Работая на госпредприятии и воспитывая ребенка-инвалида - как бороться с нормировками и недоработкой

27.02.2023, 11:10

• г. Симферополь

Я работаю на государственном предприятии, я сменный работник. Мой график 12 ч в день, 12 ночная смена. Одна воспитываю ребёнка-инвалида. Беру каждый месяц дополнительные выгодные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Нормировки в табеле учёта рабочего времени ставят мне часы, цифры всегда разные, и за квартал у меня получается переработка и они ещё дают мне неоплачиваемые выходные. По факту меня нет на рабочем месте, а мне и у меня получается колосальная недоработка. На сколько это законно?

Читать ответы (3)

Государственное предприятие
Сменный график
Рабочее место

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

27.02.2023, 11:11,

г. Москва

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Шмидт С. А. 4.5

27.02.2023, 11:13,

г. Омск

В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с жалобой в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

27.02.2023, 11:36,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

За переработку Вы можете получать повышенную оплату, а не дополнительные выходные. Это должен быть Ваш выбор. Э, смотрите, например, ст.153 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате сверхурочной работы.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работая на госпредприятии и воспитывая ребенка-инвалида - как бороться с нормировками и недоработкой

Симферополь - онлайн услуги юристов