Работодатель составил акт о моем отказе получить требование на основании статьи 193 части 1 ТК РФ - правомерность действий.

Является ли текст приказа (за халатное отношение к выполнению обязанностей, согласно ст. 193,193 ТК РФ, объявить выговор) правильным?

Скажите! В связи с похоронами родственника (что является уважительной причиной) я не вышла на работу 17.06.2016 г. хотя руководство знало об этом и даже не сообщили о том что я имею право взять три дня на время похорон! Я попросила напарницу подменить меня и сообщить об этом руководству ещё раз! После выхода на работу меня попросили написать объяснительную, после чего написали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в соответствии с ст.193 ТК РФ. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в не выходе на работу 17.06.2016 при этом без уведомления начальства. ПРИКАЗЫВАЮ; 1)применить дисциплинарное взыскание в виде вынесения выговора на основании ст.193 ТК РФ. 2) ознакомить повторно сотрудников с правилами трудового распорядка, должностными инструкциями! И ко всему меня лишили стимулирующих выплат. Как быть?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Мужа (отказывающегося писать заявление по собственному желанию) пытаются уволить за прогулы. Он действительно отсутствовал на работе, о чем была устная договоренность с руководством. Насколько реально, что его действительно уволят? (2 дня он болел, без обращения в мед. учреждение и 1 день был в военкомате). ?

Помогите пожалуйста.

Третьего марта работодателем проведена ревизия в магазине. В этот же день распоряжением работодателя четверо продавцов в том числе и я были отстранены от работы "в связи с недоверием" при этом работодатель пояснил, что в магазине имеется серьёзная недостача и большие сомнения в благонадежности работников.

Правомерно ли такое отстранение от работы? В какие сроки с учётом требований ст. 193 ТК РФ может быть издан приказ о нашем увольнении по пункту 7 ст.81 ТК РФ?

Может ли приказ быть издан пятым марта (как это произошло в действительности) или с учетом двух рабочих дней для дачи объснений приказ об увольнении может быть издан не ранее 6 марта? Сама я окончательно запуталась в ТК РФ, и сроках не могу разобраться.

Помогите пожалуйста. Очень переживаю, задаю вам по этой ситуации вопросы два дня подряд. Если можно доходчиво, чтобы я всё поняла.

Спасибо!

Сужусь с работодателем, по поводу незаконного увольнения "в связи с утратой доверия". Вопрос 1: в приказе об увольнении, в причинах, указаны только докладная менеджера и объяснительная кладовщика, никаких актов не указано. Но, в последствии, все акты о моей, якобы, виновности появились в деле (это выяснилось в первом судебном заседании). Должен ли суд учитывать эти акты и считать их законными?

Вопрос 2:

По всем актам, которые появились в деле, с меня, якобы были затребованы объяснительные, писать которые, я, якобы отказался. На этом основании составлены акты об отказе писать объяснительную, но все они одной датой с теми актами, т.е. 2 дня на написание мне не давали. Достаточно ли только этих оснований для удовлетворения моего иска? Ведь налицо нарушение ст.193 ТК РФ.1

Статья 193 ТК РФ, не совсем понятно, там указано два срока применения дисциплинарного взыскания, написано что не позднее одного месяца нужно применить, и в следующем пункте написано что не позднее 6 ти месяцев, как это понимать? Как всё таки правильно? В какой срок нужно применить дисциплинарное взыскание?

На работе мне объявили выговор. И на основании этого лишили премии 100% законно ли это и не является ли это нарушением статьи 193 ТКРФ.

На меня составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, с которым я не был ознакомлен. Могу ли я до начала разборов полетовна работе ознакомится с матерьялами дела.

Может ли работодатель привлечь работника по ст. 193 ТК РФ за нарушение правил внутренного трудового распорядка, если работник с ними был ознакомлен спустя 1,5 месяца после наложения дисциплинарного взыскания!

Не выждав двухдневного срока (ст.193 ТК РФ) работодатель составил на меня акт об отказе в написании моих объяснений по поводу невыхода на работу. В этот же день я был уволен по ст.81 п.а. Обязан ли был работодатель составить акт только по истечении двух дней после моего отказа в даче объяснений? Нарушил ли работодатель норму закона? Правомерно ли в данном случае моё увольнение, и могу ли я оспорить порядок увольнения в суде?

При этом в акте указано, что объяснения я давать отказался, а на самом деле этот акт я увидел уже через 5 дней после опоздания и уж тем более никто не требовал от меня никаких объяснений Я чувствую, что мне обхявят выговор. Что мне делать, как обжаловать.

Четыре раза наказали за одно и то же дисциплинарное нарушение. Вахитовский районный суд частично удоволетворил мои требования, но работадатель обжаловал и мот иск отклонили и президиум ВС РТ и РФ.

Что мне делать дальше и где искать законность ст 193 ТК РФ?

Здравствуйте работодатель составил акт что по моей вине неправильно просканировал товар на кассовом аппарате мне не сообщили что пришел данный товар и требуют аплотить, как быть?

Акт в отказе от росписи в ознакомлении с приказом составлен во время отгула. По ст 193 ТК РФ доводиться в рабочие дни, распространяется это на государственных служащих?

С меня новый руководитель организации требует объяснение в соответствии со статьей 193 тк рф. в соответствии со статьей 193 только работодатель имеет право требовать объяснение. Работодатель это лицо с которым работник заключает трудовой договор. Я заключал договор со старым руководителем организации. Как быть?

26 сентября 2014 года было написано мне письмо с просьбой сообщить причину моего отсутствия на рабочем месте. 29 сентября я это письмо получила получила. Приказ о моем увольнении за прогул издан 10 ноября 2014 года. Считается ли это нарушением порядка увольнения по ст 193 ТК РФ п.3? (обязанность уволить в течении месяца со дня обнаружения?

Господа юристы, пожалуйста дайте правовой ответ.

Единственная обьяснительная записка которая есть в деле о служебном расследовании говорит о соблюдении ст.193 ТК рф. Вопрос для меня очень важный. Спасибо.

Имеет ли право работодатель свои обязанности согласно ст.193 ТК РФ делегировать представителю работодателя, а представитель работодателя, в свою очередь, делегировать обязанности третьему лицу?