Написала заявление на увольнение, нужно срочно уехать к супругу (мобилизованный). Могу ли я не отрабатывать две недели? Если да то чем я могу аргументировать.
Можете. За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Нет никаких отработок.
Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели, у Вас нет никаких льгот здесь.
Спросить
По российскому трудовому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней.
Это не значит, что завершить трудовые отношения раньше не получится. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела.
Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80, 81 и 77 ТК РФ.
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда не требуется ходить на службу после сообщения руководству об уходе:
согласие обоих участников договора – компании и работника;
невозможность трудиться – сотрудник выходит на пенсию, проходит очное обучение;
нарушение трудовых норм – компания нарушает ТК РФ или локальные правила;
особенные случаи – сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником.
Если ваша ситуация – из последней группы, то нужно будет предоставить подтверждающие документы.
Сократить период отработки до трех дней можно, если вы:
увольняетесь сами во время испытательного срока,
работаете меньше двух месяцев,
трудитесь в качестве сезонного рабочего.
Статус работника и условия должны быть указаны договоре. Формулировка, которая применяется в документах, – «расторжение трудового договора по инициативе работника».
В случае, если договор с работником на испытательном сроке расторгает работодатель, он должен направить сотруднику уведомление за три дня. В уведомлении он указывает причины расторжения контракта, а работник может обжаловать увольнение.
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, при наличии заболевания - обратиться к врачу и если он выдаст больничный лист.
Можете сами лично попробовать попасть на личный приему к руководству вашего работодателя и попросить уволить вас без отработки.
Спросить
