Конфликт с напарником - раздумываю об увольнении. Вопросы по отработке и отпуску

Скажите пожалуйста есть ли закон о двух недельной отработке при увольнении?

Индивидуальный предприниматель требует меня написать заявление об увольнении, в связи с личным конфликтом между нами. Я мать одиночка, трудоустроена уборщицей, а работаю пекарем.

Оправила рапорт (об увольнении) с простым уведомлением, с какого числа будет считаться отработка в месячный срок? Что делать если письмо не получают на почте?

Планирую уволиться в первый год работы. Будет ли организации начислен штраф, если у меня было 2 отпуска продолжительностью менее 14 дней? В последний отпуск на 2 недели сходить не получится, тк ещё не отработано достаточное количество дней. Но в графике отпусков он стоит.

Я иду отпуск ежегодный оплачиваемся с с 1 июня по 23 июля. Билеты оплатили лечу в отпуск 6-17 июня Но учусь тут отправили справку вызов на учебу с 15 июня-28 число. Могу ли я взять учебный отпуск если мне оплатили проезд в отпуск ежегодный до 17 числа.

У меня накладка отпуска на 14 дней с другим сотрудником. Он просит перенести мой отпуск, а я не соглсе, я был в отпуске 9 дней, а он 2 недели.

Офицер в рапорте на отпуск выписал ВПД до владивостока на жд транспорт, командир отказывает и требует вырисать ВПД на самолёт. Прав ли командир? У офицера нет медицинских заключений запрещающих ему передвижение авиационным транспортом.

Как быть в такой ситуации, у меня возник конфликт с напарником по работе, он угрожал что изобьет меня из за того что я сделал ему замечание, замахивал руку на меня и продолжал угрожать нанести побои, как по закону можно решить такую ситуация, за ранее спасибо.

Мой муж увольняется из армии в связи с ОШМ. У него остался не использованный отпуск. Соответственно ему должны оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно. Плюс при увольнении ему должны оплатить переезд к новому месту проживания + контенер. Но командир части говорит, что отпуск ему предоставят с последующим увольнением т.е. проезд оплатят только в одну сторону. (к новому месту проживания). Получается что оплату проезда в отпуск (который у нас давно запланирован), они таким образом не хотят оплачивать. Правомерны ли действия командира? Заранее спасибо.

Я живу и работаю в г.Казани, у меня оформлен отпукс с 17 апреля по 30 марта включительно, но в этот период приходится региональный праздник 21 апреля Ураза Байрам, когда мне выходить на работу?

Мужу, пенсионеру УФСИН, дали 2 путевки от медотдела УФСИН в санаторий на 21 день. Жену работодатель, ИПешник не отпускает на 21 день, а только на 14 дней. Отпуск не оплачивается никогда, ни очередной, ни внеочередной. Работодатель прав?

Написал заявление об увольнении, отработка 2 недели, последний день 2.08. заболел. Ушел на больничный с 31.07. до работодателя 400 км, могут ли меня рассчитать без обходного листа, без моей подписи в приказе, и прислать трудовую по почте? / работодатель настаивает на моем присутствии, а мне лишние затраты на дорогу не нужны, я предложил чтоб приказ мне прислали, я в нем распишусь и им заказным письмом пришлю, на что мне отказали.

Жене при увольнении дали 2 недели отработки, жена ушла на больничный. Пока сидела на больничном нашла работу работу в этой же компании но в другом подразделении. Ей сказали что надо переписать заявление с увольнения на перевод, но директор подразделения сказала что жену уже уволили из компании, хотя прошла всего лишь неделя из тех двух которые ей дали на отработку. Что можно сделать в данной ситуации?

При увольнении отработка в 2 недели обязательно? И какие дни считаются, если мы работаем каждый день?

Как я могу уйти с предприятия не отрабатывая дае недели. Переезжаю в другой город. Но не меняю прописку. Можно ли за уходом ребенка (дочке три года) или из-за переезда. И считается ли больничный отработкой. Включен ли он в эти две недели, если заявление написано во время больничного.

При увольнении две недели (14 дней) отработки надо считать календарные или рабочие? Заранее спасибо.

Мой работотатель обвинняет меня в недостачи я работаю в магазине у ИПшника. Говорит что я долшна выплатить 40000 тыс якобы я их приписала в отчеты и 10000 руб за то что она заплатила за меня налог а я не работаля половину месяца Требует чтобы я написала заявление об увольнении.

Работодатель в другом городе. Обязует последний день доработать до конца. На условие, что работник сам приедет в день увольнения за трудовой не идёт, но выдать обязан. Трудовая нужна на следующий день после увольнения. Таким образом поездка работника за трудовой - нарушение, в ином случае - нарушение со стороны работодателя. Как быть?

Я работаю в филиале техникуме мастером производственного обучения (принята по трудовому договору). По доп. соглашению работала там же инструктором по вождению, т.к. прошла курсы инструкторов и есть опыт работы инструктором в ДОСААФ. Имею высшее образование по специальности учитель математики, информатики, во время учебы в институте дополнительно прошла курсы по физике, могу преподавать базовый курс физики, есть опыт работы в школе учителем физики и математики и в училище, которое впоследствии стало еще одним филиалом этого техникума, учителем математики и информатики. В нашем филиале информатику преподавала оператор ЭВМ, уволилась, И я по внутреннему совместительству уже 5 лет преподаю информатику. Кроме этого получила диплом по переподготовке учителя английского языка (небольшой опыт работы есть в училище). В конце июля из филиала уволился преподаватель математики и физики. С руководством техникума в июне 2020 года сложилась конфликтная ситуация, т.к. я подавала жалобу в прокуратуру за невыплаченную зарплату за работу в праздничные дни мая, есть предписание прокурора об устранении нарушений. Понимаю, что теперь я в "черном списке". Теперь ходят слухи, что в нашем техникуме хотят провести небольшую реорганизацию, убрать женщин-мастеров производственного обучения, оставить только мужчин, а нас только на классное руководство. И я понимаю, что это повод сократить неугодных, в т.ч. меня. И уже на биржу от техникума подана заявка на учителя математики, физики и информатики. Скажите, могут ли в техникуме принять на работу преподавателя информатики, а меня с внутреннего совместительства убрать, законно ли это будет? И просто сократить или уволить, хотя я могу преподавать и математику, и информатику, и английский язык (преподавателя у нас нет, ведется только немецкий), ну и физику, если немного подучиться.

Если я работаю на 0.5 ставки, то при увольнении отработка обязательна или нет?