Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель поменял график сменности, предупредив за один день. В новый график мне работать неудобно. Что можно ответить?

03.03.2023, 07:51
• г. Красноярск

Работодатель поменял график сменности, предупредив за один день. В новый график мне работать неудобно. Что можно ответить?

Читать ответы (1)
Графики сменности Поменяли график
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, утверждённый график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за месяц до начала его действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). График сменности,-обязательный документ для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев сверхурочных работ (ст. 99, 103 ТК РФ). Опирайтесь на эти статьи ТК РФ, так как вас не ознакомили за месяц с новым графиком.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
10.06.2018, 04:25

Оплата выходного дня при отсутствии работы и составлении актов - как это будет производиться?

Здравствуйте. Есть график сменности, но работа отсутствует, работадатель не может обеспечить работай. В данный момент выходной день как будет производиться оплата. У работодателя, когда нет работы он составляет акты. Вопрос как оплатят рабочий день.
Читать ответы (1)
Людмила
05.05.2011, 15:30

У работника график сменности № 1,а надо перевести его на график сменности № 4,как это сделать: приказом?

У работника график сменности № 1,а надо перевести его на график сменности № 4,как это сделать: приказом? Доп.соглашением? В трудовом договоре работник расписался за график сменности № 1
Читать ответы (1)
Татьяна
30.04.2015, 16:59

Отказ от введения нового графика сменности - возможные последствия для предприятия.

Работодатель хочет ввести новый график сменности (в 2 смены). Предприятие подразумевает круглосуточную работа при 3 степени вредности. Новый график сменности невозможен. Каковы буду последствия при нашем отказе от нового графика?
Читать ответы (1)
Владимир
19.01.2019, 21:38

Как защитить свои права при изменении рабочей недели на предприятии

На моём предприятии работодатель 2-сменную 36-часовую рабочую неделю хочет заменить 2-сменной рабочей неделей по 44 часа, т.е.четыре смены по 11 часов с 28 января с.г. Имею ли право потребовать от работодателя предупредить меня официально о переходе с одного графика сменности на другой, а потом, спустя месяц переходить на новый график вместе со всем коллективом? Является ли новый график сменности нарушением трудового законодательства и что в таких случаях делать?
Читать ответы (2)
Наталья
02.05.2019, 01:02

График сменности сторожей в школе - законный или незаконный?

По графику сменности сторожей в школе работают 2 человека по 10 часов через день с 23.00 до 09.00. Иногда согласно месячной норме рабочего времени выводятся с графика на подменного одна или две смены. Что незаконно или все правильно?
Читать ответы (1)
Ольга
04.04.2018, 08:19

Изменение сменности на предприятии - процедура и отсутствие соблюдения месячного срока ознакомления с графиком

На предприятии введен график сменности. График введен соответствующим приказом. Каким образом можно внести изменения в график? Например, один работник заболел, либо предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова и т.д.. Необходимо ли изменение оформлять приказом? И что, если месячный срок в данном случае не будет соблюден (ознакомление работников не позднее, чем за месяц до введения графика)?
Читать ответы (1)
Юлия
13.06.2022, 11:06

Может ли работодатель изменить график сменности без согласия работника?

Я работаю в МКК, напарница увольняется, график сменности 2/2,официально по ТК РФ,в договоре прописан график сменности, имеет ли право работодатель обязать работать без выходных или в графике 5/2 без моего согласия?
Читать ответы (1)
Галина
18.12.2013, 10:01

Может ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это оформляется?

Может ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это формляется?
Читать ответы (1)
Александра
20.03.2015, 13:08

Как составить график сменности сторожей

График сменности сторожей. Сторожей у нас 3, каждый со ставкой 1.15. работают в ночное время. Помогите пожалуйства.
Читать ответы (1)
Валерий
07.01.2015, 22:31

Правомерность исключения выходных дней из графика сменности - возможность подачи жалобы

Составили график сменности на год, ознакомили за день до вступления в силу. Исключили из графика дни выхода в праздники без согласия на то работника. Правомерно ли такое решение? Куда подать жалобу?
Читать ответы (1)
Илья
25.09.2016, 14:25

Вопрос перевода сотрудника в другую смену без предупреждения - возможности и права

Я работаю на ПАО КнААЗ им.Ю.А.Гагарина мой начальник бтк имеет ли право перевести меня по производственной необходимости не в мою смену? График сменности составлен на октябрь и подписан начальником цеха, предцехкомом и мной. Может ли начальник бтк по производственной необходимостью внести корректировки в график сменности без моего согласия и не предупредив за месяц меня.
Читать ответы (2)
Ольга
07.11.2016, 13:40

Возможность сдвига графика работы и его влияние на оплату праздничных вдвое

Я работаю по сменному графику 2/2.с января следующего года по инициативе администратора мне хотят сдвинуть график на одну смену. При этом у меня будет на одну смену меньше и меньше праздничных которые оплачиваются вдвойне. Я с этим не согласна, тем более что производственной необходимости нет, а есть инициатива администратора чтоб мы все работали с разными администраторами. Я из за этой прихоти потеряю в зарплате. Законно ли это и могут ли меня так сдвинуть без моего согласия? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)