Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отстранение от работы без приказа - что ждет работника?

08.03.2023, 06:28
• г. Новосибирск

Была проверка и обнаружилось, что у меня просрочены документы по охране труда. Проверяющий отстранил меня от работы, но приказа об отстранении мне не давали и я его не подписывал. На следующий день я сдал экзамен по охране труда и документ мне продлили. Сейчас, спустя неделю меня вызывают на разбор и как я понял мотивируют тем, что я сам должен следить за своими документами. У меня вопрос. Что и чем мне это грозит?

Читать ответы (1)
Охрана труда Документы по охране труда Экзамен по охране труда Отстранили от работы День охраны
Ответы на вопрос (1):

Привлечением к дисциплинарной ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
09.03.2023, 21:45

Проблемы работника - отстранение от работы и больничный после непрохождения медосмотра

Предыдущий медосмотр заканчивается 7 числа, в этот день был открыт больничный по направлению на дообследование с медосмотра. А перед этим работник подписал приказ на отстранение его от работы в связи с непрохождением медосмотра с 7 числа. Оплатят ли ему больничный? Правомерно ли отстранением 7 числа, или его должны были отстранить 8?
Читать ответы (2)
Андрей
26.01.2022, 15:19

Районный суд признал отстранение работника от работы незаконным, но работодатель не выполняет решение - вопрос об исполнении

Районным судом было вынесено решение о признании незаконным приказа работодателя об отстранении работника от работы. Ответчик (работодатель) получил резолютивную часть решения в день судебного заседания. Прошло 4 дня, но с его стороны так и нет приказа о допуске работника к работе. В какой срок Ответчик (работодатель) должен исполнить решение суда в части отмены приказа об отстранении и допуска работника до работы. Мотивированное решение суда он должен был получить сегодня.
Читать ответы (4)
Сергей
03.07.2022, 18:05

Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой

Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?
Читать ответы (4)
Олег
15.02.2023, 07:42

Ответственность руководителя бюджетного учреждения за отстранение работника и невыполненную работу.

Понесет ли руководитель бюджетного учреждения ответственность по ст 286 за незаконное отстранение от работы работника в случае если работник по указанию руководителя написал информацию о выполняемой работе где перечислил все что прописано в контракте? А также, вдобавок если работник отнес на почту заказное письмо с уведомедомление о вынужденном простое а секретарь не взял его и оно вернулось отправителю?
Читать ответы (3)
Виктория Александровна
30.07.2001, 07:21

Просьба прокомментировать пункт 2 статьи 33 КЗОТа относительно увольнения работника из-за несоответствия состояния

Не оставьте мой вопрос без ответа. Прошу очень ВАС прокомментировать п.2 ст.33 КЗОТа п.2. а именно: Меня интересует как можно уволить работника из-за обнаруживщегося несоответсвия выполняемой работе вследствии состояния здоровья, препятсвующего продолжению данной работы. КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛИТЬ ЭТО НЕСООТВЕТСВИЕ? Как эо определяется? Зранее Вам благодарна.
Читать ответы (1)
Ирина
19.12.2021, 17:47

Отстранение работника по статье 76 ТК - необходимость конкретизации основания в приказе и возможность его отмены.

Работодатель не указал в приказе об отстранении абзац, пункт или часть статьи 76 ТК, просто указал отстранить на основании ст. 76 ТК. Правомерно ли это, ведь должно быть конкретное основание для отстранения? Является ли это основанием для отмены приказа?
Читать ответы (4)
Ирина Г.
21.12.2021, 01:42

Отстранение работника без сохранения зарплаты из-за отказа от вакцинации - правомерно ли это? Опыт многодетной одинокой матери

