Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права главного бухгалтера при смене учредителя?

21.02.2023, 02:14
• г. Владивосток

На предприятии поменялся учредитель с июля 2022 года, на старом предприятии я была главным бухгалтером, меня оставили, но по прошествии 8 месяцев хотят уволить по соглашению сторон, при чем говорят вы нас устраиваете вопросов к вам нет, но учредитель хочет поставить своего главного бухгалтера. По сути получается все рассказала показала и стала не нужна. Что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Главный бухгалтер
Уволен по соглашению сторон
Поменялся учредитель
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Лариса Алексеевна. Вам в первую очередь необходимо взять на "вооружение" ст. 75 ТК РФ, в соответствии с которой, новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Из Ваших пояснений следует, что вышеназванный срок был пропущен и поэтому Вам предлагают "уволиться" по соглашению сторон. Т.е., Вы в принципе, можете не соглашаться на расторжение трудовых отношений, по крайней мере сейчас, новый работодатель уже не может воспользоваться ст. 75 ТК РФ. Соответственно, если Вы не согласитесь по своей инициативе "уволиться", расторжение трудового договора должно происходить по инициативе работодателя, но для этого должны быть веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

В случае оказания давления или увольнения по надуманным основаниям - жалоба в Госинспекцию труда, оспаривание в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России