Как защитить себя при работе без официального трудоустройства и недостаче товаров после увольнения?

Уволилась, трудовая на руках, инвент-я проведена формально (приказов, комиссий не было), недостача выплачена. Через месяц начались звонки с угрозами о выявленных по новой инвент-ии недостачах. Мало того, что за этот месяц товаром торговали люди, которые его не принимали даже формально, плюс склад с товаром в свободном доступе для всех, т.к через него проход в общую уборную в том числе для другой организации, двери у склада нет. Есть ли повод для беспокойства, потому что нервы треплют знатно? И даже если будет обращение в суд, будут ли эти факторы (незадокументированная инвент-я, отсутствие условий хранения товара) в мою пользу? Спасибо!

Скажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: работала в бюджетном учреждении, три месяца назад уволилась по собственному желанию. Работала специалистом, но выполняла функции бухгалтера в единственном лице. Дела при увольнении никто не принимал, ревизию не делали. На меня была оформлена корпоративная банковская карта. Карта была сдана в банк. Через три месяца после увольнения позвонил бывший начальник и сказал, что была проведена проверка и была выявлена недостача 100000 тысяч. Хотя мне никто о результате проверки не сообщал. Сегодня позвонили сотрудники полиции и сказали, что есть вопросы по поводу корпоративной карты, что нет документов, что были получены денежные средства с карты, но в кассе этих документов нет. Я все документы оставляла при увольнении, но передачи документов не было. Договора о полной материальной ответственности тоже не было.

Придется ли отрабатывать две недели после увольнения, официального трудоустройства?

Вечер добрый, чем грозит неуплата налога с продажи квартиры. Физическое лицо. Сумма продажи 3 000 000 р. Последствия официального трудоустройства после невыплаты, сроки, пени, последствия в целом. Спасибо.

Уволилась по собственному. При ревизии нашли недостачу. Рассчитали на всех 4 х продовцов. Все согласны кроме меня. Пугают судом. Как быть.

Работаю не официально. Мой работодатель не выдаёт на руки договор, ссылаясь на то, что типа он вам не нужен. Как быть в такой ситуации чтоб получить договор, ведь в один прекрасный день он может не выплатить мне зарплату? С уважением, Наталья!

Должна ли я сама заниматься оформлением морской транзитной визы C1D. до трудоустройства в пароходство или визу должны оформлять на работе после официального трудоустройства.

Уволился по собственному желанию из фирмы 04.03.2019 работая продавцом в магазине. 12.02.2020 приехав туда за справкой об официальной зарплате, получил письмо о следующем - при проведении инвентаризации 31.10.2019 (то есть, после почти полугода после увольнения) обнаружена недостача. Меня обвиняют в сговоре с кладовщиком и говорят обратятся в суд, что делать?

После увольнения бывший работодатель обвинил меня в удалении его бизнес аккаунта в социальной сети. Когда я работал в компании доступ к данному аккаунту был у многих сотрудников и у меня в том числе. Сказал что обратится в органы и считает что это сделал я. Работодатель остался должен мне по отпусным 60 т. р. Сможет ли он как-то подставить меня? И что мне делать в такой ситуации?

Добрый вечер! Муж вынужден был почтой отправить заявление на увольнение 10.07.17 г., т.к. секретари по распоряжению генерального директора отказывались регистрировать данное заявление. 16.07.2017 г. заявление зарегистрировали. Последний раюочий день был 31.07.2017 г. инвентаризация не проводилась. В день увольнения расчет и трудовая книжка не выданы. Выдана на руки трудовая книжка (ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ), в следствии чего муж был вынужден обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре. В сентябре 2017 г. перечислили расчет и отдали трудовую книжку. 15.10.17 г. от организации пришло письмо о якобы проведенной инвентаризации, естественно без мужа и выявленной недостачи и предупреждением о том что они обратятся в суд. Вопрос: могут ли они что-то предъявить, если инвентаризация вовремя не была проведена по их вине?

Прошёл учёт в магазине, я и второй продавец материально - ответственные лица, о чем подписали документ. Выявили недостачи, с которой я не согласна (т. к поймали разнорабочего на камеру в результате его воровства). Я после ревизии написала заявление по собственному желанию, хозяйка не подписала и уволила за прогул. Вопрос: может ли она теперь подать на меня в суд по недостаче?

В магазине был коллектив из 7-ми человек, двое уволились, через некоторое время прошла ревизия и всю недостачу вешают на оставшихся пятерых? Можно ли как-то это оспорить? (Желательно со ссылками на конкретные статьи или НПА) По итогам ревизии работниками не дают на подпись никаких актов, просто озвучивают сумму недостачи, которая удерживается из зп (Дмо заключён)

Я студентка, которая получаю пенсию по потере кормильца. Хотела бы узнать, если я месяц или несколько месяцев поработаю официально, могу ли я после увольнения восстановить пенсию?

Я хочу спросить.. в уголовной инспекции меня заставили трудоустроится офицыально. До 12. 02. 2020 я встала на учёт в цент занятости. Что мне будет если я ещё пока не нашла работу.

1,5 месяца назад 26.04.11. меня уволили с работы, а сейчас мне предъявляют пропажу нового аккумулятора. Правомерны их действия или нет.

Могут ли повесить недостачу на уволенного работника, если он не является мат. отв. и что делать если написали заявление в полицию.

Отработала 1,5 месяца в Вайлдберриз в пвз менеджером, еще на испытательном сроке. Решила уволиться и вдруг у меня оказался долг по недостаче в 45000 т. р Что мне делать?

Какое время дается для официального трудоустройства после освобождения на итр? Можно ли подать на удо, ну скажем, через 6 месяцев выплаты итр? Или итр до конца срока платить?

Какие права я имею. Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Временный работник, с которым был заключен срочный договор на время моего отпуска, освободил кабинет, он был прописан в моем трудовом договоре. Мне предложили другую работу (класс), после увольнения сотрудника (я работаю в школе). Для сохранения преемственности согласилась т. к. временный сотрудник, работая условно с моим классом, был переведен на постоянную работу. Приступив к выполнению своих обязанностей и отработав две недели, я подверглась нападкам со стороны родителей класса, которые временно учились в моем кабинете. Родители, написав заявление в комитет по образованию, обвинили меня - учителя в той ситуации, в которую попали их дети. Руководство школы, поддержав позицию родителей, выставляя меня источником конфликта, ознакомило всех сотрудников с данной проблемой. Вынеся данную ситуацию на совет школы, и выставляя меня источником конфликта, приняли решение о принятии изменений в моем трудовом договоре. На следующий день ознакомив меня письменными доп. соглашением о перемещении, в противном случае расторгнут трудовой договор и получив от меня согласие, руководство школы в течении двух часов выставило меня из кабинета. Имея за плечами 15 –летний опыт работы в данной школе, многочисленные грамоты, благодарности и поддержку родителей учащихся которых в настоящее время учила, оказалась в ситуации, где задели мою профессиональную честь и достоинство. Подскажите, какие права я имею. Заранее благодарна.

Работала без трудоустройства, после увольнения работодатель вешает недостачу только с меня, в моей смене работало еще 3 человека, подскажите пожалуйста что делать?