Что делать, если в трудовой книжке не хватает информации - риск увольнения?

Недавно работодатель внёс меня в чёрный список заявление на увольнения я не писала в трудовой книжке увольнения по 77 статье 1 части 1 подскажите что можно сделать?

Я работала в ООО по трудовому договору на должности бухгалтера, официальная запись в трудовой книжке с 26. 05. 2015 г. В очередной день выйдя на работу (20.08.2015 г), ко мне подошла в 9 ч. утра гл. бухгалтер и сообщила, что меня решили сократить и предложила написать заявление и уволится по собственному желанию.. На что я ответила отказом и попросила дать мне время пока я найду работу. Я объяснила что, у меня маленький ребенок, муж, который не работает и имеет инвалидность 2 группы и кредит который я брала работая в этой организации, в надежде, что есть стабильная работа. Они выслушали меня, но решение сократить меня, (притом без приказа), не отменили. Мне пришлось уйти с работы, но не трудовую книжку не справку о доходах-2 НДФ мне не выдали. Запись в трудовой книжке увольнения по собственному желанию сделали без моего заявления и согласия. Трудовая книжка моя находятся в настоящее время в этой организации. Я написала заявления в Трудовую Инспекцию чтобы провели внеочередную проверку в ООО на предмет нарушения Трудового законодательства в том числе и по моему вопросу и только недовно получило ответь с Трудовой Инспекции в официальном письме и там причину увольнения указана что я отсутствовало 19.08.2015 году и они по этой причине решили мне 20.08.2015 г уволить. Я С РЕШЕНИЕМ Трудовой Инспекции не согласно Пожалуйста помогите правду доказать и получить то что по закону полагается и дать таким людям урок что не все решается за деньги.

Я хочу уволится с работы с формулировкой не по собственному желанию а по уходу за инвалидом 2 (родителями) группы. Бывает ли такая запись в трудовой книжке какая статья трудового кодекса должна быть записана при увольнении в трудовой книжке?

Если есть запись увольнения по статье в трудовой книжке может ли она отобразится в электронной трудовой книжке, если у меня давно другая трудовая?

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.

Должен ли работник при исправлениях в трудовой книжке писать: с записями в трудовой книжке ознакомлен и подписываться? Заранее большое спасибо.

При увольнении с работы и получении трудовой книжке после подписи директора меня попросили расписаться в трудовой книжке, на сколько это правомерно, подскажите статью.

Когда увольняют работника по статье то в трудовой книжке пишут словами формулировку или просто номер статьи указывают по которой увольняют? Для электронных трудовых книжек тот же вопрос.

Адвокаты! Прошу Вас ответить мне на такой вопрос. Приняли на работу сотрудника из Казахстана. Он предоставил нам трудовую книжку образца той страны, с записями о работе на русском языке. Можем ли мы продолжать записи в этой трудовой книжке, или нужно заводить вкладыш к трудовой книжке Российской Федерации?

Работаю в частной компании по трудовой книжке, трудовой договор не заключал, в мае отработал 4 смены и больше не вышел на работу. Трудовую мне готовы отдать, а за 4 смены не хотят. Что делать.

Вопрос по записи в трудовой книжке. Были сделаны записи в трудовой книжке: п.5 22.12.1997 Уволен в связи с призывом в Вооруженные силы России затем снова п. 5 01.02.1997 Принят в ЗАО... на должность менеджера п.6 22.12.1997 Уволен в связи с призывом в Вооруженные силы России ст. 29 п.3 РФ генеральный директор... печать. Затем на новой работе сделали новую запись и т.д. Вопрос: Нужно ли сделать запись п.5 не действительна, то как? Если пунктов 5 в трудовой книжке ДВЕ.

Меня уволили и написали в трудовой книжке (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77.Трудового кодекса Российской Федерации) что бы это означало плохо или нечего страшного.

По моей трудовой книжке работает человек уже пол года. Могу ли я устроиться на другую работу по новой трудовой книжке?

9 лет работаю водителем на ПА. отестован на Спасателя. В трудовой книжке запись Принят водителем 1 класса Верна ли запись в трудовой книжке?

Правильно ли работодатель сделал запись в трудовой книжке? Устроился машинистом экскаватора, в трудовой книжке запись машинист.

В Трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации написала 2 раза работникаТрудовой договор расторгнут по инициативе работника работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, как исправить?

Если закончились листы в трудовой книжке, обязан ли работник покупать вкладыш к трудовой книжке на гос предприятии.

Является ли нарушением ТК РФ не соответствие даты увольнения (24.05.2017) и записи в трудовой книжке (26.05.2017), и если да, то могу ли я обжаловать данный факт? Спасибо.

Я работаю на основной работе по трудовой книжке, хочу устроиться на вторую, где говорят только по трудовой книжке оформляют, где можно офорить вторую трудовую книжку?

В трудовой книжке дата моего рождения указана некорректно, нужно доказать дату рождения записи в трудовой книжке.