Может ли работодатель отозвать моё заявление на увольнение и уволить меня по статье? Что делать в такой ситуации?

Иск в суд и все быстро оформят.

Так а заявите в прокуратуру трудовую инспекцию о привлечении к ответственности за принудительный труд, копию заявления на увольнение приобщите, точнее копию копии.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или отписок без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, порядок и сроки увольнения работника по его письменному заявлению об увольнении по собственному желанию подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, как правило, в серьезных организациях работники оформляют заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде в двух экземплярах и один экземпляр заявления передают секретарю или в отдел кадров обязательно под роспись на втором экземпляре заявления, как надлежащее доказательство для суда на всякий случай.

В-четвертых, согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В-пятых, если Вы правильно определили последний день своей работы 03.02.2023, но в этот день Вы не работали, то Вы обязаны предоставить своему работодателю по его требованию надлежащее доказательство об уважительной причине не выхода на работу в последний день работы. Иначе у Вас этот день 03.02.2023 будет считаться прогулом согласно положений подп. А, пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В-шестых, если Вы в последний день работы не работали и потом Вы тоже на работу не приходили, то ваш Работодатель при вашем увольнении именно по собственному желанию обязан руководствоваться положениями статьи 84.1 ТК РФ.

В-седьмых, уволить за прогул Вас Работодатель уже не сможет, так как для этого ему нужно соблюсти положения статей 192, 193, 81, 84.1 ТК РФ, а это в указанной ситуации невозможно сделать, если Вы свое письменное заявление об увольнении по собственному желанию передали под роспись на своем экземпляре заявления секретарю или в отдел кадров не менее чем за две недели до даты увольнения.

В-восьмых, сейчас Вам лучше обратиться с письменным заявлением в адрес Работодателя на основании статей 62, 66.1, 80, 84.1, 140 ТК РФ о предоставлении Вам копии приказа об увольнении, оформленную трудовую книжку, справку о вашем расчете при увольнении, сведения о трудовой деятельности копии нужных документов, связанных с работой и произвести окончательный расчет при увольнении (если ваш Работодатель этого не сделал).

Это заявление также оформите в 2-х экз. и один экз. передайте в адрес Работодателя через секретаря или через отдел кадров под роспись на своем экземпляре заявления.

В-девятых, если в течение трех дней с даты подачи этого заявления Работодатель ваши законные требования не выполнит, тогда ищите юриста, специализирующегося по трудовым спорам, которые надлежащим образом Вам оформит на основании статей 55, 56, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ исковое заявление в суд и подробно с ссылкой на нужные нормативные акты разъяснит Вам вашу ситуацию, связанную с увольнением по собственному желанию.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20215819 было для Вас полезным.

Да,обращайтесь в ГТИ и чем раньше тем лучше.