Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменение графика и оклада после декретного отпуска может повлиять на работника и его будущее в компании - опыт жительницы Москвы

26.01.2023, 09:38
• г. Москва

До ухода в дикрет работала сутки/трое. После окончания не могу выйти на прежний график, может ли меня уволить работодатель, имеет ли право дать работу с меньшим окладом?. г.Москва.

Читать ответы (2)
Работодатель имеет право Сутки трое
Ответы на вопрос (2):

Может, в связи с отказом от работы (прогулами).

Но точно так же, если необходимы изменения в режиме, можете воспользоваться нормами ст. 93 ТК РФ.

Спросить

Узнала что вообще имея на иждивении несовершеннолетних детей могу требовать по закону ,5 часовой рабочий день от работодателя. Так ли это?.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Колесникова Нина
06.10.2021, 17:25

Изменение оклада и графика работы после декретного отпуска - законно ли это?

Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.
Читать ответы (5)
Анастасия
23.10.2020, 10:41

Может ли начальник предложить место устроенному на время декретного отпуска работнику

Устроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?
Читать ответы (4)
Екатерина
20.02.2020, 20:51

Как вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска и изменения графика?

Я находилась в декретном отпуске до 11.12.2019 года, в сентябре 2019 прислали документы, что поменялось название должности, а оклад и все остальное осталось прежнее. 12.12.2019 вышла на работу (ребенку только 1,5 года исполнилось на тот момент). Вышла оказалось на другое место работы, суть работы конечно осталась то же, а вот график работы поменялся, о чем меня конечно не предупреждали. Могу ли я сейчас вернуться на прежднее место работы? И как это сделать? Спасибо.
Читать ответы (2)
НАДЕЖДА
24.06.2021, 09:02

Отказ работодателя в предоставлении отпуска после декретного отпуска - как защитить свои права?

Я написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.
Читать ответы (3)
Елена
01.11.2011, 15:30

Как правильно рассчитать день оплаты при сокращении работника после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Договорились о сокращении с сегодняшнего дня. Нахожусь шесть часов на рабочем месте. Приказа еще так и не получила. Должны ли мне защитать сегодняшний день рабочим и оплатить. Не теряет ли в этои случае своей силы уведомление? Или приказ просто будет с завтрашнего дня?
Читать ответы (3)
Александра
30.10.2020, 07:52

Может ли работодатель забрать авансом выданные дни отпуска после декретного отпуска?

Скажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска? В 2015 году я вышла из декретного отпуска. Через полгода я вышла в отпуск, согласно графику. В то время медики ходили на 42 дня. Никто мне не сказал, что я должна идти на 21 день, так как отработала всего полгода. Заявление подписали и заведующая отделением, главная медсестра, главрач. Все это прошло через отдел кадров. И только месяц назад я узнаю, что все эти годы я в отпуск ходила, так сказать,"авансом"! В отделе кадров сказали, что те "перегулянные"две недели я должна как-бы вернуть. То есть в отпуск не ходить. Но ведь прошло пять лет! И не моя в том вина, что проглядели ошибку. Никто не сказал мне, что не положен полный отпуск. Как мне быть?
Читать ответы (4)
Татьяна
26.10.2021, 14:41

Как защитить свои права в случае беременности и ликвидации компании после декретного отпуска?

Моему ребёнку исполнилось 3 года и я должна выходить на работу после декретного отпуска, но моя компания сейчас находится в стадии ликвидации. Я планировала уволиться по собственному желанию, но узнала, что беременна. Какие сейчас мои действия? С компанией связь только через руководителя ликвидационной комиссии. Он предупредил, что денег в компании нет, декретные мне платить не смогут, пакет документов для обращения в фсс мне также в полном объеме предоставить не смогут, а компания может ещё ликвидироваться год-два.. Какое заявление мне необходимо им написать?
Читать ответы (1)
Наталья
19.03.2019, 10:20

Назначение месяца обучения с низкой оплатой - как вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска?

После декретного отпуска директор уговорил выйти на другую должность, назначил месяц обучения с оплатой 25 тысяч, что намного ниже додекретной зарплаты. А потом обещал оклад выше, однако, через месяц, после успешного обучения, передумал повышать оклад. Что мне делать? Можно ли теперь восстановиться в додекретной должности?
Читать ответы (1)
Валентина
09.11.2015, 12:20

Может ли работодатель отказать или попросить подождать некоторое время в выходе на работу, работника после декретного отпуска?

Может ли работадатель отказать или попросить подождать некоторое время в выходе на работу, работника после декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Павел
03.08.2021, 10:51

Вопрос оплаты дорожных расходов при изменении графика отпуска после 10-летнего стажа на предприятии

Работаю на предприятии более 10 лет отпуск брал всегда в ноябре сейчас хочу взять в июле а дорога раз в два года и получается что два года ещё не прошло могут мне оплатить дорогу?
Читать ответы (1)
Гульназ
05.11.2020, 22:49

Как правильно начисляют отпуск после декретного отпуска с использованием оставшегося отпуска?

Выхожу на работу после декретного отпуска с использованием оставшегося отпуска до декрета. Как будут начислять отпускные? По нынешнему окладу или по тому который был до ухода в декрет?
Читать ответы (1)