Работодатель требует от сотрудников фиксировать рабочее время и селфи через программный комплекс MStroy

199₽ VIP

Здравствуйте, Сергей! В одностороннем порядке подобные изменения вменить выполнять работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

либо работодатель должен взять ознакомление и согласие работника с новыми правилами внутреннего распорядка (ст.8 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Сергей!

Если локальными актами это предусмотрено, то нужно выполнять.

Ст. 8 ТК РФ.

Ну и в целом я не совсем понимаю как Вы хотите решить эту проблему?

Заставить работодателя чтобы он так не делала? Пожаловаться на него или что?

А дальше как работать?

По-моему в этой ситуации как не поверни, но в более выгодном положении находится работодатель. Потому что проблем ему проще создать Вам, чем Вам ему.

Здравствуйте. Все зависит от внутреннего распорядка и локальных актов. Если таковых нет, то заставить. Вас не могут ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Вы не обязаны где-то регистрироваться.

Принуждение недопустимо.

Это изменение условий труда.

С жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ

Сергей, добрый день.

Понудить Вас можно только на основании локального акта организации, согласно статьи 8 ТК РФ. , если такового нет - то нельзя.

Обращаю Ваше внимание, что согласно статьи 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

________

С уважением, Дарья Алексеевна