При трудоустройстве сотрудник не предоставил бумажную трудовую книжку (хотя она у него есть), а написал заявление "Прошу вести сведения о моей трудовой деятельности в электронном виде" и принес справку СТД-ПФР, где написано "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки". Запись о том, что теперь у него будет вестись только электронная книжка в трудовой книжке я сделать не могу (он ее не предоставил). Достаточно ли для оформления трудового договора его справки СТД-ПФР и заявления о ведении электронной версии трудовой или нужно требовать бумажную трудовую?
Работодатель не должен уведомлять работника об изменениях в законодательстве и запрашивать заявление. Согласно ч. 6 ст. 2 Закона № 439-ФЗ те, кто не смог подать работодателю одно из письменных заявлений по 31 декабря 2020 года включительно, вправе сделать это в любое время по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. Таким образом, это право, а не обязанность. Пока работник не подаст заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатели продолжают вести ему трудовую книжку.
Спросить
