Как бороться с невыносимой болью после назначения больничного листа?

1.нахожу с на больничном 3 месяца (после назначении инвалидности 2 гр) , могут ли перевести на менее оплачиваемую должность, если я не подписывала никаких бумаг. (работаю в частной клинике)

2.после назначении инвалидности (30.10.12) нахожусь на б/л с 31.10.2012 могу ли я закрыть с 31.10.12 по 01.02.2013 и опять открыть с 04.02.2013 на 3 ме.

1 октября мне вручили уведомление о переводе на другую должность, в связи с сокращением моей должности с 1 декабря.28 октября я ухожу на больничный лист по беременности и родам. С какого времени меня должны перевести на новую должность, до больничного листа или после больничного?

Работница принята на период больничного листа, с больничного листа выходит работница, но имеется вакансия другая как правильно оформить.

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?

Из-за тяжёлого протекания беременности не выходила на работу 5 дней без больничного листа, после открыла больничный, меня могут уволить?

После больничного листа продлевающегося в течение полугода и после его закрытия где ясно написано приступить к работе имеют право отказывать в данной работе мотивируя тем что персонал не желает с ним работать из за перенесённой болезни и просить написать заевление об увольнение.

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы?

2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?

Я в отпуске на две недели. Через три дня ушла на больничный тоже на две недели. Потом поехала в санаторий на две недели после больничного листа. Мой начальник был против и грозит за неявку на работу уволить по статье.

Работаю на предприятии у меня оклад. После новогодних праздников вышел на работу, а с 14 января ушёл на больничный. Мне заплатили аванс только за 3 дня. Объяснив это тем что если бы я не болел то получил бы с 1 по 15 января. А так как ушёл на больничный то получил с 10 по 13.почему так? И имеют ли они право?

Работнику после больничного листа дали на год 2 группу инвалидности. Через год перевели на 3 группу. Имеет ли право работник выйти на прежнее место работы, если он не писал заявление на увольнение и не работает уже больше года?

Работник закрыл больничный лист, сдал его в отдел кадров, но решил, что он уже уволен и к работе так и не приступил. Через 2 недели администрация уволила работника за прогулы. Правомерно ли увольнение?

У меня осталось 6 дн. отпуска после больничного листа. Могу ли взять эти дни в разбивку по 3 дня и как правильно написать заявление на оставшиеся дни? Спасибо.

Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

После больничного листа по уходу за ребенком, работодатель заставляет проводить дополнительно уроки по субботам, мотивируя, что надо выдавать часы по предмету.

У меня больничный лист с 23.06 по 3.07.Там указано приступить к работе с 4.07.у меня ночная сменя с 20.00 до 8.00.нужно ли мне выходить на работу 3 числа?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист. Объяснительная о невыходе 06 марта написана 16.03.2020 г. Больничный лист до 20.03.2020 (последний день работы с даты заявления - 18.03.2020 г.). Руководитель дал распоряжение уволить за прогул.

Вопрос - имеет ли место в данной ситуации больничный лист, каким числом считается дата увольнения и когда увольнять (издавать приказ)?