Вопрос о дате выхода на работу в связи с продлением оплачиваемого отпуска и болезнью.

Больничный лист с 02.12.2021 по 15.12.2021 (14 дней) во время отпуска с 01.12.2021 по 26.12.2021. Когда выходить на работу после продления отпуска в связи с больничным листом, с учётом выходных новогодних праздничных дне?

Во время очередного оплачиваемого отпуска я находился на больничном в течение 18-ти календарных дней. Последний день моего отпуска - 13 июня. Как я понимаю, мне полагается продление отпуска на 18 календарных дней. Могу ли я взять эти 18 дней в любое время (в течение 2010 года), или эти дни предоставляются в период по усмотрению работодателя, или эти дни используются сразу по окончании отпуска (в моем случае с 14 июня)? Как происходит оформление продления отпуска? Спасибо!

Какие документы необходимо предоставить председателю СНТ, правлению и общему собранию на выход из товарищества. Какая дата считается датой выхода: дата на моем заявлении или дату выхода устанавливает общее собрание. Собрание намечалось 2 раза, но так и не собралось нужное количество членов СНТ для принятия решения. Спасибо.

Я работаю на госслужбе, взяла основной оплачиваемый отпуск с 24.10.22 по 4.11.22 в количестве 12 календарных дней, когда мне выходить на работу? Какого числа?

Ушла в оплачиваемый отпуск с 25 июля по 5 сентября. Но 2 сентября ушла на больничный. Должны ли мне продлить отпуск на дни больничного листа. Больничный 14 дней.

Ушла в оплачиваемый отпуск с 25 июля по 5 сентября. Но 2 сентября ушла на больничный. Должны ли мне продлить отпуск на дни больничного листа. Больничный 14 дней Больничный так получилось оформили в конце отпуска. До выхода на работу оставалось 3 дня.

Принят ли закон о продлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трех лет и правда ли что он действует только на третьего и последующих детей?

Принят ли закон о продлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Тюмени и в каких случаях и в каком размере его начисляют.

Здравствуйте. У меня запланирован отпуск с 03.04.18 по 09.04.18 (устроена на работу с 03.04.17 года), всего 7 дней... Но вот сегодня мне и моему ребенку предложили санаторно-курортное лечение, ребенок часто болеющий, давно уже просила санаторий для ребенка и вот наконец-то предложили. Я согласилась, но вот теперь думаю пойдут ли мне на встречу и продлят ли отпуск т.к. едем на 21 день. Вместо меня поехать совсем никто не может, все старше 60 лет. Как мне решить вопрос с продлением оплачиваемого отпуска?

Считается ли запись написанная в трудовой книжке цитирую (В связи продлением очередного отпуска по болезни дата увольнения изменена начальник ОМ 1 и т.д)ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ ЧТО Я УВОЛЕНА.

В моей трудовой книжке последняя запись в связи продлением очередного отпуска по болезни дата увольнения перенесена. Могу я устроиться на работу.

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 апреля, будет ли мне продлен отпуск на этот период после снятия режима самоизоляции. Если нет, то вопрос: является ли нарушением конституционных прав работника на оплачиваемый очередной отпуск, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равные с другими.

Могу, ли я уволится не выходя из отпуска (дата выхода из отпуска 28.09.2020), необходимо ли отработать 2 недели?

Надо ли писать заявление на продление отпуска при болезни во время очередного оплачиваемого отпуска и вправе ли работодатель перенести продление на другой срок без согласия работника.

Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей (это нигде не зафиксировано). При закрытии б/л мне выдана справка на легкий труд. На моем предприятии на момент выписки с б/л легкого труда нет. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. На период согласования документов оформила 2 дня без сохранения з/пл. В один из этих дней получила бытовую травму (надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным). Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. По окончании б/л принесла его в ОК. Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие (несогласие) на этом уведомлении. Больничный без ознакомления брать у меня отказались. Вопрос: правильно ли я считаю, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается после закрытия б/л и мое заявление не обязательно, а также ознакомление меня с указанным уведомлением о реорганизации должно проводиться в рабочий день (по выходу на работу), а не в периоды б/л и ежегодного отпуска? И даже если приду в ОК для передачи кадровику б/л., меня в период моего отпуска не имеют права ознакамливать со служебными документами?

С Подскажите, пожалуйста, работник был в отпуске и заболел. Больниичный закрыт 28.12.2020. С 29.12.2020. Отпуск должен быть продлен на 14 календарных дней. Когда выходить сотруднику?

Я устроилась на работу в сентябре 2012 года сейчас увольняюсь в оплачиваемом отпуске была 14 дней в этом году. Сколько дней отпуска они мне ещё должны. Так же в этом году была 45 дней в отпуске за свой счёт.

Принят ли закон о продлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в Пермском крае и в каком размере его начисляют.

Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни. Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?

Я вышла в декрет по второму ребёнку в январе 2013 г. Попаду ли под действии закона о продлении оплачиваемого отпуска до 3-х лет? Или этот закон только для тех кто выходит в декрет с 2014 г.