Как выходить из сложной ситуации - отсутствие наемного директора и недоступность бухгалтерских программ?

Нашей организацией был заключен договор по продуктам питания на 4 квартал 2019 г. Поставщик отказался поставлять товар, причину не сообщает, директор не идет на контакт. Как нам правильно составить претензию и на кого если директор исчез.

Скажите можно ли привлечь к ответственности зам генерального директора, работающего на основании доверенности, по факту умышленного уничтожения профессиональных бухгалтерских програм 1 С-2 шт, программ для сдачи отчетности, всех первичных документов, которые были на предприятии за период с 2018 года. Если можно привлечь, то по какой статье? Спасибо.

Я - руководитель службы информационных технологий на машиностроительном предприятии. На предприятии широко используется не лицензированное программное обеспечение и, к сожалению, генеральный директор не собирается в ближайший год выделять средства на лицензирование. Вопрос следующий: какая реально существует опасность для предприятия и для меня лично если будет проверка, и с помощью каких документов/действий я могу обезопасить себя от этой ответственности?

Удинственный учредитель, он же директор решил принять на работу наемного директора. Как правильно все оформить?

Как уволить наемного директора?

Вопрос: я учредитель ООО 100% для. могу ли я распоряжаться счётом в банке, снимать, отправлять деньги, без наёмного директора?

1. Мне грозит субсидиарная ответственность. Я наемный директор ООО. Действую только по указаниям фактического руководителя и учредителя. Выгодопреобретателем не являюсь. Могу ли я избежать субсидиарной ответственности? 2. У меня доля 50% в квартире. Остальные 50% жены. Мое единственное жилье и моя единственная собственность. У жены ещё квартира в ее собственности и автомобиль в кредите. Активы из банкротившейся компании на нужды семьи и другие нужды не выводил. Что можем потерять я и моя жена при наложении на меня субсидиарной ответственности? И как этого избежать?

По результатам ревизии, на базе стройматериалов, выявлена недостача! Ее хотят повесить на наемного директора, с которым даже договор о материальной ответственности не был подписан! Как быть в данном случае директору?

Возможно ли уволить наемного директора из ООО, если деятельность общества не осуществляется. Нужен ответ в двух случаях 1) если в выписку ЕГРЮЛ внесена подобная запись "сведения недостоверны (результаты проверки достоверности содержащихся в. ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице)" 2) если этой записи еще нет, нужно ли дожидаться что она там появится.

Я работаю наемным директором в муниципальном бюджетном учреждении культуры, по обычному бессрочному трудовому договору. Могу ли я продолжать работать в должности после признания меня банкротом. Что тут главнее Трудовой кодекс или закон о банкротстве?

В ООО (магазин) Директор, которая изначально попустительски относилась к своим обязанностям, ушла в декрет, не назначив никого на свою должность. В течении определенного времени организация кое-как мыкалась (в некоторых моментах пришлось принимать участие учредителю, сдавались отчеты с помощью знакомых, осуществлялись закупки товаров продавцами, бух.учёта и прочего учёта не велось и т.д.), директор интересовалась только выплатой ден. средств. Когда был сделан вывод, что данная орг-я лежит мёртвым грузом, приносит убытки, деятельность п/п приостановили и позднее было принято решение его продать. Продали. Соц выплаты не осуществлялись в теч. 4 месяцев, но и деньги перечисляемые из ФСС с р/с не снимались. Пару раз было выплачено пособие (под расписку) из личного кармана учредителя, но нет дохода - нет и личного кармана. С истериками, угрозами декретная директриса требует денег с (прежднего) учредителя. В итоге обратилась в прокуратуру. Каким образом обезопасить себя от ложных обвинений (и может ли это повлечь уголовное наказание). Какие документы подготовить, и как по-хорошему избавиться от преследования безответсвенной сотрудницы (что-то слышала про карты, куда прямиком перечисляют деньги из ФСС). Как мы можем пострадать (какие м.б.последствия её заявления для нас). И как себя защитить? Заранее благодарна за помощь!

ООО с одним участником, директор у меня наемный, директор написал заявление об увольнении по собственному желанию, как правильно написать в решении освободить от должности директора или досрочно прекратить полномочия директора, есть ли разница в этих двух понятиях? Спасибо.

Какую юридическую ответственность несет наемный директор находящийся на больничном а какую учредители ООО при длительной болезни наемного директора. В штате отсутствует заместитель.

08.11.2020. единственный учредитель ООО принял решение о добровольной ликвидации своего предприятия. Своим решением от 08.11.2020. учредитель освободил наемного директора от занимаемой должности и назначил его Ликвидатором. Все с согласия наемного директора. Ликвидатор занимается ликвидацией предприятия. Какие записи и главное когда (даты) должны быть внесены в трудовую книжку наемного директора и его же ликвидатора. Процесс ликвидации завершился 25 апреля 2021 года. С уважением Юрий. Ответ прошу дать по электронной почте man6959@bk.ru Звонить не надо. Я плохо слышу.

В качестве работника выступает наемный директор, ст 277 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность руководителя организации за убытки, причиненные организации. Если работники организации не будут полностью возмещать ущерб, то собственник может требовать полное возмещение лично с руководителя?

Учредитель компании (100%) , на компанию юридическую ООО, где я являюсь наемным директором, покупает долю другой юридической компании. У нотариуса в сделке участвую я и директор покупаемой компании. Не могу понять в чем для меня, как наемного директора, опасность такой сделки?

Есть наемный директор в ООО, он хочет стать участником этого ООО, в котором единственный учредитель. Как правильно оформить заявление и кому он его подает?

Компания на пороге банкротства. Может ли собственник сменить в этой ситуации наемного генерального директора?

Мой муж, генеральный директор ООО, с февраля 2021 года, учредитель в этой компании другой человек, муж получается наёмный работник. За это время, он ни разу не получал официальную зарплату, правомерно ли это? Какие статьи ТК РФ регулируют этот закон?

Должен ли наемный генеральный директор иметь доверенность от учредителя на то, чтобы выдать доверенности работникам на представление интереса в судах?