Я работаю освобожденным председателем профкома. Численность членов профсоюза снизилась до 350 человек. Срок полномочий истекает через 1 месяц. Я могу быть избрана освобожденным председателем при такой численности членов прпофсоюза.
Добрый день, Елена. Вы внимательно изучите Устав вашей профсоюзной организации. В соответствии с Уставом это прерогатива высшего органа - Общего собрания профсоюза. Председатель профкома, как и любой другой работник должен получать заработную плату за свой труд. Если бюджет профсоюзной организации позволяет вам, получать достойную заработную плату, переизбирайтесь. Штатное расписание, согласуйте на общем собрании, если это предусмотрено Уставом. Председатель профорганизации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать место работы. Поэтому он вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с профорганизацией. При этом организация должна быть письменно предупреждена о расторжении трудового договора по инициативе председателя и не позднее, сем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Конкретное содержание трудового договора с председателем профорганизации определяется в соответствии с нормами ТК РФ: все условия трудового договора, отнесенные ст. 58 ТК РФ к обязательным, должны быть в него включены. Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
Цитата: «В профсоюзе обязательно должен быть председатель (руководитель, руководящий орган). Это предусмотрено ст. 7 Закона № 10-ФЗ. А вот какой он будет – освобожденный или нет, законом не регулируется. При любой численности профсоюза он может быть как освобожденным, так и нет. Порядок образования руководящего органа определяется уставом профсоюза».
Источник: www.law.ru Минимальное количество членов профсоюза три. С уважением.
Спросить
