Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В трудовом договоре сказано, что работодатель вправе сам выбирать график работы сотруднику, но не более 39 часов в неделю.

30.01.2023, 14:41
• г. Рязань

В трудовом договоре сказано, что работодатель вправе сам выбирать график работы сотруднику, но не более 39 часов в неделю. График при устройстве был 5/2 по 8 часов с редким выходом на смену в субботу, сейчас же график изменили на постоянный 6/1, на сколько это законно и что с этим делать.

Читать ответы (0)
График работы сотрудника Трудовой договор График работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
02.07.2016, 02:50

Отсутствие утвержденных рабочих часов - можно ли самостоятельно выбирать график работы при увольнении?

Меня работодатель решил уволить и по этой причине я должен буду ближайшие 2 недели отработать, однако за все время моей работы так и не были составлены и утверждены конкретные рабочие часы (смены) (в договоре прописано 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу и ничего конкретного). А как я вычитал, они должны были быть утверждены и подписаны мной, значит ли это, что я могу в свободном выбранном мной графике работать эти две недели, главное соблюдать 40 часов с пн по пт?
Читать ответы (3)
Ирина
11.11.2014, 10:59

Работодатель просит меня предоставить заявление о предпочитаемом графике работы

Работодатель хочет изменит мой график работы и требует с меня заявление по какому графику я хочу и согласна работать... Нужно ли мне писать такое заявление, так как впервые слышу, что работник сам диктует свой график работы?
Читать ответы (1)
Максим
30.12.2014, 15:09

Коллектив против перехода на 12-часовой график работы - есть ли возможность сохранить 24-часовой график?

Работали всегда сутки через трое, сейчас переводят на 12 ти часовой график. Коллектив против, можем ли мы отстоять 24 ти часовой график?
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
17.06.2014, 14:37

Возможность перехода на 12-часовой график работы - как представить выгоды для предприятия руководству?

Я работаю оператором котельной, график работы 8-часовой, 4 через 1.Наш коллектив хотел бы перейти на 12-часовой график работы. Но руководству нужны обоснования, показывающие выгоду для предприятия. Как мы должны поступить?
Читать ответы (1)
Ольга
16.01.2014, 16:53

Возможно ли прописать в Трудовом договоре график работы 1 день в неделю по 4 часа согласно трудовому законодательству?

Возможно ли согласно трудовому законодательству, прописать в Трудовом договоре, график работы сотрудника: 1 день в неделю по 4 часа? Спасибо, Ольга.
Читать ответы (1)
Галина
21.05.2018, 08:20

Трудовой договор сотрудника на 6-дневную рабочую неделю - график работы, продолжительность рабочего времени и перерывы

Индивидуальный предприниматель принимает сотрудника на 6-дневную рабочую неделю (36 часов в неделю, перерыв на обед 2 часа. Как правильно прописать все это в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Елена
13.01.2015, 08:13

Соблюдаются ли в частных детских садах трудовые нормы по рабочему времени или работодатель сам определяет график сотрудника?

Придерживаются в частных детских садах время работы по трудовому праву или частник сам водит сколько часов должен работать сотрудник?
Читать ответы (2)
Марина
16.09.2014, 12:04

Вопрос о правомерности предложения работодателя 9-часового графика работы вместо 8-часового графика при 5/2 режиме

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ! ПРИ ГРАФИКЕ РАБОТЫ 5/2 ТРУДОВАЯ НЕДЕЛЯ ДОЛЖНА БЫТЬ 40 ЧАСОВ, ТО ЕСТЬ ПО 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ. ПРИЧЕМ К РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ ОТНОСИТСЯ И ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД. А РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАЕТ 9 ЧАСОВОЙ ГРАФИК, ТО ЕСТЬ 45 ЧАСОВ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? говорит все по закону!
Читать ответы (2)
Петрович Сергей Валерьевич
22.03.2016, 09:04

Возможно ли перевести сменный двенадцатичасовой график работы на восьмичасовой сменный график - анализ и объяснение.

Может ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.
Читать ответы (2)
Дмитрий
27.08.2015, 18:08

Работающему по сменам 12 часов нарушают график работы - работодатель не нашел вовремя сменщика

Я работаю по сменам по 12 часов. Допустим я явился на работу к 8.00, окончание работы должно быть в 20.00, но я нахожусь на работе до 22.30 т.к. мне не нашли вовремя сменщика. Так же есть график работы на месяц с которым меня ознокамливают под роспись. Со стороны работодателя есть тут нарушение?
Читать ответы (1)
Александр
17.09.2009, 14:40

Как правильно перевести с 12 часового графика работы на 24 часовой график.

Как правильно перевести с 12 часового графика работы на 24 часовой график. (согласие работников, и представительного выборного органа работников имеется).
Читать ответы (1)
Ольга
09.03.2017, 11:44

Как начислить з/п сотруднику график работы сутки через трое, если за месяц есть переработка и праздничные и ночные.

Как начислить з/п сотруднику график работы сутки через трое, если за месяц есть переработка и праздничные и ночные.
Читать ответы (3)
Лариса
06.11.2015, 11:01

Как работнику без указания графика работы в трудовом договоре быть ознакомленным с конкретным графиком работы?

Помогите разобраться. В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени. Все прописано в ПВТР. Каким образом знакомит работника, принимаемого на работу с конкретным для него графиком работы?
Читать ответы (1)
Валерия
28.02.2016, 16:43

Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра?

Сотрудники работают по 11 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной: 1 смена с 8:00 утра до 20:00 вечера, 2 смена с 20:00 вечера до 8:00 утра, далее отсыпной, выходной. Они на суммированном учете рабочего времени, на вредных условиях труда. Вторая смена с 20:00 до 00:00 приходится на 1 календарный день, а с 00:00 до 8:00 на другой. Т.Е. при отпуске 14 календарных дней, если брать с 1 смены - окончание отпуска приходится на 00:00 календарного дня, и теоретически по графику, который разбит по часам (если брать с 1 числа месяца за три календарных дня в графике стоит: 1)11 часов 2)4 часа 3)7 часов). Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра? Или обязан ли он при таком графике всегда брать отпуск со второй смены? То же самое касается больничных листов. Если они закрываются календарным днем, когда у сотрудника по графику ночная смена - означает ли это, что к 00:00 он должен приехать на работу и отработать до 8:00 утра?
Читать ответы (1)
Анастасия
20.06.2015, 10:36

Нарушение условий трудового договора - работодатель составил график работы без согласия работника

У меня по труд. Договору пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 16.36,я работаю фельдшером в исправительной колонии, нач.мед. части сделала мне свой график работы т.к ей удобно не утвердив его официально. Имеет ли она право без нашего согласия?
Читать ответы (2)
Александра
03.02.2015, 11:06

Имеет ли работодатель право изменить график работы, указанный в трудовом договоре, на сменный график?

В трудовом договоре, заключенным с работодателем, указан график работы-дневной. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать по сменному графику (2 в день по 12 часов, 2 в ночь по 12 часов)?
Читать ответы (1)
Ирина
28.03.2015, 15:04

Можно ли установить в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 с 40-часовой рабочей неделей и 1-часовым перерывом

Можно ли прописать в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 таким образом: Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2; Перерыв для отдыха и питания 1 час.
Читать ответы (1)