Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке: перевод работника или увольнение с последующим приказом о приеме?

06.12.2004, 16:40
• г. Санкт-Петербург

Господа юристы.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос:

По собственному желанию работник с 1 ноября переведен из основных работников предприятия в совместители. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке: перевод работника или увольнение с последующим приказом о приеме? Надо ли пеереоформлять трудовой договор или достаточно доп. соглашения к нему?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Приказ должен быть о переводе. Что касается трудового договора, то на мой взгляд, происходит смена режимов работы одного из основных условия, в этом случае надо заключать новый трудовой договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги