Уважаемая Анна Борисовна веселова!
Вы не представляете, как я Вам признательна за быстрый и содержательный ответ на мой вопрос № 19108 от 27.09.01 г. Спасибо. В дополнение к нему будьте любезны укажите мне в каких нормативных актах (их номер, дата) можно почитать об аттестации на негосударственном предприятии. Как выясняетя сейчас, что вопросы аттестации секретные и мы о них знать не будем. Разве так можно?
Заранее Вам благодарна.
Здравствуйте, Оксана. Федеральными нормативными актами регулируется, как правило, порядок аттестации работников государственных органов и организаций, например,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ №27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 октября 1992 г. N 76
Либо предприятий тех сфер, которые требуют особого государственного контроля, например, в сфере строительства, жилищно-коммунального хозяйства, эксплуатации опасных производственных объектов и т.д. Здесь очень много актов различных министерств. Если пришлете мне точные данные Вашего завода, попробую поискать.
Что же касается негосударственных предприятий вообще, то вполне вероятно, что нет централизованных нормативных актов, регулирующих порядок проведения аттестации. Аттестация это внутреннее дело самого предприятия. Информация об аттестации может содержаться в Уставе Вашего предприятия или других внутренних документах.
Целью любой аттестации является проверка наличия у работника необходимых знаний и навыков, позволяющих ему выполнять работу в соответствии с предъявляемыми к данной должности требованиями. Эти требования устанавливаются в трудовом договоре, должностной инструкции и доводятся до работника при приеме на работу. Если на Вашем предприятии действует тарифная система оплаты труда, то при проведении аттестации необходимо проверить соответствие умений работника просвоенному ему тарифному разряду. Требования к разряду указываются в Тарифно-квалификационных справочниках профессий рабочих и должностей служащих.
Вопросы аттестации не обязательно должны быть известны работникам заранее. Но эти вопросы должны касаться именно выполняемой работы. В любом случае доказывать несоответствие работника занимаемой должности должна администрация.
Что касается Постановления Пленума Верховного суда, на которое я ссылалась в прошлом ответе, то хоть это и не нормативный акт, суды руководствуются им при рассмотрении дел о незаконном увольнении.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93 N 11, от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1)
Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне на e-mail.
С уважением.
Спросить
