГК РФ) заказчик должен доказать. Штраф по договору согласно ст.330 ГК РФ - это самостоятельная мера ответственности. Это не то же самое, что убытки. А право отказаться у Вас есть, но это право нужно реализовать в письменной форме.
Спросить
У вас трудовые отношения, замаскированные под гражданско-правовой договор, это всё незаконно. Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами запрещено ст. 15 ТК РФ.
Признаки подмены трудовых отношений договором с плательщиком НПД указаны в письме ФНС РФ от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@
Признаки трудовых отношений перечислены в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, среди которых:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
- выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Соответственно, никакие штрафы вы оплачивать не обязаны, поскольку они не предусмотрены трудовым законодательством.
Ваш договор является недействительной сделкой и применению не подлежит.
Спросить
Нет никаких отработок при ГПХ.
Есть возможность по договору расторгнуть его за месяц или за др срок, который указывается в договоре.
А вообще здесь подмена трудовых отношений налицо.
Если в договоре прямо указано: упаковщик товаров, то это основание для привлечения работодателя и заказчика по ГПХ к ответственности.
Убытки заказчика еще доказать надо.
Также штрафы запрещены на работе.
- см. ст. 450, 779 ГК РФ.
Спросить
