Назначение дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК РФ за нарушение должностных обязанностей, совершенное более 6 месяцев назад - правомерно ли?

• г. Архангельск

На работе был выявлен акт нарушения должностных обязанностей, который произошел больше 6 месяцев назад. Акт выявили только сейчас. Руководством было назначено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ. Правомерно ли назначено взыскание?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Данный вопрос регулируется ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов

Наталья
12.02.2015, 22:08

Сроки затребования письменного объяснения от работника перед применением дисциплинарного взыскания

В Трудовом Кодексе РФ написано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В течение какого времени со дня обнаружения дисциплинарного проступка это необходимо сделать? Спасибо!
Читать ответы (5)
Кристина Олеговна
09.07.2019, 05:57

Можно ли уменьшить премию в качестве наказания за нарушение трудовой инструкции?

Могут ли уменьшить премию в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой инструкции? В трудовом договоре указано что:" к заработанной плате могут применяться различные премии"
Читать ответы (2)
Наталья
24.02.2015, 19:54

Работник, допустивший нарушение обязанностей, обращается в прокуратуру с требованием наказать руководителя за преступления

Работник допустил нарушение должностных обязанностей и должен быть уволен. В отместку он написал заявление в прокуратуру с просьбой привлечь меня руководителя к ответственности за некачественное создание условий, допущение хищения и пр.
Читать ответы (3)
Крлос
29.03.2022, 12:44

Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины - суд обжаловал увольнение и рассмотрел срок действия дисциплинарного взыскания

За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября — выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда?
Читать ответы (1)
Максим
02.02.2022, 18:38

Отсутствие ознакомления с документами при наложении дисциплинарного взыскания - нарушение процедуры?

Мне вынесли дисциплинарное взызкание в виде замечания. В ТК РФ не указывается обязанность работодателя знакомить работника при наложении дисциплинарного взыскания со служебной запиской. Меня тоже не ознакомили ни со служебной запиской ни с докладной запиской ни с актами об опоздании. Не является ли это нарушением процедуры наложения дисц. Взыскания?
Читать ответы (4)
Анжелика
17.06.2020, 09:58

Прокуратурой города выносит представление о нарушении арендатором муниципального имущества и возможности дисциплинарного

Прокуратурой города вынесено представление, которым установлено нарушение, а именно: арендатором при заключении договора аренды (1 кв.м. муниципального имущества) не представлен договор страхования имущества. С момента заключения договора прошло 9 месяцев, однако прокурор требует рассмотреть вопрос о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности должностного лица, допустившего данное нарушение. Опираясь на п.4 ст.193 ТК РФ можно судить о том, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Но так ли это? Существуют ли "подводные" камни, противоречащие данной норме? Если они есть, в какой части законодательства их можно найти?
Читать ответы (1)
Галина
11.05.2023, 09:35

Как указать должность работника в приказе о наказании при нарушении трудовой дисциплины на временной должности?

Как правильно указать должность работника в приказе о наказании, если нарушение трудовой дисциплины (должностных обязанностей) допущено им по временно исполняемой должности?
Читать ответы (2)
Софья
24.06.2022, 16:18

Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей

Если сотрудник имеет три дисциплинарных взыскании, и сотрудник очередной раз неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Можно ли уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не применяя очередное дисциплинарное взыскание. Если одно из дисциплинарных взыскании оспаривается судом.
Читать ответы (1)
Яна Владимировна Яуфман
10.03.2021, 11:41

Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные

Учитель музыки был уволен как считает администрация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. он не исполнял свои обязанности и в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в городском суде выяснилось, что дисциплинарные взыскания на учителя музыки были наложены с нарушениями. Кроме того, за третий проступок администрация объявила строгий выговор и одновременно уволила?» По какому п. ст. 81 ТК РФ был уволен учитель музыки? Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания? Раскройте правильно механизм его увольнения и порядок наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 192, ст. 193 и ст. 194 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Елена Евгеньевна
24.09.2014, 18:52

Возможен ли увольнение работника без составления акта о нарушении и без его согласия на приказ?

