Как решить проблему с графиком работы при невозможности оставить ребенка - опыт поиска альтернативной работы
Как быть? У меня на работе график 12 ч 2 через 2, ребёнку три года, воспитываю одна, оставлять не с кем. Пришла в отдел кадров на работу, спросила как быть, сказали есть только вакансия уборщицы на график с 8 до 18:00. Какие у меня есть преимущества? Могу ли я просить сохранение заработной платы или что-то другое?...
В плане трудовых прав к одиноким матерям может быть отнесена женщина, воспитывающая ребенка без отца. В частности, в случаях, когда отец ребенка:
• умер,
• лишен родительских прав,
• ограничен в родительских правах,
• признан безвестно отсутствующим,
• недееспособным (ограниченно дееспособным),
• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
• отбывает наказание,
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Женщина, имеющая статус матери-одиночки не может быть отправлена в командировку, привлечена к сверхурочной работе или в ночную смену (ст. 96. ТК РФ), в выходные или нерабочие праздничные дни. Все это разрешается только с письменного согласия матери или отца-одиночки. Льгота действует до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Как решить проблему трудоустройства при наличии судимости - опыт поиска работы в крупных магазинах
Опыт поиска работы по набору текста - проблемы с выплатами страхового взноса и возможности решения проблемы
