Послед вар имеет силу больше чем договор который мне вручили когда я только устроилась на работу?
У меня неск вопросов-1)меня взяли на работу вместо человека, находящегося в декретном отпуске. (это прописано в договоре) в один день меня поставили перед фактом что сотрудник выходит сегодня из декрета и потому со мной расторгают договор. Я должна в день объявления покинуть компанию. Скажите, пожалуйста, должен ли был меня работодатель предупредить об этом заранее?
2) если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон выплатив при этом мне 3 оклада. Суммы данная прописана с соглашении к труд договору. Будут ли удержания 13% от этих 3-х окладов?
3) если за время работы поменялись условия работы и х отразили в договоре и вручили мне обновл труд договор. Послед вар имеет силу больше чем договор который мне вручили когда я только устроилась на работу?
Заранее спасибо.
Свет, у вас же срочный... Все написано заранее
СпроситьУважаемая Светлана, для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы юридической силы документов и выплат при прекращении трудового договора после слияния компаний
