Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Повестка в суд - имеет ли работник право на отсутствие на работе?

22.01.2023, 13:07
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, если работника вызвали в суд по повестки, то работник имеет право на вес рабочий день отсутствовать на работе?

Читать ответы (4)
Право на работу Права рабочих Вызвали в суд
Ответы на вопрос (4):

Работодатель впрае не предоставлять возможность работнику посетить суд в рабочее время. Работодатель определит время отсутствия на рабочем по уважительной причине, если он опустит работника в суд.

Спросить

Ваш ответ на

вопрос №20157065

бесполезен для меня

С чем не согласны? Это вместо спасибо?

Спросить

Здравствуйте.

Нет, не все время.

По просьбе работника секретарь суда на повестке или на обратной стороне повестки поставит штамп и укажет время, в течении которого работник находился в здании суда. Штамп своей подписью заверит секретарь.

Спросить

Нет. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (статья 170 ТК РФ). Т.е. освобождение от работы происходит только на время участия в судебном заседании в статусе свидетеля, и всё. Никакого следующего "дня отдыха" в данном случае ТК РФ не предусматривает, и это будет уже не отдых - а прогул, с соответствующими для работника дисциплинарными последствиями. Такие дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
20.08.2016, 13:33

Супруга требует увеличения размера алиментов до 16000 рублей - причина и последствия

Жена получала алименты в размере 5000 руб. подала иск на увеличение размера алиментов 16000 в твердой сумме, т.к мне нужно было вылетать срочно на работу, на суде я не присутствовал и написал заявления о своем согласии выплачивать эту сумму. Сейчас пришла суд. повестка: СУД предлагает сторонам представить все имеющиеся док-ва по делу (ст.56,57 ГПК. Р.Ф)? В чем дело не устраивает сумма или...
Читать ответы (2)
Алеся
28.08.2021, 08:56

Как уволиться в случае нарушения прав работника - отсутствие государственных отпусков и отказ нанимателя от увольнения?

Как можно уволиться если есть нарушение со стороны нанимателя, не предоставление гос. отпуска, даже два отпуска накопилось, т.к.по согласию сторон увольнять не хотят. Как мне действовать, как правильно оформить заявление.
Читать ответы (6)
Мурадин
18.02.2016, 21:08

Право работника судебного пристава остаться на работе при наличии наказания по статье 264 УК РФ и ограничения свободы

Имеет ли право работник судебного пристава остаться на своей работе имея наказание, предусмотренного ч.1 ст.264 УК РФ (в редакции от 31.12.2014 года, ФЗ № 528) и наказание в виде ограничения свободы сроком на один год с лишение права управлять транспортным средством сроком на один год?
Читать ответы (1)
Юлия
27.08.2012, 19:17

Имеет ли право работник, устроенный на время длительного больничного листа другого работника, право на отпускные?

Устроилась на работу в детский сад воспитателем в июне 2011 г. Проработала чуть больше 6 месяцев, до середины января 2012. Написала заявление на перевод работы на время летних отпусков. Неделю находилась в отпуске без содержания зарплаты. Затем снова вышла на работу по приказу на время длительного больничного другого работника. С февраля до июня работала. Затем работник с больничного вышел и я пристуаила к работе на время летних отпусков. 24 сентября должна буду уйти в отпуск без содержания зарплаты, т.к. время летних отпусков закончится. Имею ли я право получить отпускные за отработанное время, ведь фактически с момента моего устройства на работу прошло больше года? Или мне выплатят отпускные только за то время, пока я работала штатным воспитателем? Имеет ли право работник, устроенный на время длительного больничного листа другого работника, право на отпускные?
Читать ответы (1)
Владимир
04.07.2011, 21:58

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Скажите пожалуйста оплачивается ли такой простой?
Читать ответы (2)
Игорь
02.12.2021, 06:21

