Вопросы по ургентированию рентген лаборанта и начислениям по МРОТ - что входит и как правильно насчитывать?
У меня вопрос, что касается ургенства рентген лаборанта. Могут ли заставить ургентировать и соответственно тогда оплата. И второй вопрос, это начисления по МРОТу. У нас, например входит вредность, выслуга, подработка. В конце года дали премию и тоже ее приплюсовали. Что на самом деле входит в МРОТ? Потому как читаешь, палка о двух концах. С одной стороны эти начисления не входят в МРОТ, а с другой стороны (со стороны нашей бухгалтерии) все это входит в МРОТ. Как правильно насчитывать? Спасибо большое.
В мрот входят все выплаты. То есть по итогу не должно быть меньше. Больше можно.
МРОТ - это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере - это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, для ее получения:
работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.
Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ
В ст. 129 ТК РФ даётся определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:
оклад;
стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера.
Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия. К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, учёную степень, квалификацию и т. д.
ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.
Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учётом которых вынужден трудиться работник.
К их числу можно отнести надбавки:
за вредность;
неблагоприятные условия труда;
секретность и т. д.
Спросить
Мне интересно узнать, я работаю рентген лаборантом в частной клинике, в трудовой книжке написано что я рентген лаборант. Идёт ли мне рентгеновский стаж, для досрочного выхода на пенсию.
Собрали полный пакет документов по оформлению льготной пенсии по 1 списку (рентген-лаборант), но в ПФР отказывают ссылаясь на недостаточность сотрудников в штатном расписании. У нас стоматологический кабинет и, на данный момент, являясь единственным врачом-стоматологом совмещаю должности рентген-лаборанта и главврача имея соответствующее образование и сертификаты. На просьбу выдать письменный отказ в приёме документов также отказывают. Насколько правомерная позиция специалистов ПФР и как быть при такой коллизии? Спасибо.
Я рентген - лаборант стоматологической поликлинники, меня обязуют выходить в праздничные дни, имеют ли на это право? И есть ли какой то закон или приказ по этому поводу?
Интересует такой вопрос, норма нагрузки у.е на 1 рентген лаборанта за смену 6 часов в противотуберкулезном отделении, какой документ, приказ. Спасибо.
Относиться рентген лаборант к выплатом если он делает снимки от первичного звена по направления оказывая диагностическую услугу в поликлиники
Много лет получали спец. Питание в рентген-кабинете, в один момент все отменили, законно ли зто? спасибо!
От работала в должности рентген лаборанта 9 лет. Но получилось, что 2 года я отработала в ЦРБ, а 7 лет служила по контракту в должности рентгенлаборанта операционно-перевязочного взвода, о чем в трудовой книжке имеется запись и эти годы входят в трудовой стаж. Но ПФ в льготной пенсии мне было отказано. Объяснили это тем, что я не работала а служила. Правомерны ли действия ПФ?
Здравстуйте.
Хотим пригласить рентген-лаборанта на работу условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки с почасовой оплатой. Правомерно ли это, учитывая, что согласно ст. 282 ТК РФ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах, с вредными и (или) опасными условиями труда если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.? Спасибо.
Я трудоустроен, но нахожусь в неоплачеваемом отпуске. Пристав мне насчитал что из за этого я должен платить по минимальной зп по России, а это около 30 000 в месяц, хотя в регионе у нас минимальная оплата 10000. Законно ли это? Вроде минимальную по России примиряют к безработными или я не прав?
Дали 2 класс рабочего места, работаю одна рентген лаборантом в наличии Рентген, цифровой, дентальный. Палатный аппараты. Убрали дополнительный отпуск, молоко. Правомерно ли это?
Работаю рентген лаборантом в ЦРБ, у нас проходят диспансеризацию по Covid ,к нам на рентген легких инфекционисты отправляют ранее переболевших пациентов по диспансеризации, им оплачивается это отдельной строкой, а нам нет, хотя мы работаем с этими же пациентами. Это законно?