Я работаю в образовательном учреждении. Меня отстранили от работы без сохранения зар. платы до улучшения эпид. Благополучия за отказ вакцинироваться. Медотвод я не предоставила, тогда директор попросила написать письменный отказ от прохождения вакцинации на её имя Я написала письменное заявление-отказ, руководствуясь статьей п.1 ст.5 от 17.09.1998 года №157-ФЗ, которая предусматривает добровольное право отказаться от вакцинирования. Но за этим последовало отстранение. В организации достигнуто 80% вакцинированных. Остальные 20% имеют медотвод или добровольный письменный отказ. Имеет ли в этом случае отстранение работника правомерным? Я являюсь многодетной одинокой матерью, у меня на иждивении трое несовершеннолетних детей. Если закон, защищающий права многодетной, работающей, одинокой матери в случае отстранения с работы без сохранения зар. платы?
Читать ответы (1)
Сергей
09.07.2022, 23:09

Отстранение работника без конкретных сроков - незаконность и нарушение прав работника

Приказ работодателя об отстранении от работы работника без начисления заработной платы не содержит конкретных сроков отстранения от работы. Является ли данное обстоятельство признания его незаконным судом, усматривается дисариминации в сфере труда, нарушениями статей 3 и 22 ТКРФ, конституционных норм права на труд, права на получение вознаграждение за труд, установленные ст.37 Конституции РФ?
Читать ответы (1)
Юлия
01.06.2022, 02:37

Отстранение работника по медицинским причинам - как оплатить период без работы?

Работник признан временно не годным до 2 месяцев по мед. Показаниям. Вакансий нет, которые мы можем предложить по состоянию здоровья. Сделали отстранение от работы. А должны ли оплатить период отстранения как простой или без оплаты?
Читать ответы (1)
Евгения
27.04.2022, 11:53

Отстранение работника без допуска - как поступить и сохранятся ли выплаты?

При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. Следовательно допуск к работе работник не получил. Какие теперь действия работодателя? Отстранять его от работы до получения допуска? И сохраняется ли заработная плата при отстранении?
Читать ответы (2)
Сергей
15.07.2022, 20:03

Продолжительное отстранение работника - экономическая выгода для работодателя?

Работодателю выгодно держать отстраненным работника от работы продолжительное время, экономя тем самым фонд заработной платы или неактуальное мероприятие?
Читать ответы (3)
Юлия
12.10.2022, 18:23

Отстранение работника в гражданском деле по трудовым правам - возможно ли и на каком основании?

Можно ли отстранить человека от работы во время судебного разбирательства если это гражданское дело по трудовым правам там не участвуют ни прокуратура ни какие-либо другие госорганы кроме инспекции по труду И на основании какой статьи закона.
Читать ответы (5)
Юлия
28.12.2021, 04:08

Отстранение работника на 2 месяца - как правильно уведомить и решить вопросы с неподписывающимся сотрудником?

При прохождении мед. Осмотра у работника выявили мед. Противопоказания. Признали не годным на 2 мес. Работник ничего подписывать не хочет и игнорирует все просьбы подойти и решить вопросы. Нужно ли нам ему письменно сообщать об отсутствии вакансий, подходящих ему для временно перевода и высылать по почте приказ об отстранении? Или он должен был к работодателю пистменно обратиться с просьбой о переводе?
Читать ответы (1)
Сергей
13.07.2022, 09:40

Постановления Верховного Суда и Конституционного Суда РФ о требованиях к приказам об отстранении работника от работы

Существуют конкретные правовые позиции Верховного Суда РФ,выраженные в постановлениях пленума или обзоре судпрактики, утв.президиумом ВС РФ или постановлениях, определениях Конституционного Суда РФ о предьявляемых требованиях к содержанию издаваемого работодателем приказа об отстранении от работы работника, обязан работодатель в данном приказе указывать конкретные сроки отстранения от работы-период отстранения с указанием дат отстранения?
Читать ответы (1)
Ирина
27.03.2014, 14:58

Приказано отстранить от работы с оплатой по среднему после предоставления справки о легком труде в связи с беременностью

Принесла справку в отдел кадров на легкий труд в связи с беременностью. Сделали приказ отстранение от работы со следующего дня с оплатой по среднему.
Читать ответы (1)
Гость
04.10.2021, 17:04

Отстранение работника в санатории

Кто скажет, может ли работодатель в санатории отстранить работника по приказу, который контактировал с больным ковид и пцр тест положительный? Нужно ли предписание Роспотребнадзора в этом случае?
Читать ответы (1)