На работе решается вопрос о сокращении сотрудников, пойдем вставать на учет, подскажите у меня летом в июле запланирован отпуск, как теперь быть? Отпустят с центра занятости или нет?
Право на отпуск не сохраняется при постановке в цз.
Спросить
Анастасия, добрый день, при сокращении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск-работник, проработавший от 51/2 до 11 месяцев.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, очень подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 261, 318 ТК РФ, с которыми должны быть ознакомлены все сокращаемые работники, чтобы их права при сокращении не были нарушены при сокращении работодателями.
Во-вторых, сейчас у нас 14 февраля 2023 года, а до июля 2023 года более 4-х месяцев.
Как правило, исходя из положений статей 180, 127 ТК РФ, при сокращении работников работодатель уведомляет их письменно под роспись не позднее чем за два месяца до даты сокращения. А поэтому до июля 2023 года ваш работодатель может спокойно сократить с учетом вышеуказанных статей ТК РФ работников и при увольнении выплатить им компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПостановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В-третьих, для сокращаемых работников в районах Крайнего севера и приравненных местностях нужно знать хорошо положения статьи 318 ТК РФ, в которой указан порядок и сроки выплаты сокращаемым работникам выходного пособия.
В этой статье есть "хитрости" по поводу права у сокращаемого работника за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения (сокращения) на получение выходного пособия. Эти "хитрости" знают юристы, которые специализируются на трудовых спорах в судах.
В-четвертых, за три месяца после даты сокращения положения статьи 318 ТК РФ гарантируют уволенному работнику получить выходное пособие, если он после сокращения не устроится официально снова на работу по трудовому договору.
Чтобы получить выходное пособие при сокращении за 4, 5, 6 месяцы после сокращения, работник обязан согласно статье 318 ТК РФ встать на учет в Службу занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения, не работать по трудовому договору и получить соответствующее Решение Службы занятости населения о выплате ему выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы после сокращения.
К сожалению, не всем уволенным (сокращенным) работникам Службы занятости населения выдают такое Решение о выплате ему выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы после сокращения. Более подробно об этом смотрите здесь www.9111.ru
В-пятых, таким образом, если Вас сократят до лета, то никакого отпуска у Вас не будет, так как Вам при сокращении работодатель на основании статьи 127 ТК РФ обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В-шестых, что касается порядка обращения граждан, в т.ч. сокращенных, в Службу занятости населения, выплаты им пособия по безработице, прав и обязанностей безработных граждан, которые стоят на учете в Службе занятости, порядок их снятия с этого учета и т.д. подробно регулируются положениям следующих нормативных актов, с которыми можно внимательно самостоятельно ознакомиться при желании.
1 Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения».
2 Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации».
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и на судебную практику по вопросам сокращения работников и выплаты им выходного пособия на уровне Верховного Суда РФ и Конституционного суда РФ на ваш очень серьезный юридический вопрос № 20236303 с очень краткой информацией в нём о возможном сокращении на работе в районе Крайнего севера было для Вас полезным.
Спросить
Здравствуйте.
В Центре занятости отпуска не предоставляются. Только по месту работы. И если на момент увольнения у Вас останутся неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию. Кроме того, Вы можете рассчитывать на пособие в пределах трёхмесячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
