Как ограничить полномочия директора - внести в трудовой договор и должностную инструкцию или нужно прописать в уставе?

Ограничить полномочия директора можно только Уставом.

Да, возможно ограничить полномочия директора и внести это в его трудовой договор и должностную инструкцию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен содержать существенные условия труда, а должностная инструкция - описание функций и полномочий работника. Однако, если ограничения касаются вопросов, которые должны быть определены уставом (например, утверждение годового отчета, распределение прибыли и др.), то их также необходимо прописать в уставе организации. Устав организации - это основной внутренний документ, определяющий цели и задачи организации, ее правовой статус, правила и порядок управления и др. Таким образом, если ограничения касаются только сферы трудовых отношений, то их можно прописать в трудовом договоре и должностной инструкции. Если же ограничения касаются сферы управления организацией, то их также необходимо прописать в уставе. Конечно, вот ссылки на соответствующие законодательные акты: Гражданский кодекс РФ - www.consultant.ru

Трудовой кодекс РФ - www.consultant.ru

Федеральный закон "Об акционерных обществах" - www.consultant.ru

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" - www.consultant.ru

Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц" - www.consultant.ru

К сожалению тут только через устав можно решить вопрос

Да, можно ограничить полномочия директора и включить это в его трудовой договор и должностную инструкцию. Трудовой договор и должностная инструкция являются официальными документами, которые определяют обязанности и ответственность директора. Однако, если вы хотите, чтобы эти ограничения были юридически обязательными и имели силу для всех участников компании, включая директора, то нужно внести их в устав компании. Устав устанавливает правила и положения компании, которые являются обязательными для всех, включая руководство. Кроме того, устав может содержать ограничения и требования к полномочиям директора, которые не могут быть включены в трудовой договор или должностную инструкцию. Поэтому рекомендуется включить ограничения полномочий директора во все эти документы - трудовой договор, должностную инструкцию и устав компании - для максимальной юридической защиты компании. Согласно статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ограничения полномочий руководителя, в том числе директора, могут быть установлены в трудовом договоре и должностной инструкции: "Статья 53. Ограничение прав и свобод работников в соответствии с законодательством Российской Федерации Ограничение прав и свобод работников, установленное федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, может быть предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, должностной инструкцией, не нарушающими нормы трудового законодательства." Однако, если вы хотите, чтобы эти ограничения были юридически обязательными и имели силу для всех участников компании, включая директора, то нужно внести их в устав компании. Согласно статье 49 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) устав представляет собой учредительный документ юридического лица, который определяет его правовой статус: "Статья 49. Устав юридического лица Устав юридического лица представляет собой его учредительный документ и должен содержать следующие сведения:

...

права, обязанности и ответственность участников (учредителей) юридического лица;

..."

Таким образом, ограничения полномочий директора могут быть установлены в трудовом договоре и должностной инструкции, но для их юридической обязательности и силы для всех участников компании, включая директора, рекомендуется включить их в устав компании.