Апогей идиотизма работодателя это то что они переписали моё заявление на увольнение и расписались... Что делать?

Работаю в организации по срочному договору на время отсутствия основного работника! Беременность 15 недель! Работодатель знает о беременности но хочет меня уволить! Попросил основного работника написать заявление на выход на работу (фактически работать пока не собирается) а следом она снова пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком! Мое увольнение работодатель считает правомерным и объясняет окончанием срока договора! И моя беременность не является основанием для его продления! Скажите правомерны ли его действия и могу ли я оградить себя от увольнения написав заявление о продлении договора и предоставив справку о беременности? Спасибо.

Написала 25 июля заявление на увольние 7 августа послед. День. сегодня узнаю что за меня переписали заявление, и последний день теперь 14 августа? Подскажите пожалуйста как быть?

Имеет ли право работадатель требовать, чтобы переписали заявление на увольнение, числом позже написанного?

Скажите пожалуйста, я уволен 28 ноября 2018 года по статье 77 части первой пункт 8 Трудового кодекса РФ,в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. А 27 ноября я находился на больничном. Является ли моё увольнение инициативой работодателя и правы ли они?

Где и как найти трудовую комиссию? Хочу подать на моего работодаталя заявление о неправомерности его действий в отношении меня и остольнйх работников! Р.Б. г. Уфа.

Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель оплачивает часть оплаты съеного жилья а я обязуюсь возместить затраченные средства если уволюсь раньше чем через 3 и года. Выплаты проводились каждый месяц (не вперёд). Я уволился раньше и отказался выплачивать так как нарушаются мои право на свободное увольнение (мое увольнение стоит денег). Прав ли я. Возместить просят всю сумму, выплат вперёд не было.

Работал на заводе меня сократили по Приказу по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ уволен с 13.11.2014. Но штатное расписание подписано лишь 14.11.2014 года, в котором моей единицы уже нет. Законно ли мое увольнение и могу ли я подать в суд о незаконности моего увольнения и восстановлении на работе?

Я пенсионер по 1 сетке,53 года, работаю оператором ДПУ газового котла на производстве аммиака, есть несовершеннолетний ребенок, выплачиваю ипотеку. Котел планируют законсервировать. Законно будет мое увольнение по инициативе работодателя?

Хочу узнать, поступил ли мой работодатель по закону.

Устроился на работу, подписал срочный трудовой договор, позже уволился по собственному желанию, написал заявление на увольнение.

Однако позже пришла смс от работодателя, о расторжении трудового договора по пункту 2, части 1, статьи 77 ТК РФ.

Скажите пожалуйста, если я работаю на неполном рабочем дне, но при этом не прерывала отпуск по уходу за ребенком, то возможно мое увольнение по инициативе работодателя?

С уважением, Юлия.

Скажите пожалуйста правомерно ли мое увольнение с работы по окончании срока трудового договора, если я недавно родила ребенка. Ребенок родился 12 мая, а срок действия трудового договора закончился 30 июня. При этом на данный момент я нахожусь на больничном до 2 августа, а документы по увольнению уже оформлены и запись в трудовой сделана. Трудовую с работы забирать я пока отказалась. Заранее спасибо за ответ.

Если работодатель по его мнению нашел причину для увольнения по статье. Вопрос? Могу ли я не подписывать док-ты увольнения по статье? Как лучше действовать идти в суд?

Увольнение по соглашению сторон никакого отношения к сокращению не имеет,

Для работника и работодателя удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

А работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Это как?

значит.. если я захочу уволиться по собственному желанию.. то я имею право потребовать от работодателя увольнение по договоренности сторон с выплатой компенсации?

Планирую увольнение по собственному желанию. Но уменя осталось 7 дней неиспользованного отпуск за прошлый год. В этом году я тоже еще не был в отпуске.

Каким образом будет выглядеть мое увольнение: сначала заявление, потом 14 дней отработки, потом отпуск? Или есть другие варианты? И каким должно быть мое заявление на увольнение в данном случае?

Работодатель, узнав о моей беременности, настаивает на увольнении по собственному желанию.

Что мне делать, как отстоять свои права?

Помогите разобраться в моем вопросе: Я являюсь матерью одиночкой воспитывающей ребенка до 14 лет (скоро 3 года ребенку). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу. Получила уведомление от начальства о сокращении моей должности из штата, предлагают работу в порядке перевода, на что я не согласна так как не устаревает данная должность и начальство другое а фактически буду выполнять ту же работу в прежней организации. Скоро выход на работу а как таковой работы и нет. Вообщем сам вопрос: Хочу предложить работодателя увольнение по соглашению сторон. На какую компенсацию могу рассчитывать если согласие будет достигнуть, могу ли я попросить сумму в 550 т.р. и данную сумму прописать в соглашении? Моя средняя зп. была около 26 тр. спасибо.

Каким сроком ограничен работадатель на мое увольнение? Спасибо.