Как поступить, если руководство отказывается принять заявление на увольнение во время больничного листа?

Почтой направляйте. Жалобу в инспекцию труда подавайте.

Здравствуйте, понятия отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать. Вам следует повнимательнее почитать трудовой договор и если там не сказано про то, что вы в случае увольнения обязаны отработать 2 недели, можете в настоящее время подать жалобу в Трудовую инспекцию на нарушение ваших прав при увольнении работодателем.

Здравствуйте, Евгения!

Действия руководства неправомерны. Если у Вас нет доказательства даты подачи своего заявления, то Вы можете направить новое заявление по почте заказным письмом. По истечении 14 дней с момента получения либо с момента, когда работодатель мог получить Ваше письмо Вы можете не выходить на работу и требовать полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Не надо отрабатывать 2 недели - главное отправить заявление (в вашем случае надо заявление направить заказной почтой с Описью и уведомлением);

а больничный можно и продлить (обратиться в платную клинику);

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника