Если я десять лет находилась в отпуске по уходу за ребенком и отпусках по беременности и родам.

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам. Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет? 2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.? 3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?

Здравствуйте! Мой ребенок рожден в 2011 году. Я врач скорой помощи. Входит ли в льготный стаж отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Если да, то укажите, пожалуйста, статьи закона.

Скажите, пожалуйста, может ли быть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком у учащейся школы?

Могут ли уволить меня пока я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, отпуск у меня до 4 апреля 2019 года, Договор не срочный, но в нем указан срок до 31 декабря 2018 года.

С мужем последние 2 года не имеем официального трудоустройства. Он работал на частном заводе, где работодатель не представлял официального трудоустройства, год назад уволился из-за проблем со здоровьем. Я работала в салоне мастером маникюра, салон тоже не предоставлял официального трудоустройства. Сейчас я беременна на 23 неделе, из салона ушла. Муж также пока не работает из-за проблем со здоровьем, только изредка подрабатывает (буквально месяц назад закончили очередной курс лечения, сейчас думаем о том, чтобы попробовать оформить инвалидность, если что-то получится - парез обеих стоп). Можем ли мы рассчитывать на какие-то выплаты по беременности/родам/уходу...? Есть ли смысл сейчас мне вставать на биржу труда или искать официальное трудоустройство (вряд-ли кто-то меня примет на таком сроке)?

По окончании больничного листа по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до полутора лет решили оформить на бабушку. Как правильно оформить маме отпуск до полутора лет без содержания.

ВОПРОС ОТНОСИТЕЛЬНО ВЫПЛАТ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОТУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ... ДО ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ Я ПРОРАБОТАЛА 8 МЕСЯЦЕВ, ОПЛАТИЛИ!100% ЗАРОБОТКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПОЛУЧИЛОСЬ ОКОЛО 72500 ЗА 140 ДНЕЙ... ПО УХОДУ ПЛАТИЛИ 6050-6150 РУБ. В МЕСЯЦ, ЗА ФЕВРАЛЬ ТОЛЬКО ПЛАТИЛИ 5 150 РУБ. СЕЙЧАС Я НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ ВНОВЬ СОБИРАЮСЬ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЗАТЕМ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ... КАК МНЕ БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПО СОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТРА ЛЕТ ЗА ВТОРЫМ УЖЕ? ЕСЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДЕЛИТЬСЯ НА ОКЛАД И ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ ПРЕМИЮ.. ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВСЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ КАК ПРИ ПЕРВОЙ БЕРЕМЕННОСТИ, МОЖЕТ МНЕ НУЖНО ПОРАБОТАТЬ МЕСЯЦ ХОТЯБЫ... ФЕВРАЛЬ - МАРТ Я ВЫХОДИЛА ДОБРОВОЛЬНО НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, СОХРАНЯЯ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ОТПУСК ДО ТРЕХ ЛЕТ... И БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЛА, В ОПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ Я УХОЖУ В НАЧАЛЕ ЯНВАРЯ, И В ЯНВАРЕ 2010 ГОДА ВСТУПАЕТ В СИЛУ НОВЫЙ ЗАКОН ПО ЭТИМ ВЫПЛАТАМ-ПОВЛИЯЕТ ЛИ ОН НА МОИ ВЫПЛАТЫ? прошу вашу помощь! Спасибо!

Пока я находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в МТС повысили оклады и реструктировали отделы. При изменении штатного расписания МТС новый размер оклада, установленный для соответствующей должности должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, и на сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если в отделе произошло увеличение оклада, а мне, как сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком нет, я могу говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено статьями 37 Конституции РФ и 132 ТК РФ Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее Постановление № 922. Индексация производится - если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Постановления № 922). Почему сотрудник, который ранее занимал декретную позицию получал оклад в размере большем (т.е. индексированный)? Мне должны делать перерасчет? Меня не интересуют пособия. Я вышла на работу, зарплата сохранилась на том же уровне, что и 3 года назад. Интересует только зарплата. По всему филиалу организации была индексация заработной платы и реструктиризация отдела в котором я ранее числилась.

Девушка 16 лет, устроилась на работу с заключением трудового договора. Сейчас в положении. Уволить ее не имеют права. Кто будет выплачивать пособие по беременности и родам, отпуск по уходу-работодатель или соц. служба? Стаж будет небольшой - месяцев 8-9.Спасибо!

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могу ли я находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске по беременности родам. После оканчания всего декрета до 3-лет в оганизацию где работала возвращаться не буду, т.к. офис переехал (его перевели) в другой город. Мне неудобно. Мне предложили по окончании отпуска по беременности и родам в 140 дней сократится по соглашению сторон с очень хорошей компенсацией, а пособие поуходу за ребенком получать в собесе. По деньгам мне выгодно.

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Меня приняли на работу в государственное учреждение вместо женщины, которая ушла в отпуск по беременности и родам и после родов в отпуск по уходу за ребёнком (может до 3-х лет). В случае моей беременности, могу ли я сама в этот период уйти в такой же отпуск, буду ли тоже иметь такие же права по выплатам, как она и сохранится ли за мной моё рабочее место, как сохранилось за ней, влияет ли на мою заработную плату то, что я принята на работу вместо сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам и после родов в отпуске по уходу за ребёнком? При её выходе на работу меня обязаны уволить или перевести на другую вакантную должность? Какие есть ещё тонкости в мой ущерб и на что следует обратить внимание в данном моём случае? Прошу ответить ясно, простым, понятным языком, а не цититировать выдержки из Законов. Заранее благодарна!

Какое из представленных оснований исключает возможность взыскания алиментов одним из супругов (включая бывшего супруга) на содержание другого? Бывшая супруга беременна и с момента расторжения брака не прошло 300 дней Отец самостоятельно без участия матери воспитывает ребенка — инвалида с детства Мать находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Бывший супруг признан нуждающимся через 6 лет после расторжения брака.

Берутся ли профсоюзные взносы с работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком?

Скажите, если женщина находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации ей положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, 23 августа дожна приступить к работе согласно больничному листу, могу я с 23 августа пойти на другой больничный по уходу за ребенком, а только потом в основной отпуск за 16 год неотгуленый Спасибо)

У меня такая ситуация. Я вышла из декрета 03.07.18, но вышла я на работу опять в положении! В связи со здоровьем, я постоянно нахожусь на больничном! Меня интересует вопрос, могу ли я взять перед больничным по беременности и родам отпуск который написан 260 статье ТК?

Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске? Написала заявление на досрочный выход из ежегодного в связи с БиР, но бухгалтерия отказывается принимать. Предлагает оформить отпуск по БиР после окончания ежегодного, что мне не совсем выгодно.

Могу ли я получить оплачиваемый больничный лист по беременности и родам находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, сейчас я беременна вторым.