Устроился на работу не прошёл полиграф на испытательном сроке закона это или нет.

Здравствуйте. Оспорить, конечно, можете, но найти повод для увольнения никогда не проблема, и уволят Вас буквально через неделю, но уже по статье, и новую работу найти будет сложнее.

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и на испытательном сроке, если работник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности.

Да можете, значения не имеет правовой статус работника.

Добрый день!

Да, можете, при условии соблюдения работодателем ст.192 ТК РФ.

Да, подобное вполне возможно, ТК РФ этого не запрещает делать.

Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В той организации, в которой Вы проходили проверку на детекторе лжи, есть локальный акт, в котором может быть указана частота этих проверок. В любом случае, информация с полиграфа - лишь одно из многих средств доказывания.

Федеральным законом № 255-ФЗ гарантировано право на получение пособия до 1,5 лет только в случае работы на условиях неполного рабочего времени.

Здравствуйте, Ярослав. Практика показывает, что наши суды ни кого не оправдывают. Более того, полиграф не является доказательством по уголовному делу. А раз дело возбудили, значит дознаватель посчитал, что одного свидетеля достаточно, обвинительное то прокурор изучал и его это тоже устроило.

Здравствуйте Ярослава,

оправдают подозреваемого или нет, зависит от материалов уголовного дела, кроме того, психофизиологическое исследование - в российском законодательстве не является доказательством причастности или не причастности виновного к совершению преступления, доказательством может быть признано только судом, отсутствие на ноже следов рук - не основания для прекращения уголовного дела и уголовного преследования. Для установления причастности лица к совершению преступления достаточно Ваших показаний и показаний свидетеля, так как Ваши показания ограничиваются статьями 306, 307 УК РФ (Вы предупреждаетесь об уголовной ответственности за заведомо ложный донос и дача ложных показаний), показания подозреваемого (обвиняемого) ничем не ограничены, так как это его линия защиты. Если не уверены в исходе дела, то Вы имеете право обратиться к адвокату, который вступит в уголовное дело и ознакомившись со всеми материалами разъяснит Вам перспективу.

С Уважением!

Нет. Не отличаются. обязаны выплатить расчет в полном объеме в день увольнения.

Здравствуйте. Только в случае ликвидации предприятия. В ином случае только расчёт по зарплате

Если по соглашению сторон о расторжении трудового договора,с моей стороны добавлен пункт про выходное пособие,а работодатель не соглашается с этим,т.е. он не согласен с этим пунктом.что делать?

На испытательном сроке увольнение происходит в течении 3 дней. Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! Самостоятельно работодатель не имеет права ничего удерживать с работника. Для удержания из выплат требуется Ваше согласие, можете обжаловать удержание из больничного в прокуратуре или трудовой инспекции. Удачи и всего доброго.

Может быть. Вы можете в целях проверки законности обратиться с жалобой в инспекцию труда, они проведут проверку по этим фактам.

Пособие по временной трудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности, если она наступила до расторжения трудового договора.

---Здравствуйте, нужно видеть локальные документы предприятия, и не исключено что вы обязаны произвести эту оплату. Удачи Вам и всего хорошего.

Наталья!

Это не предусмотрено трудовым кодексам РФ.

Вас работодатель обязан был оформить в первый день работы (испытательный срок).

Да, Алексей! Имеете такое право.

Добрый день, через пол года.

Нет не правомерно, для того, что бы уволить вас по данной статье работодатель должен был актировать вашу ежедневную работу: что сделали, что нет и ознакамливать вас с данным актом. При увольнении по данному пункту можете легко обжаловать приказ и восстановиться на работе.

Здравствуйте, это вас не лишает права устроиться в другие органы.

Обжаловать можете.

Только от этого ничего не изменится.

Категорически запрещено сообщение даже устной информации лицам, не являющимися заказчиком, даже если просит человек, прошедший проверку на полиграфе.

Работодателю также запрещено передавать заключения с персональными данными третьим лицам (например, в полицию) без письменного согласия работника, согласно Трудовому кодексу ст. 88 ТК РФ.

Здравствуйте Нет пока вы не закончили испытательный срок у вас не произошло полное трудоустройство Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Все правильно сказали. Полиция - это тот орган, где для работы надо уметь врать.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

А для меня не выйдет проблемой из за этого всего с этой военной частью?

в суде заявите, что не согласны с особым порядком рассмотрения вашего дела

Если судебное заседение еще не прошло, то в подготовительной части заявите ходатайство о несогласии с особым порядком и суд пройдет в общем порядке