Военнослужащие сталкиваются с проблемой переработок и отгулов - как правильно использовать неоплачиваемые часы?

Работаю инженером вечные переработки неоплачиваемые, и отгулов не дают как решить вопрос?

Работаю вмагазине "Пятерочка". График 2/2 с 8.00 до 20.00 или с 10.00 до 22.00. При этом, когда смена начинается с 8, мы приходим к 7.10 для "подготовки рабочего места". Если смена с 10.00, мы уходим не в 22.00, а в 22.30 иногда в 23.00. Эта переработка не оплачивается. В табеле стоит, что график с 8.00 до 20.00 и продолжительность работы 10,5 часа. То есть 1.5 часа на обед. Хотя максимум (лично я) обедаю 20 мин (и меня еще подгоняют давай быстрее). То есть у меня лишний час, который не оплачивается. Можно ли уходить раньше с работы, т.к. часы не оплачиваются?

Работаю на Газпром переработки, вредные условия труда, сменный график. Не оплачивают 120 ч (в год) переработки, предлагают уходить в отгул за свой счет. Говорят, что повредности, не положено эти 120 ч в год. Законно ли это? Если нет на что, нужно указать, чтоб это было серьезным аргументом для табельного.

В нашем учреждении суммированный учет рабочего времени-год. по итогам года у сотрудника образовались дни переработок-сверхурочные. Сотрудник изъявил желание оплатить в одинарном размере и предоставить ему отгульные дни. Должна ли я оплачивать ему отгулы, если да то как рассчитать, если в коллективном договоре прописано, что оплату сверхурочных производить от оклада, дни отгулов платить от среднего или же от оклада, или же не оплачивать.

Могут ли отправить в неоплачиваемые отгулы за переработку, согласия своего я не давала. Переработка не оплачивалась, как правильно мне поступить.

Могут ли меня отправить в неоплачиваемые отгулы за переработку сроком на 2 месяца без моего согласия.

Я работаю в компании инженером и периодически при аварийных ситуациях меня вызывают на объект сверхурочно и примерно в месяц выходит часов по 40 переработок. Мне предложили заменить двойную оплату на отгулы, но я не хочу могут ли меня по закону заставить?

Собираюсь работать в магазине пятёрочка, но девушки с магазина сказали что вызывают на работу в личные выходные дни, часа на три, четыре, при этом это не оплачивается, и если работаем по 14 часов оплачивают только 10 часов а остальные 4 часа нет, вообще правы ли дирекция данного магазина, спасибо.

Работаю в АО Тандер продавцом уже год. Графика как такого не было. Работаем с 7.30 до 23.00 иногда и позже. Оплачивают по табелю 12 часов. На вопрос о том, как бы нам забрать свои неоплачиваемые часы, нам отвечают: вы вообще о чём, не нравится что-то-увольняйтесь. Законно ли это и что делать в такой ситуации. Дарить свои часы и деньги уже надоело.

Работаю в ЧОП, график 1/2.В договоре оплата почасовая, никаких переработок не оплачивают, из 24 часов оплачивают 22 (прописано в договоре), но при этом нужно находиться сутки на посту и выполнять свои обязанности. Оформлена на целую ставку, но недавно мне сказали, что на ставку нужно отработать больше 10 суток в месяц. Вопрос: как рассчитать зарплату и законно ли что оплачивают 22 часа из 24-х? Не могу понять сколько часов я должна отработать на ставку, офис находится в другом городе и, получается, ответов нет.

Работаю музыкальным руководителем в доу на 0,75 ставки, заведующая ставит на группу (воспитатель на больничном) в часы рабочего времени как воспитателя. Замещение не оплачивается, более того, я должна также проводить музыкальные занятия. Подходила к ней с вопросом, получила ответ, что детей в саду мало, денег нет. Что делать?

Муж ездил по командироакам с начала года и сегодняшний день отправляла оршанизация пработали по 11 часов и все выходные и праздничные сейчас якобы набралась переработка 52 дня и хотят отправить в неоплачиваемые отгулы а вообще оаб день по 8 часов.

Я работаю в ДРСУ. У нас на предприятии считают переработку за год, а потом работников отправляют в неоплачиваемые отгулы, а у некоторых работников по 20 дней. Правильно ли это. Спасибо.

Что предпринять, чтобы не отправляли в неоплачиваемые отгулы, ради избежания переработки?

Вчера на работе начальник отдела кадров ознакомила меня со следующим уведомлением: Уведомление о предоставлении выходных дней. Трудовой договор предусматривает установление Вам режима работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, основанного на суммированном учете рабочего времени (учетный период-1 год. Работодатель обязан следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормального количества рабочих часов. Порядок исчисления нормы рабочего времени на год зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени, в соответсвии с законодательством РФ, составляет 40 часов в неделю. За учетный период с 01,.01.2014 по 31.10.2014 норма рабочего времени для Вас составляет 1568 часов. Согласно табелям учета рабочего времени Вы отработали 1760 часов. Уведомляю Вас, что в связи с переработкой, в целях соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, Вам предоставляются 192 часа отдыха с 26.11.2014, что составляет 17 смен и 5 часов 29.12.2014 Вы должны выйти на работу... Законно ли это? Ведь мне пояснили, что те самые 17 смен и 5 часов отдыха оплачиваться не будут, фактически получается неоплачиваемые отгулы.

У меня есть талоны за сверхурочную работу за 2018 г. , с подписью и печатью контролера на проходной и подписью начальника отдела, где я работаю. Сейчас я хочу взять отгулы за эти часы (для посещения врача). Но бухгалтерия засчитывает мне эти часы как адм. отпуск, аргументируя это тем, что прошло больше 3-х лет и талоны недействительны. Так ли это, и есть ли закон, определяющий срок действия этих талонов? Спасибо,

С 1 июня отпуск, из-за пандемии поездка не получается, есть дорога, нам дают 6 неоплачиваемых дней на проезд. Могу ли я их взять, если никуда не еду?

Как быть в нашей ситуации! Работник был в очередном оплачиваемом отпуске, его отозвали из отпуска с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Теперь этот работник пишет заявление с просьбой предоставить ему отгулы за неиспользованный отпуск. Но он ведь за них получил компенсацию, т.е. отпускные с него не удержали. Как быть с предоставлением ему отгулов, помогите пожалуйста?

В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни. Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы. Законно ли это?

У нас на работе штат подразделения должен быть из 8 человек, но руководство не закрывая вакантные места уменьшило штат до 5 человек, при этом объем работы выполняется даже приходится задерживаться, переработки нам не оплачивают обещали дать отгулы. Отгулы за два года забрать не разрешают, так как не кому будет работать. А теперь вообще при шестидневном графике сказали брать отгул за свой счет без всякого доп. соглашения и приказа, на словах сказали экономия производства кризис в стране, и тп. Отправляют в эти не оплачиваемые отгулы рабочий состав начальника это не касается. Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату, либо выходные (нам отказывают) , и законно ли с шестидневки на словах силой гнать нас с работы как будто у нас пятидневка? Мы четыри дня в месяц теряем в зарплате, нам говорят даже если мы будем ходить все дни на работу, нам всё равно четыре дня не оплатят!