Как ограничить полномочия директора - внести в трудовой договор и должностную инструкцию или нужно прописать в уставе?

• г. Долгопрудный

Можно ли ограничить полномочия директора и внести это в его трудовой договор и должностную инструкцию? Или обязательно это нужно прописать еще и в уставе?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Ограничить полномочия директора можно только Уставом.

Спросить

Да, возможно ограничить полномочия директора и внести это в его трудовой договор и должностную инструкцию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен содержать существенные условия труда, а должностная инструкция - описание функций и полномочий работника. Однако, если ограничения касаются вопросов, которые должны быть определены уставом (например, утверждение годового отчета, распределение прибыли и др.), то их также необходимо прописать в уставе организации. Устав организации - это основной внутренний документ, определяющий цели и задачи организации, ее правовой статус, правила и порядок управления и др. Таким образом, если ограничения касаются только сферы трудовых отношений, то их можно прописать в трудовом договоре и должностной инструкции. Если же ограничения касаются сферы управления организацией, то их также необходимо прописать в уставе. Конечно, вот ссылки на соответствующие законодательные акты: Гражданский кодекс РФ - www.consultant.ru

Трудовой кодекс РФ - www.consultant.ru

Федеральный закон "Об акционерных обществах" - www.consultant.ru

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" - www.consultant.ru

Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц" - www.consultant.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

К сожалению тут только через устав можно решить вопрос

Спросить

Да, можно ограничить полномочия директора и включить это в его трудовой договор и должностную инструкцию. Трудовой договор и должностная инструкция являются официальными документами, которые определяют обязанности и ответственность директора. Однако, если вы хотите, чтобы эти ограничения были юридически обязательными и имели силу для всех участников компании, включая директора, то нужно внести их в устав компании. Устав устанавливает правила и положения компании, которые являются обязательными для всех, включая руководство. Кроме того, устав может содержать ограничения и требования к полномочиям директора, которые не могут быть включены в трудовой договор или должностную инструкцию. Поэтому рекомендуется включить ограничения полномочий директора во все эти документы - трудовой договор, должностную инструкцию и устав компании - для максимальной юридической защиты компании. Согласно статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ограничения полномочий руководителя, в том числе директора, могут быть установлены в трудовом договоре и должностной инструкции: "Статья 53. Ограничение прав и свобод работников в соответствии с законодательством Российской Федерации Ограничение прав и свобод работников, установленное федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, может быть предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, должностной инструкцией, не нарушающими нормы трудового законодательства." Однако, если вы хотите, чтобы эти ограничения были юридически обязательными и имели силу для всех участников компании, включая директора, то нужно внести их в устав компании. Согласно статье 49 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) устав представляет собой учредительный документ юридического лица, который определяет его правовой статус: "Статья 49. Устав юридического лица Устав юридического лица представляет собой его учредительный документ и должен содержать следующие сведения:

...

права, обязанности и ответственность участников (учредителей) юридического лица;

..."

Таким образом, ограничения полномочий директора могут быть установлены в трудовом договоре и должностной инструкции, но для их юридической обязательности и силы для всех участников компании, включая директора, рекомендуется включить их в устав компании.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 17 784 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
120
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
4.8 6 268 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
22
PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5 4 118 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
93
Россия
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.4 10 587 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
93
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 22 551 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
72
Россия
Юрист, стаж 35 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9 20 092 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
316
Россия
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6 15 356 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
58
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 662 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
48
Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.4 7 073 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
39
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Строков В А
5 55 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
12
Россия
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5 2 908 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
5
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Попова Л.А.
5 708 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
1
показать ещё

Долгопрудный - онлайн услуги юристов