Имеет ли работодатель уволить за правонарушение должностных обязанностей, если не был составлен акт о нарушении и с приказом не ознакомлена и не согласна.?
Читать ответы (1)
Гость_
15.02.2017, 06:49

Присвоение замечания за отсутствие на рабочем месте - Цель работодателя и возможность сохранить премию

Написал заявление по собственному. Через пару дней пришёл приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, за отсутствие 2 часа на рабочем месте. Скажите какую цель приследует работодатель и как остаться с премией?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.02.2021, 10:05

Пробельность в должностных обязанностях контрактного управляющего - важное нарушение или мелочь для дисциплинарного взыскания?

Как быть? В представлении прокуратуры указано на пробельность в должностных обязанностях контрактного управляющего: в должностной инструкции не точно сформулирована обязанность контрактного управляющего (не как в законе ФЗ-44). Прокурор просит устранить нарушение, устранить пробельность и выявить виновного и наказать. Можно ли не согласиться с прокурором? Изменения по закону внесли, но считаем за малозначительностью наказывать никакого не нужно. Считается ли такое "нарушение" существенным для дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (1)
Лана
07.12.2014, 13:48

Как проверить поступление оплаты по договору и документы, необходимые для этого

Внесла оплату наличными по ДДУ, выдали приходникбез кассового чека. Как проверить поступление денег на счет, какие попросить документы и какие меры могут быть применены к ООО при данном нарушении.
Читать ответы (1)
Вячеслав
25.09.2020, 10:28

«Фин дир оставил компанию без подписанта, отказавшись от полномочий по доверенности - нарушение должностных обязанностей?»

Ген дир уволен, Фин дир отказался от полномочий по доверенности, нарушил ли фин дир свои должностные обязанности, оставив компанию без подписанта?
Читать ответы (1)
Елизавета
25.11.2015, 19:25

Можно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение должностных обязанностей, если она не предоставила справку о беременности

Могут ли уволить беременную девушку за нарушение должностных обязанностей, если справку о беременности она не предоставляла, но сообщила об этом директору в устной форме.
Читать ответы (1)
Марина
10.07.2003, 03:30

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?

Водитель - работник автотранспортного предприятия нарушил правила дорожного движения во время выполнения трудовых обязанностей, за что был ему объявлен выговор и лишен премии на 50%. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?
Читать ответы (1)
Светлана
28.05.2002, 17:59

Права организации - пересмотр должностных инструкций и обязанности медицинских сестер

Имеет ли право организация (ЗАО) пересматривать должностные инструкции медицинских сестер и добавлять им обязанности старших (главных) медсестер?
Читать ответы (1)
Брацлавский Евгений Валерьевич
22.12.2020, 01:32

Нарушение должностных обязанностей службы безопасности на заводе, работающем на Минобороны РФ.

Девушка устроилась на завод в службу безопасности и скрыла свои судимости по статья 228 часть 1 прим 159 ч 2, служба безопасности не проверила ее должным образом, чем нарушила свои должостные обязанности,,, вопрос, кто и что нарушил.. Завод и цеха работают на минестерство обороны РФ.
Читать ответы (3)
Надя
25.04.2016, 10:18

Проблемы с контактированием с судебным приставом - Как влиять на исполнение должностных обязанностей?

Скажите пожалуйста - имеет ли право судебный пристав исполнитель не брать трубку рабочего телефона? Безуспешно пытаюсь дозвониться уже немало времени. Алиментов не могу дождаться уже более года. Живу в другом городе и никак не могу связаться с приставом - исполнителем. Что делать в такой ситуации? Как повлиять на исполнение должностных обязанностей пристава? За это время приставками было отправлено лишь одно письмо моему бывшему мужу и все.
Читать ответы (3)