Каким правам на отпуск имеет право работник

Работник осуществлял трудовую функцию в ООО с 2008 г.вахтовым методом (месяц через месяц). Оформлялся каждый год на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год увольнялся на 31 декабря в связи с истечением срока трудового договора и принимался вновь с 1 января очередного года. Отпуск как таковой не предоставлялся, но увольняясь работник получал за него денежную компенсацию. В 2020 году работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора без перезаключения договора на очередной 2021 год. Решением суда работник восстановлен по основному месту работы по трудовому договору с неопределенным сроком действия. За период вынужденного прогула, который включается по закону в стаж для исчисления отпуска работник отпуск отгулял. Вправе ли он, в связи с бессрочным трудовым договором, требовать дни отпуска пусть даже и без оплаты (поскольку компенсация была выплачена) за годы когда он был оформлен по срочным трудовым договорам, оформление на работу в которых признано решением суда незаконным?
Читать ответы (1)
Анастасия
30.05.2016, 14:10

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением, т. книжка выдана, имеет право работник передумать и вернутся на работу.

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением, т. книжка выдана, имеет право работник передумать и вернутся на работу.
Читать ответы (1)
Николай
05.11.2017, 17:43

Мне пришла судебная повестка, суд вызывает в качестве истца. У меня имеется не погашенный кредитный долг. Возможно из-за этого?

Мне пришла судебная повестка, суд вызывает в качестве истца. У меня имеется не погашенный кредитный долг. Возможно из-за этого?
Читать ответы (6)
Андрей Константинович
06.07.2015, 18:33

Имеет право работник плавсостава работать на прежней работе (в плавсоставе) после оформления льготной пенсии?

Имеет право работник плавсостава работать на прежней работе (в плавсоставе) после оформления льготной пенсии?
Читать ответы (1)
Гость 8485840
18.09.2020, 12:08

Какие виды социального страхования имеет право работник после усыновления ребенка?

Петрова работает в должности бухгалтера в ООО «Заря» 01 марта 2015 г., средний заработок составляет 38 000 руб. 15 сентября 2015 г. Петрова усыновила 6-месячного ребенка. На какие виды обеспечения по социальному страхованию она имеет право?
Читать ответы (1)
Павел Юрьевич
11.02.2015, 13:36

Пришла судебная повестка, суд должен состоятся в этом месяце, но год в ней указан прошлый видимо по ошибке. Что делать?

Пришла судебная повестка, суд должен состоятся в этом месяце, но год в ней указан прошлый видимо по ошибке. Что делать?
Читать ответы (1)
Ирина
30.11.2007, 11:15

Имеет или не имеет работник право на получение денежной компесации за ежегодный отпуск?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Имеет или не имеет работник право на получение денежной компесации за ежегодный отпуск? Ст. 126 ТК говорит, что да, а комментарии на ТК говорят-нет. Помогите разобраться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман Гервандович
10.05.2016, 15:51

Наличие разрешений на такси, но запись не используется в такси в ОСАГО - возможные последствия

У меня легковое такси со всеми разрешениями. А в ОСАГО стоит запись не используется в такси. Имеет право работник ГИБДД наложить штраф (какой?) или отправить транспортное средство на штраф стоянку?
Читать ответы (3)
Мария
12.12.2018, 20:13

График работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 и его влияние на отпуск и выход из отпуска - детали и права работника.

По трудовому договору график работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 график скользящий. Как имеет право работник уйти в отпуск и выйти из отпуска? В отпуск уходит через 2 дня после последней смены, отпуск она просит на 14 дней, она должна выйти на работу на следующий день после окончания отпуска или она имеет право ещё на два выходных считая, что у неё 2 законных выходных?
Читать ответы (1)
Андрей
09.11.2015, 13:14

Права работника с записью о боевых действиях в военном билете на льготный отпуск

У работника запись в военном билете о том, что он принимал участие в боевых действиях. Удостоверения ветерана нет. Имеет право работник на предоставление льготы по времени предоставления ежегодного отпуска?
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.09.2021, 07:23

Декларация конфликта интересов на работе - право работника на отказ от подписания и соответствующие нормативные документы

На работе администрация требует подписать ДЕКЛАРАЦИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ. Может ли работник отказаться от подписания и на какие нормативные документы он может сослаться? Спасибо!
Читать ответы (3)