Применение дисциплинарного взыскания - соблюден ли месячный срок?

199₽ VIP

Добрый вечер, Александра.

6)К сожалению нарушений тут не усматривается

Здравствуйте, Александра!

Течение месячного срока приостанавливается на период отсутствия работника, в том числе по причине его болезни (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, период отсутствия работника по причине больничного не учитывайте в месячный срок, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

_________________________

Но срок следует отсчитывать с момента выявления того факта, что работником совершён проступок.

Дисциплинарный проступок работника был обнаружен 23.11.2022 г.

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. Это 23.11.2022 г.

При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.

Это следует по смыслу положений части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в подпунктах «б», «в», «г» пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

www.kdelo.ru

Таким образом, месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности начинает течь с 23.11.2022 г., прерывается на 10 дней нетрудоспособности, и получается, что 28.12.2022 г. ещё входит в срок привлечения. Нарушений нет.

Здравствуйте, Александра! Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Так что в срок уложились, т.к. период болезни работника продлевает срок (не засчитывается в месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности).

В данном случае работодатель не нарушил никаких сроков, статья 193 ТК.

Здравствуйте Александра!

Объясняю Вам!

Судя по Вашему вопросу никаких нарушений трудового законодательства в действиях администрации нет

Первое.

Весь порядок применения дисциплинарного взыскания прописан в ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ. При этом, отсутствие сотрудника на работе вследствие болезни в течении 10 дней не сокращает, а продевает время служебной проверки

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске

Второе

Поскольку служебная проверка закончилась 27.12.2022 г., а приказ о наказании издан 28.12 2022 года, то все укладывается в нормативные сроки, предусмотренные трудовым законодательством, по которым окончание служебной проверки с учетом времени болезни могло бы быть завершено не позднее 2 января 2023 года.